【正文】 人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)為了保持通常性，在這個章節(jié)中通過以系統(tǒng)內(nèi)的 “查詢用戶信息”這一功能為例子來表現(xiàn)系統(tǒng)功能版塊實現(xiàn)整個的系統(tǒng)流程。 管理系統(tǒng)的運行條件因為J2EE具有跨越很多的平臺的特點，所以在Windows、Aix、Unix、Linux等這些的系統(tǒng)里面都能夠正常的運作，因此在此設(shè)計中經(jīng)常用到的Windows就是必須的操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)使用的是DB2,對應(yīng)的服務(wù)器服從J2EE規(guī)范的Tomcat，與此同時網(wǎng)頁服務(wù)器使用的是Apache。圖410 薪資福利 文字要出來敲進去。只有這樣做出來的實體模型，設(shè)計滿足要求，如圖49所示。頭文件處理。必需的討論。在設(shè)計時，若存在大量字段都可被引用的情況，設(shè)計者就該檢查數(shù)據(jù)庫中是不是已經(jīng)存在此表。引用控制字段。如果有舊數(shù)據(jù)庫的存在，應(yīng)該將其中的數(shù)據(jù)進行轉(zhuǎn)換。基于以上現(xiàn)象，這些工作應(yīng)該由業(yè)務(wù)精煉的人來完成。只有數(shù)據(jù)庫模型的設(shè)計是合理的，有效的，才可以采取減少系統(tǒng)總體方案編寫和維護困難，并最終提高系統(tǒng)的運作效率。3）B5通知錄用通知即將被錄取的人員辦理相關(guān)手續(xù)3）B6辦理錄用手續(xù)錄取人員到人力部報到，提交相關(guān)手續(xù)4）C1入職培訓(xùn)流程人力資源部對通過外部招聘途徑錄用的新行員安排新員工入職培訓(xùn)，用人部門應(yīng)安排員工進行上崗前培訓(xùn)并由培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)考核5）C1簽訂合同并分配人力資源部依據(jù)新來人員的基本情況進行崗位分配5）A1試用試用期限決定于簽訂合同的長短，做多六個月5）A2試用考核進行試用期考核，考核合格方進入見習(xí)階段，同時不合格的解除勞動合同6）A1見習(xí)新招員工入行一年見習(xí)期6）A3轉(zhuǎn)正見習(xí)期滿一年可以申請轉(zhuǎn)正，并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計三層架構(gòu)的第三層是數(shù)據(jù)層，數(shù)據(jù)庫直接對這層進行操作。通常我行將筆試、面試各占50%的綜合成績確定前1/2或1/3為擬錄用者。風(fēng)險點1：應(yīng)聘者資格不滿足事件類型：外部欺詐 風(fēng)險級別：中級風(fēng)險 控制目標(biāo)：核實甄別控制措施：人力資源部審核資格情況。內(nèi)部招聘：通過OA系統(tǒng)等發(fā)布招聘信息。具體招聘流程說明情況如下表4l所示。 管理系統(tǒng)時序圖在人力資源系統(tǒng)的設(shè)計過程中，在不需要特殊處理的功能交易時， 大部分整個項目的設(shè)計均類似，其時序圖如圖43所示。數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層分為數(shù)據(jù)庫和持久層。業(yè)務(wù)層大部分包括業(yè)務(wù)邏輯，這就是承擔(dān)解決業(yè)務(wù)邏輯的構(gòu)件，如果有需要也可以有其他對象來參與。Struts框架使表現(xiàn)層的功能得到了實現(xiàn)，可以將其分成兩個不同的部分，一部分是JSP，該界面用來實現(xiàn)View的功能。表現(xiàn)層所有的程序在應(yīng)用時，如果想達到能與客戶更好交流的目標(biāo)，就必需有一個專門的界面來實現(xiàn)與客戶之間的交流。 (6)開放性針對績效評估，要把這些的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的評估進行改變，這個系統(tǒng)充分考慮這些特點的績效評價，它提供了一個開放的評價規(guī)則設(shè)置功能平臺，該系統(tǒng)還提供了一套復(fù)雜的公式來計算外部數(shù)據(jù)源的，例如各種接入基于性能評價數(shù)據(jù)的方法。 (3)保密性使用高級的密碼鎖控制、角色模式管理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)更新、嚴(yán)格監(jiān)督日志等多種手段，才能保證數(shù)據(jù)的安全性。從這三個方面來分析系統(tǒng)的安全可靠性。