【正文】 會(huì)給全行的發(fā)展帶來積極的影響,為長期的資源規(guī)劃帶來很大的幫助。B/S架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)(1)使用起來很方便的，隨時(shí)隨地可以進(jìn)行各種業(yè)務(wù)的開展；(2)很容易在這些的功能的基礎(chǔ)上再增加一些功能；(3)這里的維護(hù)就是改變下網(wǎng)頁就好了；(4)開發(fā)簡單,共享性強(qiáng)。這樣不用說，他就是很好地解決企業(yè)問題的產(chǎn)品。這種新型的多級應(yīng)用配置，不僅可以滿足不同層面上對于人力資源系統(tǒng)的性能和成本費(fèi)用的要求,而且也可以減少一部分費(fèi)用（用來做不同平臺之間的遷移的）。對于實(shí)時(shí)性要求很強(qiáng)的一些業(yè)務(wù)系統(tǒng)，它應(yīng)該是一種非常理想的選擇。J2EE中間件為四個(gè)各不相關(guān)的層進(jìn)行了描述，它們是:在機(jī)器客戶端上運(yùn)行的客戶層、在服務(wù)器上運(yùn)行的企業(yè)信息系統(tǒng)層以及在J2EE上運(yùn)行的業(yè)務(wù)邏輯和表示邏輯層，如21圖所示。表示邏輯層。下邊請看以下列舉的本公司常用到的技術(shù)框架： MVC模式MVC模式是一種軟件開發(fā)模式。所以在Java Web開發(fā)技術(shù)中，其視圖是使用JSP文件的。這從本質(zhì)上來講是一種變化的模型傳播機(jī)制。MVC模式中設(shè)計(jì)M的部分的就是這個(gè)過程。：這個(gè)部分的一個(gè)重要組成部分是Jsp，它的作用就是和Servlet合作共同實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)。通常來講，這個(gè)系統(tǒng)主要是用來完成設(shè)計(jì)、實(shí)施以及具體的后期維護(hù)的數(shù)據(jù)庫，這個(gè)系統(tǒng)可以很方便的對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問和具體的控制。這個(gè)數(shù)據(jù)庫管理軟件的一個(gè)知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關(guān)的攙著更高效，而且這種查找不是單任務(wù)的。良好的人際交互窗口、良好的數(shù)據(jù)生成功能、數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)的共享可以讓人從復(fù)雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實(shí)用性以及廣泛的適用性，軟件設(shè)計(jì)的時(shí)候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業(yè)務(wù)操作的角度出發(fā)，細(xì)致的研究過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)里面關(guān)于輸入、輸出還有就是相關(guān)的操作步驟。考核評價(jià)模塊主要是針對銀行績效,主要是實(shí)現(xiàn)銀行本身的職責(zé)、過程與目標(biāo)全面結(jié)合的績效評價(jià)。查詢及統(tǒng)計(jì)模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、統(tǒng)計(jì)多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。為使真?zhèn)€系統(tǒng)的層次分明，我們可以通過把整個(gè)系統(tǒng)用例拆成很多子部分，其中每一個(gè)部分都表示一個(gè)具體的用例。而且，績效管理的子系統(tǒng)還需要擔(dān)負(fù)著對動(dòng)態(tài)職位系統(tǒng)，它具有提供有效的基本參考數(shù)據(jù)進(jìn)行改進(jìn)的功能，同時(shí)還擔(dān)負(fù)為薪資系統(tǒng)考核員工提供評估結(jié)果的職責(zé)。3. 全方位考核這種方式是對考核對象進(jìn)行360度反饋評價(jià)的一種方法。用戶也可以根據(jù)自身的具體要求，也就是利用分權(quán)或者集權(quán)的形式進(jìn)行銀行里面相關(guān)職務(wù)的管理規(guī)劃。文檔管理包含合同管理和人事附件這兩個(gè)方面的內(nèi)容。1. 人力規(guī)劃本功能通過運(yùn)作以及人力資源管理系統(tǒng)，將人力需求轉(zhuǎn)化為銀行的戰(zhàn)略和目標(biāo)，必須要達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，尋求長期的人才供應(yīng)。4. 招聘管理本文的主要工作是準(zhǔn)備招聘活動(dòng)早期工作。在該操作中，通過電子郵件，可以把錄取通知和面試通知發(fā)送個(gè)應(yīng)聘人員。維護(hù)銀行后備人才庫是后備人才管理的主要目，在需要時(shí)，可以對后備人才進(jìn)行選擇，對其進(jìn)行面試與錄用，不僅可以降低成本，提升工作效率，而且還可以節(jié)約費(fèi)用，使實(shí)現(xiàn)連續(xù)性管理得到保證?？梢孕纬筛黝惖墓べY表格，如工資單，配款單，匯總單，統(tǒng)計(jì)單，個(gè)人工資條，如果有需要就可以形成個(gè)人所得稅的表格。從系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度，應(yīng)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):(1)穩(wěn)定性這個(gè)體系具有不錯(cuò)的包容性，這樣系統(tǒng)才可以進(jìn)行穩(wěn)定的運(yùn)作。