【文章內(nèi)容簡介】 是運(yùn)用Java Bean，也當(dāng)然也可以用EJB?？刂破髦饕鹬鴮?duì)用戶所輸入的賬號(hào)以及密碼的接受，接著運(yùn)用處理的功能，通過處理功能之后它會(huì)自動(dòng)返回到處理結(jié)果，以處理的結(jié)果為根據(jù)來決定界面對(duì)用戶進(jìn)行回應(yīng)。如果給用戶顯示了登錄成功的畫面，則返回的信息會(huì)表示登錄成功了。如果給用戶顯示登錄失敗的畫面，則返回的信息會(huì)表示登錄失敗了。在JavaWeb研發(fā)中運(yùn)用Servlet充當(dāng)控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對(duì)用戶進(jìn)行回應(yīng)，而且要求能夠調(diào)用模型。不論數(shù)據(jù)的改動(dòng)什么時(shí)候觸發(fā)，控制器都會(huì)告知全部視圖這些數(shù)據(jù)的變動(dòng)，從而達(dá)到刷新的目的。這從本質(zhì)上來講是一種變化的模型傳播機(jī)制。運(yùn)用用MVC模式，全部的問題的思維模式都是統(tǒng)一的，分為三個(gè)步驟。第一步:不論哪個(gè)功能的設(shè)置都是從用戶的的視角來看的，它所需要考慮的是如果這個(gè)功能寫完了，用戶會(huì)怎么樣去運(yùn)用。通常需要照顧兩個(gè)層面：用戶請(qǐng)求如何提交，系統(tǒng)結(jié)果怎樣給用戶表示出來。也就是通常理解的輸入以及輸出。它們通常運(yùn)用JSP頁面來達(dá)到目標(biāo)，可以依據(jù)輸入輸出功能所需要的元素來設(shè)計(jì)JSP頁面，它也是MVC模式設(shè)計(jì)中的V部分。第二步: 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。需要從兩個(gè)方面考慮:第一需要考慮某個(gè)模型的方法是否適應(yīng)于這個(gè)方法，還是已存在的模型不適應(yīng)于這個(gè)方法，如果是前者，只需要把這個(gè)方法添加到原有的模型中就可以了，如果是后者，就只能創(chuàng)建一個(gè)新的模型來完成；然后給這個(gè)方法做出解釋。MVC模式中設(shè)計(jì)M的部分的就是這個(gè)過程。最終需要考慮的是輸入畫面、輸出畫面和功能之間怎樣聯(lián)系的。MvC模式中設(shè)計(jì)的C部分就是需要編寫控制器。要求思考研究的的信息有如下幾個(gè)方面，通過它們來實(shí)現(xiàn)控制器的的開發(fā):需要由控制的層面從視圖的層面接收什么消息，也就是從輸入畫面最后能夠得到哪些可以使用的信息；Java Bean的哪些方法需要調(diào)用， 哪些信息需要傳送，屬于由模型層接收控制層的信息和由視圖層接收控制層的信息；是否需要要從顯示界面接收從模型中執(zhí)行的結(jié)果；[J].河南城建高等?？茖W(xué)院學(xué)報(bào),2002(5):11,12.。 Struts框架Struts是一個(gè)以MVC為基礎(chǔ)的程序設(shè)計(jì)，它最突出的優(yōu)點(diǎn)就是采用了Java Serlevt和Jsp構(gòu)建Web應(yīng)用，這個(gè)在具體的實(shí)踐中很幫助。通常來講，這個(gè)架構(gòu)可以分成這幾個(gè)內(nèi)容，XML文檔、控制核心、視圖以及最常見的模型。Struts的構(gòu)架里面，具體實(shí)施中的模型主要是靠JavaBean或EJB完成的，其中控制核心部分是依靠Action Servlet和Action完成的，視圖這個(gè)部分主要是Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開發(fā)的程序架構(gòu)如下：Servlet/JSP瀏覽器WEB服務(wù)器視圖控制器模型JavaBeanEJBActionActionAction圖23 Struts實(shí)現(xiàn)的MVC框架：對(duì)于Struts來說，XTM文件是比較重要的一個(gè)部分，因?yàn)镴avaBean屬性主要是靠它來實(shí)現(xiàn)的，除此還有Struts使用這個(gè)文件進(jìn)行對(duì)使用者的提示語言進(jìn)行完成，正是由于這個(gè)功能，使得它可以對(duì)不同的語言進(jìn)行融合。：從根本上來講它就是Servlet，作用是傳遞客戶端的需求給Action。：這個(gè)部分的一個(gè)重要組成部分是Jsp，它的作用就是和Servlet合作共同實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)。：從根本上來講Struts，模型對(duì)于它來說就是種Action，用戶利用這個(gè)模型對(duì)具體的事情進(jìn)行分析，而且使用者還可以領(lǐng)用控制核心給Action發(fā)送一些具體的文檔數(shù)據(jù)。 