應(yīng)用的軟件包括通信系統(tǒng)、人力資源信息管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫訪問系統(tǒng)等等應(yīng)與其所采用的硬件無關(guān)，也就是說通過配置來實現(xiàn)系統(tǒng)支持不同硬件的接入方式。這個系統(tǒng)使用了一個萬能的接口來使得所有的任務(wù)都可以輕松地完成，該接口可以連接任何業(yè)務(wù)和處理信息的平臺。運用對應(yīng)的方法來備份這些的數(shù)據(jù)文件，只要最后一當(dāng)出現(xiàn)意外的事情，體統(tǒng)可以快速的恢復(fù)運作。這個體系把流行的使用模式、發(fā)展成熟的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及數(shù)字系統(tǒng)聯(lián)系起來，還要規(guī)劃企業(yè)的崗位制度以及結(jié)構(gòu)組織，進而來進行人員招聘和配置，前期的選拔和薪酬的發(fā)放，最后成立績效制度和定期培訓(xùn)體系。與此同時，這些的表格表現(xiàn)的形式是office的各種文件格式，繪制形象的統(tǒng)計圖形，員工可以通過自助平臺進行查詢，這樣員工就有了相應(yīng)的知情權(quán)。功能體現(xiàn)這個模塊滿足了銀行的薪酬福利管理發(fā)展的需求：在以下方面，根據(jù)實際情況，制定了不同的薪水發(fā)放方案，如每周，每月，每年的薪水，各種工人；根據(jù)銀行的薪酬調(diào)整，可以靈活定義工資計算公式。圖38表示的是招聘子系統(tǒng)流程示意圖。在這個時候還要依據(jù)各種不同的類型的人來進行劃分，用戶可以查閱到任何一個來應(yīng)聘的人的詳細資料。在人力資源系統(tǒng)中，用戶還能對所有應(yīng)聘者的資料進行系統(tǒng)的維護和管理，幫助銀行建立后備人才倉庫。5. 用工申請的處理用工申請的處理得職能主要是用來處理部門的負責(zé)人臨時提請的且不需要走人力規(guī)劃程序的事件。目前，根據(jù)實際的就業(yè)形勢的實際情況與銀行形勢，定出招聘計劃，并報審批。在這個時候，這些有用的數(shù)據(jù)可以被招聘計劃制定時候使用，才是最真實有效的數(shù)據(jù)。具有把銀行的各個部門人力資源的需要規(guī)劃以及每年每季度的人力資源分配綜合起來，用戶可以依據(jù)這些來制定人力資源計劃，在后期的招聘人才的時候可以以此作為參考。用例如圖34所示。人事附件的分類管理，包括照片、公文、學(xué)歷信息以及合同文件等，等著別的模塊進行調(diào)用；這里面涉及到的合同管理能夠?qū)崿F(xiàn)合同類別、附件信息、編號、狀態(tài)等功能，合同的分類管理，能夠?qū)崿F(xiàn)多種人事附件里面，建立員工的合同類別，同時保存合同的掃描數(shù)據(jù)，并且在合同管理中引用合同附件。而且需要提供員工的數(shù)據(jù)維護的批處理能力以及支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入操作，而且還要能夠?qū)崿F(xiàn)員工各種數(shù)據(jù)內(nèi)容的自定義修改，因此可以將核心的工作人員整體的定義，同時進行整體的管理，這樣就使得對于這些內(nèi)容的管理和查詢比較簡潔。職位體系依照不同的組織框架能夠組建出不同的相關(guān)體系，而且與此同時還可以實現(xiàn)對多級多層等任務(wù)的支持，按照不同職務(wù)的種類、級別、內(nèi)容、聘書內(nèi)容等對職位體系管理。圖33所示為績效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖。從狹義角度來看，通過銀行職位樹的分析，被考核者所處的位置就可以一目了然。2. 過程管理在進行目標(biāo)考核過程中，可以把目標(biāo)周期拆分為n個時間段，再對拆分的時間段內(nèi)目標(biāo)的完成情況同其它項目工作的質(zhì)量和數(shù)量，還有時限要求以及其它各類指標(biāo)， 以在制定各時間段的工作計劃、工作完成情況的形式，考核對象與其上級之間可以進行交互式的溝通，上級可以根據(jù)考核對象額工作完成情況進行打分及評議，過程管理就是類似這種溝通的過程。在該模型中，結(jié)合銀行對績效評價的需求，無論是選擇什么樣的考核對象，還是如何靈活定義考核目標(biāo)，以及如何自由設(shè)置考核流程和考核周期，都可以把考核方案作為進行整體編制的參考，把考核方法中的目標(biāo)管理和360度全方位考核的復(fù)合或單一設(shè)定結(jié)合，從而確保了銀行考核的全面性、公正、開放性以及靈活性、實用性與可行性等多個基本原則的執(zhí)行。