【正文】 長，被告不能提供合理的依據(jù)對原告降職調(diào)崗，遂于 2022年 7月 21日作出（ 2022）東法民一初字第 4695號民事判決，企業(yè)敗訴。注意要舉證嚴(yán)重失職、違反職業(yè)道德或者社會道德，而且要給公司的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)或人造成重大損害的。故公司依據(jù)雇員規(guī)范的規(guī)定與其解除勞動合同的行為并無不當(dāng)。 ?強化平等意識，培養(yǎng)管理人員依法文明的管理作風(fēng) 案例：謝 X訴東莞某電子廠 (以下簡稱某電子廠 )即是一例。 ? 可以促使員工 “ 自行加班 ” ，注意不能以規(guī)定 “ 定額未完成者不能下班 ” 的方式處理 ? 加班：公司安排的加班方才計為加班。 下班后買晚餐途中發(fā)生交通意外算不算工傷 “ 上下班途中 ” 法律雖無明確的規(guī)定，一般理解為職工在合理的時間與路線上離開用人單位回到家中或離開家回到用人單位的過程，如果中途去了其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家有必然聯(lián)系，則該過程也應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。為此，原告向法院提起行政訴訟。大豐市政府經(jīng)復(fù)議，作出維持大豐勞保局對蔣 XX作出的工傷認(rèn)定決定。 ? 無法再繼續(xù)工作的吳某要求公司對自己進行工傷賠償，但是公司負(fù)責(zé)人卻對他的工傷存在疑問。盡管如此，公司基于同情還是給予 2萬元經(jīng)濟援助。仲裁庭認(rèn)定李某與掛面廠形成事實勞動關(guān)系。故李某與掛面廠之間不構(gòu)成事實勞動關(guān)系。 工傷員工圖片 工傷員工受傷治療時圖片，左手食指被切斷兩根指頭，其余四指受到不同程度損傷。部門直接負(fù)責(zé)人或主管須在發(fā)生工傷三天內(nèi)提出事故調(diào)查及整改方案，并對本部門員工進行安全教育，整改方案提交給人力資源部。由此可見，確立事實勞動關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，已經(jīng)向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。當(dāng)天，李某在崗位上操作不慎受傷。 ? 公司辯稱，吳某在公司所受傷是自殘行為所致 ， 依法不應(yīng)享受工傷待遇。 6月 4日上午，吳某照常到車間里工作，不料左手被機器意外壓斷。蔣 XX被撞的時間和路線圖均能證明其是在下班途中發(fā)生的事故，遂認(rèn)定蔣 XX為工傷。原告不服該決定，申請行政復(fù)議。 ? （三）在工作時間和工作場所內(nèi) ,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 因管理原因?qū)е碌陌咐? ? 工資與社保 ? 年終獎金不能簽收，用以規(guī)避經(jīng)濟補償金的核算。這名當(dāng)事人遭辭退自然是不可避免的。仲裁委審理后，雖認(rèn)定了曹芳與公司簽約無固定期限勞動合同的事實，但也認(rèn)定曹芳在進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入工作時屢犯錯誤，給公司造成了一定損失，且相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次與其進行溝通，但曹芳依舊沒有改正。 嚴(yán)重違紀(jì)，注意要有明確的 《 獎懲條例 》 。廖 XX不服，于同年 6月 13日提起訴訟。被訴人以申訴人 ‘ 帶頭集體睡覺 ’為由對申訴人作出降職和調(diào)換崗位處理，申訴人對此如有異議應(yīng)向被訴人提出并進行協(xié)商，如雙方協(xié)商不成應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或申請勞動仲裁。沒有經(jīng)過相關(guān)教育而調(diào)職及解雇均不合理。調(diào)崗是一種風(fēng)險較高的管理行為，涉及到變更勞動合同的崗位調(diào)整，一定要經(jīng)過員工簽字確認(rèn)，同意調(diào)動方可對員工的崗位進行調(diào)整。因此，被訴人的調(diào)動只是生產(chǎn)經(jīng)營需要的正常用工安排，不屬于勞動合同約定中變更工作崗位、工資待遇的情形，勞動者無正當(dāng)理由 應(yīng)當(dāng)服從。 ? 理性調(diào)崗降薪，嚴(yán)格規(guī)范勞動合同的變更。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。 ? 第四 ,注意員工的簽名與平時 ,領(lǐng)工資時的簽名是否一致。對此，根據(jù) 《 廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 》 第 30條按過錯程度承擔(dān)社會保險損失的原則，如企業(yè)盡到審查檢驗的義務(wù)，則可減輕或免除自己的責(zé)任；為此，企業(yè)在招聘時，既要員工保證其提供身份證的真實性；同時企業(yè)應(yīng)有審查檢驗的記錄并讓員工簽名確認(rèn) 。 X暉廠不服，提起訴訟。但遺憾的是，目前仍有不少的管理者仍未對此引起重視： 認(rèn)為簽合同是一碼事，是否實際履行是另一碼事； 合同雖然簽了，但沒有專人負(fù)責(zé)勞動合同的跟蹤管理，以至于員工的合同到期后，企業(yè)仍不知不覺； 在簽訂合同時的操作上存在重大失誤， 等到要解雇某員工時，才發(fā)現(xiàn)該合同非其本人所簽，結(jié)果反被追索未簽合同的雙倍工資。勞動爭議有九成爭議涉及加班費。梁 X不服 ,提起仲裁。 ? 第一，要加強對企業(yè)中高層管理人員的勞動合同教育，增強其自覺依法、依約管理的自覺性，并實行責(zé)任追問制。 ? 第二，依法規(guī)范勞動合同的全過程管理，謹(jǐn)慎建立勞動關(guān)系，把好入門關(guān)。 ? 員工自己書寫的關(guān)于勞動關(guān)系方面的材料，如辭職報告，最好要其當(dāng)場手寫，并簽名。 ? 另外， 《 勞動合同法 》 規(guī)定，終止固定期限勞動合同也要支付經(jīng)濟補償，但前提是 “ 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ” 。 ” 但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。 2022年 6月底、 7月初， X宏廠通知龍 XX到馬達部上崗，龍 XX不服從調(diào)動，繼續(xù)留在沖壓部工作。故此