這些被提供的接口有許多的功能，這些的功能使得所有的數(shù)據(jù)都可以緊密地和這個(gè)系統(tǒng)相關(guān)，數(shù)據(jù)的輸入和輸出很方便。與之同時(shí)，系統(tǒng)可以為實(shí)時(shí)的計(jì)算和考試提供幫助。 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)采用典型的三層架構(gòu)，表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層，如圖42所示。為了保證業(yè)務(wù)層邏輯順利進(jìn)行，我們必須盡力的維持這兩個(gè)層次之間的連接情況。針對那些特殊的程序，不是要使用框架分層來進(jìn)行，卻是通過JDBC直接連接到數(shù)據(jù)庫，獲得的數(shù)據(jù)由Java Bean操作之后，再傳遞到表現(xiàn)層的JSP。1）C3審定方案研究確定政策、原則、需求將招聘方案報(bào)行黨委進(jìn)行審查2）B1發(fā)布招聘信息招聘信息發(fā)布：根據(jù)招聘方案，人力資源部發(fā)布相關(guān)招聘信息。面試考核：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按錄取及參加面試人數(shù)的1:2或1:3原則確定面試人員，并組織綜合素質(zhì)的面試。因此，整個(gè)軟件系統(tǒng)開發(fā)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)應(yīng)遵循數(shù)據(jù)庫范式理論是必要的，以減少多余，必須確保數(shù)據(jù)是正確的，完整的。審查的內(nèi)容有元素是否完整、業(yè)務(wù)的需求是否能被滿足。庫表重復(fù)控制。數(shù)據(jù)庫的最終定稿、修改都必須要經(jīng)過數(shù)據(jù)小組的審核才可以，這樣才能保證數(shù)據(jù)的正確。這中間的薪資表格里面就是表現(xiàn)了薪資的相關(guān)的信息，員工的工資帳套決定了他的屬性和本質(zhì)，薪資總表里面肯定是有薪資表的信息的，通過這樣表現(xiàn)出的那些實(shí)體類模型可以用下圖410表示。對于內(nèi)網(wǎng)用戶，可以使用企業(yè)內(nèi)的局域網(wǎng)直接來進(jìn)入系統(tǒng)；然而針對公網(wǎng)用戶則必須使用VPN接入。 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署以便于進(jìn)行以后的擴(kuò)展和數(shù)據(jù)的安全保證，把Web服務(wù)單獨(dú)安排在一臺服務(wù)器上，然而應(yīng)用程序安排在一個(gè)應(yīng)用服務(wù)器上，數(shù)據(jù)庫必須通過使用DB2所自身攜帶的一個(gè)立足日志上的HADR功能進(jìn)行雙機(jī)備份，這時(shí)全部的數(shù)據(jù)都會(huì)被存儲在磁盤陣列上面。 員工的薪資福利每個(gè)發(fā)薪期開始時(shí)，員工應(yīng)設(shè)置一組合適的帳套，所有的員工，只有一組帳套，但帳套一組可以共享給多個(gè)員工。在成立了大型數(shù)據(jù)庫，接下來數(shù)據(jù)小組的成員應(yīng)該對該數(shù)據(jù)庫有相當(dāng)?shù)牧私猓芙鉀Q存在的問題也能了解數(shù)據(jù)庫的重要信息，這就需要小組成員與設(shè)計(jì)者一間進(jìn)行必要的討論。采用恰當(dāng)?shù)墓芾砉ぞ邅碓O(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，這樣可以使開發(fā)者的工作任務(wù)更加輕松。很多人都認(rèn)為數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)小組應(yīng)該做的職責(zé)，其實(shí)這并不是數(shù)據(jù)小組應(yīng)該做的事情。在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的時(shí)候，對數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是最重要的，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)成功與否很大程度上決定了系統(tǒng)的性能情況，一個(gè)號的數(shù)據(jù)庫能夠極大地提高系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量和效率，而且還方便后續(xù)的擴(kuò)展工作。招聘管理崗進(jìn)行初審，員工關(guān)系管理崗最終復(fù)審 控制崗位：員工關(guān)系管理崗2）B3筆試及面試甄選第6章 組織筆試：組織滿足招聘條件者進(jìn)行筆試，并擇優(yōu)篩選。 招聘流程說明節(jié)點(diǎn) 操作環(huán)節(jié)流程描述操作風(fēng)險(xiǎn)提示1）A1提出用人需求用人方根據(jù)崗位空缺、人員編制等實(shí)際情況提出人員需求，并報(bào)人力資源部審核1）B1審核需求人力資源部根據(jù)所在職能部門、按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、支行人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展前景需求，結(jié)合崗位素質(zhì)模型、崗位說明書對提交的人員需求進(jìn)行審查。