利用直接的形式具體的界定或者改變銀行的管理方式，同時可以將組織的管理次序給出進一步調(diào)整,可以通過對于部門級、總行級組織的定義，來支持多交叉、多層級的復(fù)雜組織結(jié)構(gòu),并且還可以根據(jù)不同的權(quán)限設(shè)置來輸出相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)圖形。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖如圖31所示。系統(tǒng)的功能性需求描述工具主要是通過用例,就是將系統(tǒng)的功能性需求一一分解到每一個系統(tǒng)的用例。用戶功能主要指:使用者可以通過錄入網(wǎng)址進入到客戶端的主頁,這個頁面為用戶提供登錄界面。薪資福利模塊是根據(jù)績效的薪酬管理機制。培訓(xùn)計劃模塊是指用戶可以通過構(gòu)建銀行本身的培訓(xùn)體系,把現(xiàn)實的工作崗位與管理內(nèi)容聯(lián)系起來,讓培訓(xùn)工作更完善；并且還能夠按照銀行實際工作需求進行相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃,還可以比較方便的采集培訓(xùn)需求達到反應(yīng)迅速的目的。針對分決策層、業(yè)務(wù)管理層、行政管理層和普通員工等具有不同權(quán)限的使用人群,需要進行差異化處理，[M].機械工業(yè)出版社,2008.。然后，對于具體業(yè)務(wù)中的操作流程，找到相關(guān)業(yè)務(wù)流程的建議；面向業(yè)務(wù)的操作流程，與實際情況相結(jié)合,提取出每個任務(wù)操作流程中的具體參數(shù)、算法等等；最后的工作就是把全部的問題都全部的整合到一起，然后去有關(guān)規(guī)定的管理部門進行進一步的詢問以及確定；最后,就可以把全部的問題一一記錄下,然后向有關(guān)機構(gòu)進行更深一步的咨詢，通過進一步的整理,匯總形成人力資源管理業(yè)務(wù)的需求分析報告。利用這種方式，不僅可以減少公司的財務(wù)支出，還可以讓公司里面的人很好的交流。除了要完成相關(guān)的人員管理任務(wù)，還要讓公司的各個層面的工作人員不論是上面的管理者還是下面的員工，全部可以加入進具體的工作里面。通常講的管理系統(tǒng)，主要就是讓相關(guān)人員利用科學(xué)的手段，實現(xiàn)對公司中的工作人員的管理，這里面包括了對其實行人員調(diào)動、整體計劃、研究分析、具體執(zhí)行，以此來提升公司的管理能力，從而讓人力資源可以更好的為相關(guān)的團體提供支持。它還有優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)支持功能，而且可以在一個時間運行幾千個線程，這種特點使得它對于非集中式的系統(tǒng)很實用。現(xiàn)在常見的管理軟件比較多，其中運用最為廣泛的處理大型數(shù)據(jù)庫的軟件有INFORMIX、ORACLE、MSSQLServer以及DB2,這些用于非大型數(shù)據(jù)庫管理的軟件主要是SYBASEASA以及MSACCESS，這些軟件都有自己的優(yōu)缺點，在具體的使用中要根據(jù)實際的要求。利用這個系統(tǒng)可以很方便的對數(shù)據(jù)庫實行一致的操作，這樣做主要是為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定以及安全。和有些軟件不同Hibernate是不收任何費用的，它的特點就是能夠很容易的進行數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作，這好比是庫里面存在需要經(jīng)常用到的Java對象，沒有必要去思索怎樣將其提取到其他地方。：從根本上來講Struts，模型對于它來說就是種Action，用戶利用這個模型對具體的事情進行分析，而且使用者還可以領(lǐng)用控制核心給Action發(fā)送一些具體的文檔數(shù)據(jù)。通常來講，這個架構(gòu)可以分成這幾個內(nèi)容，XML文檔、控制核心、視圖以及最常見的模型。最終需要考慮的是輸入畫面、輸出畫面和功能之間怎樣聯(lián)系的。它們通常運用JSP頁面來達到目標(biāo)，可以依據(jù)輸入輸出功能所需要的元素來設(shè)計JSP頁面，它也是MVC模式設(shè)計中的V部分。運用用MVC模式，全部的問題的思維模式都是統(tǒng)一的，分為三個步驟。如果給用戶顯示登錄失敗的畫面，則返回的信息會表示登錄失敗了。模型處理功能有：用于登錄的處理，可以判斷用戶提交的信息是不是有效，用戶名是不是存在，口令是不是正確。用戶請求視圖選擇狀態(tài)查詢通知改變狀態(tài)改變模型封裝應(yīng)用程序狀態(tài)響應(yīng)狀態(tài)查詢應(yīng)用程序功能通知視圖改變視圖解釋模型模型更新請求發(fā)送用戶輸入給控制器允許控制器選擇視圖控制器定義應(yīng)用程序行為用戶動作映射成模型更新選擇響應(yīng)的視圖圖22 MVC組件類型的關(guān)系和功能視圖這是一個與人進行互動的一部分，它包含：登錄屏幕和登錄成功處理后的登陸界面，也可以是登錄失敗的畫面，亦或者是登錄成功的畫面。