數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)中最低的一層， 作為整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)，其負(fù)責(zé)所有數(shù)據(jù)的存儲、查詢和更新等工作。另一部分繼承了Action的功能，主要部分是控制器，用來打包前臺頁面中使用者輸入的數(shù)據(jù)，然后再傳輸?shù)胶笈_，對其進(jìn)行處理。對于用戶來說，績效考核體系是一個(gè)開放的平臺，在這個(gè)平臺上，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的績效評價(jià)體系。定期的備份這些數(shù)據(jù)可以保證數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)安全，公司內(nèi)部人員使用的安全性一般是通過限制用戶使用權(quán)利范圍，從而杜絕用戶訪問超過自己權(quán)利范圍之外的網(wǎng)絡(luò)；網(wǎng)絡(luò)的安全性一般是采取設(shè)置防火墻的手段從而阻止非內(nèi)部用戶的非法使用。由于系統(tǒng)在運(yùn)行過程中會(huì)產(chǎn)生越來越多的數(shù)據(jù)量，這嚴(yán)重影響了系統(tǒng)的性能，為了使系統(tǒng)性能方面的需求得到保障，在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的時(shí)應(yīng)該將擴(kuò)展性列入考慮范圍內(nèi)。該體系可以人力資源管理部門的計(jì)劃實(shí)施和日常的管理活動(dòng)當(dāng)做主體部分，才可以完全的發(fā)掘企業(yè)的員工的內(nèi)在主觀能動(dòng)性，人力資源的各個(gè)部分的信息都要被搜集起來統(tǒng)計(jì)成表格呈交上去，為銀行的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。批量輸入（進(jìn)口）數(shù)據(jù)和個(gè)案要進(jìn)行分開處理；也可以改正工資計(jì)算的錯(cuò)誤，對其采取合理的加工；保留考勤接口，考勤信息可以被處理；在這分享績效評估結(jié)果。面試之前，必須確定這些來面試的人，這就是面試管理的責(zé)任。這屬于臨時(shí)的業(yè)務(wù)調(diào)整， 根據(jù)銀行招聘計(jì)劃，能夠進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)。征集工人的方式方法就是貼出用人通知來進(jìn)行招聘，由部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人來收集這些回復(fù)郵件或者是電話，最后以報(bào)告的形式發(fā)送給人力規(guī)劃處。圖34 人事管理用例圖圖35 合同管理子系統(tǒng)流程示意圖圖36 調(diào)動(dòng)管理子系統(tǒng)流程示意圖圖37 檔案管理子系統(tǒng)流程示意圖 招聘分析把“以人為本”作為管理思想，招聘選拔的模塊要強(qiáng)調(diào)相互尊重和協(xié)調(diào)式管理。根據(jù)系統(tǒng)自導(dǎo)的自定義報(bào)表能力，實(shí)現(xiàn)對銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。圖33 績效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖 人事管理分析主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統(tǒng)建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關(guān)信息的維護(hù)，以此來迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對組織框架進(jìn)行調(diào)整和設(shè)置?？己朔桨钢?，過程管理是一個(gè)選擇項(xiàng)。圖32所表示的是組織管理子系統(tǒng)流程示意圖。并且在相關(guān)的對象建立模型的過程中，實(shí)現(xiàn)對所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動(dòng)的描述。一般來說，這個(gè)模塊能夠使用于整個(gè)管理企業(yè)的福利和薪資計(jì)算全過程,其包括企業(yè)的工資以及獎(jiǎng)金的政策制定、自動(dòng)計(jì)算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會(huì)保險(xiǎn)的需繳納金額。本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。第三章 系統(tǒng)需求分析信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來實(shí)現(xiàn)的。公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個(gè)很大的動(dòng)機(jī)就是通過使用這個(gè)系統(tǒng)，把人的能動(dòng)性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來越多，想要讓這些信息都能運(yùn)用起來，就要求能對其進(jìn)行合理的管理，盡可能的利用這些知識為公司服務(wù)。上述的這些軟件使用最多的還是DB2，因?yàn)樗兄己玫纳煺固匦?，這樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是Windows操作系統(tǒng)以及0S/2。通過運(yùn)用ORM這種方式Hibernate可以進(jìn)行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫與Java編寫的程序，它的任務(wù)就是完成Java涉及到的對象到數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換功能。Struts的構(gòu)架里面，具體實(shí)施中的模型主要是靠JavaBean或EJB完成的，其中控制核心部分是依靠Action Servlet和Action完成的，視圖這個(gè)部分主要是Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開發(fā)的程序架構(gòu)如下：Servlet/JSP瀏覽器WEB服務(wù)器視圖控制器模型JavaBeanEJBActionActionAction圖23 Struts實(shí)現(xiàn)的MVC框架：對于Struts來說，XTM文件是比較重要的一個(gè)部分，因?yàn)镴avaBean屬性主要是靠它來實(shí)現(xiàn)的，除此還有Struts使用這個(gè)文件進(jìn)行對使用者的提示語言進(jìn)行完成，正是由于這個(gè)功能，使得它可以對不同的語言進(jìn)行融合。第二步: 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。在JavaWeb研發(fā)中運(yùn)用Servlet充當(dāng)控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對用戶進(jìn)行回應(yīng)，而且要求能夠調(diào)用模型。為用戶提供輸入信息的是登錄畫面，如果顯示出登錄成功的畫面，就說明是登錄是允許的，如果顯示登錄失敗的畫面則說明不能登錄。J2EE的企業(yè)框架能力是非常強(qiáng)大的，能夠支撐幾百個(gè)人同時(shí)在線，這只是最低限度，并能夠保持的運(yùn)行能力非常穩(wěn)定，也不會(huì)宕機(jī)。Ejb在業(yè)務(wù)邏輯層上運(yùn)行，來對邏輯業(yè)務(wù)邏輯層的代號編碼進(jìn)行處理。 J2EE框架J2EE的推出目的：Sun為了迎合剛剛興起的B/S架構(gòu)潮流，克服存在于傳統(tǒng)C/S模式的一些弊端 ，簡化開發(fā)、管理和部署所用于企業(yè)應(yīng)用的程序，并提供一個(gè)獨(dú)立、可移植、用戶多的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用了Java技術(shù)開發(fā)服務(wù)器端的企業(yè)級平臺李紅,董淵,曹海寧,[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2003（2）:29,30.。J2EE只要部署到合適的操作環(huán)境中,其可用性可以支持很長時(shí)間。這些主要以各種操作系統(tǒng)和平臺均能應(yīng)用這種J2EE平臺的應(yīng)用程序?yàn)榛A(chǔ)。那些的工作人員也是在這些的規(guī)范和指南的平臺上來創(chuàng)造這些的軟件的，那些的供應(yīng)商會(huì)保證這些包容性的。B/S架構(gòu)是沒有客戶端的軟件的，所以不需要安裝任何的軟件，因?yàn)樗徊贿^是在上網(wǎng)瀏覽器上運(yùn)行，因此只要升級了服務(wù)器那頭的軟件就相當(dāng)于進(jìn)行了升級，很大程度上減輕了客戶端電腦的負(fù)擔(dān),這樣就很大地降低了成本的付出，但是這個(gè)的系統(tǒng)是有很大的缺點(diǎn)的，就是系統(tǒng)的運(yùn)行速度比C/S結(jié)構(gòu)運(yùn)行慢的多,還有個(gè)缺點(diǎn)就是不能夠控制訪問的用戶。用信息化系統(tǒng)來操作那沒有技術(shù)含量的的重復(fù)性工作,這樣做的話就能夠使人力資源得到非常大的解放, 在企業(yè)的管理水平和管理的效率方面也會(huì)有很大的提升。由于觀念更新的緩慢，在很長的時(shí)間里，國內(nèi)市場人力資源管理軟件只是以財(cái)務(wù)軟件，ERP (Enterprise Resource Planning)系統(tǒng)中勞資、人事功能模塊的形式出現(xiàn)。但未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。但是往往機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)是并存的，在中國這片土地上，那些銀行已經(jīng)非常熟悉國內(nèi)的競爭市場規(guī)律，它們具有明顯的中國特色，但是面臨著外來資本的沖擊，中國銀行將會(huì)承受更大的壓力。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。此系統(tǒng)針對上述存在的弊端將采用J2EE的手段有效的將人力資源管理的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,從而形成整體的人力資源數(shù)據(jù)管理,對各行業(yè)的人力資源的管理和規(guī)劃提供很大的方便。對人的未開發(fā)的能力的提高和企業(yè)的辦公效率水平的提升是人力資源管理的首要目標(biāo)；企業(yè)的運(yùn)行是靠人進(jìn)行管理的，因此這就必須要明確怎么樣去經(jīng)營一個(gè)企業(yè)，這些的內(nèi)容都是屬于人力管理知識的內(nèi)容。并且銀行的職員作為企業(yè)先進(jìn)企業(yè)文化，先進(jìn)企業(yè)思想, 以及先進(jìn)科技的實(shí)施者與傳承者,決定著銀行能不能