M是Model，表示模型，系統(tǒng)的邏輯處理主要用它來完成。J2EE運用構(gòu)件也許會因為一些條件(比如數(shù)據(jù)庫的鏈接)，在必要時要求進入企業(yè)的信息系統(tǒng)。J2EEWeb的組成構(gòu)件是由Jsp的界面、顯示HTML頁面的Servlets以及在Web的Applets為根本。它也就是常說的Ejb層。圖21 J2EE多層應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)客戶層。其本身可以既可以用于作為開發(fā)銀行人力資源的基礎(chǔ)技術(shù)框架,也同樣可以用來作為行業(yè)內(nèi)其它應(yīng)用和系統(tǒng)的支持,是一個非常難尋的可用于社會保障管理信息系統(tǒng)的一個基礎(chǔ)技術(shù)應(yīng)用平臺。以前應(yīng)用服務(wù)器是核心平臺二版系統(tǒng)的框架的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的創(chuàng)建是再在此基礎(chǔ)上形成的。本系統(tǒng)的穩(wěn)定性是建立在Java系統(tǒng)的健壯性以及虛擬機（Virtual Machine VM）在實現(xiàn)上的一致性的基礎(chǔ)上的。在之前所做的系統(tǒng)規(guī)劃中是很難達到的。一種特別服務(wù)器平臺應(yīng)該提供給經(jīng)辦機構(gòu), 可伸縮性需求是這種平臺所必不可少的,只有這樣才能滿足那些關(guān)于人力資源的各種級別的業(yè)務(wù)辦理。 J2EE可以適用于不同的環(huán)境之中，這是他的很好的特征。其實J2EE運作的關(guān)鍵就是一組規(guī)范和指南,這樣就可以定義這些由Java語言開發(fā)的復(fù)合層分布式用于企業(yè)上使用的一個平臺。B/S模式的缺點(1)B/S模式缺乏滿足不同需求的未來發(fā)展空間；(2)B/S模式基于GUI運行，缺乏可以提供方便的快捷鍵執(zhí)行；(3)網(wǎng)頁的各項執(zhí)行工作都需要更新才能完成；(4) B/S模式本身功能不多，而且新版本中放棄了從前原有的特色。用戶可以使用現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)這種B/S結(jié)構(gòu),大多數(shù)的工作都是在服務(wù)器端實現(xiàn)的，也有很少的一部分工作在前端的實現(xiàn)，這就是三層結(jié)構(gòu)。通過建立一套完整的基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)將在很大程度上提高該銀行處理人力資源管理水平，并且在管理效率方面也會得到很大的發(fā)展?；谝陨戏N種原因,必須要借助于現(xiàn)代的技術(shù)手段,完善創(chuàng)新一系列有效合理的人力資源的控制管理信息務(wù)流程,提高管理系統(tǒng)自身的自動化水平,降低人力招聘經(jīng)理的反復(fù)工作次數(shù),要能夠很好地處理那些人為的影響因素，增加職工自主選擇服務(wù)的深度和廣度,提升商業(yè)銀行日常管理服務(wù)的效率和重復(fù)事務(wù)性工作,有效地縮短人力管理服務(wù)周期。 存在問題: ①Web服務(wù)自身的技術(shù)體系還不完善，針對Web服務(wù)的安全性、事務(wù)管理、服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)管理等方面的很多標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范在制定討論之中； ②因特網(wǎng)上Web服務(wù)還比較少，公共UDDI注冊體系尚未建立； ③企業(yè)在以往信息化的過程中投資巨大，不愿一下子拋棄現(xiàn)有系統(tǒng)而全面轉(zhuǎn)向基于Web服務(wù)的商務(wù)應(yīng)用。國內(nèi)的人力資源管理軟件從80年代末才開始萌芽。這樣，一方面eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流的重復(fù)操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素；另一方面，eHR可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，最終建立HR部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。并且銀行的職員作為企業(yè)先進企業(yè)文