Spring框架其實(shí)對(duì)于Spring來說，它是以當(dāng)下使用比較廣泛的AOP(Aspect Oriented Programming)與IOC(Inversion of Control)為基礎(chǔ)開發(fā)出來的，它的一些管理層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個(gè)方面，可是存在的一個(gè)問題就是具體的開發(fā)比較困難，和簡潔的構(gòu)架相比不占優(yōu)勢(shì)，但是它的一個(gè)突出優(yōu)點(diǎn)就是很好的支持了AOP與IOC。所以本文最終采用它進(jìn)行任務(wù)的分割（把比較常見的處理能力分割開，從而防止與實(shí)際的控制任務(wù)和具體操作混合起來，這包括把日志之類的內(nèi)容分割開）還有依賴性（改變具體對(duì)象的說明形式，從傳統(tǒng)的以程序?qū)嵧瓿涩F(xiàn)在的用說明的方式完成，這樣做就能夠簡單的把具體任務(wù)的實(shí)現(xiàn)用其他的來完成，達(dá)到預(yù)期的效果）。 Hibernate數(shù)據(jù)訪問框架眾所周知作為開源的體系框架Hibernate有其自己的突出優(yōu)點(diǎn)，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行相關(guān)的處理。和有些軟件不同Hibernate是不收任何費(fèi)用的，它的特點(diǎn)就是能夠很容易的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作，這好比是庫里面存在需要經(jīng)常用到的Java對(duì)象，沒有必要去思索怎樣將其提取到其他地方。通過運(yùn)用ORM這種方式Hibernate可以進(jìn)行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫與Java編寫的程序，它的任務(wù)就是完成Java涉及到的對(duì)象到數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換功能。由于里面包含有讀取JDBC的工具，所以可以給上面提供讀取數(shù)據(jù)庫的接口。通常來講，這個(gè)系統(tǒng)主要是用來完成設(shè)計(jì)、實(shí)施以及具體的后期維護(hù)的數(shù)據(jù)庫，這個(gè)系統(tǒng)可以很方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問和具體的控制。利用這個(gè)系統(tǒng)可以很方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫實(shí)行一致的操作，這樣做主要是為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定以及安全。使用者利用這個(gè)系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)管理。DBMS包含的內(nèi)容非常多，對(duì)于很多的進(jìn)程以及各種使用者創(chuàng)建以及修改數(shù)據(jù)庫都可以實(shí)現(xiàn)，不論他們是同一時(shí)刻還是不一樣的時(shí)間進(jìn)行的相關(guān)操作。這樣一來操作者就能很輕松的進(jìn)行數(shù)據(jù)的訪問和存儲(chǔ)，以及實(shí)現(xiàn)高效、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)操作，還以同時(shí)處理不同使用者的請(qǐng)求?，F(xiàn)在常見的管理軟件比較多，其中運(yùn)用最為廣泛的處理大型數(shù)據(jù)庫的軟件有INFORMIX、ORACLE、MSSQLServer以及DB2,這些用于非大型數(shù)據(jù)庫管理的軟件主要是SYBASEASA以及MSACCESS，這些軟件都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，在具體的使用中要根據(jù)實(shí)際的要求。上述的這些軟件使用最多的還是DB2，因?yàn)樗兄己玫纳煺固匦?，這樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是Windows操作系統(tǒng)以及0S/2。它的突出的優(yōu)點(diǎn)就是保證了數(shù)據(jù)的重復(fù)性、穩(wěn)定性、整體性以及使用性等，還有就是不同種類的程序的使用功能，而且很多的功能都不依賴具體的使用環(huán)境，它使用了數(shù)據(jù)庫中分級(jí)的思想，這樣一來就可以讓大規(guī)模的程序比較輕松的獲取到LAN中的數(shù)據(jù)，這樣就保證了C/S模式下的使用者以及在LAN基礎(chǔ)上開發(fā)的軟件比較輕松的讀取大型機(jī)種的信息，而且保證了數(shù)據(jù)庫的非遠(yuǎn)程型和遠(yuǎn)程的可見性。這個(gè)數(shù)據(jù)庫管理軟件的一個(gè)知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關(guān)的攙著更高效，而且這種查找不是單任務(wù)的。它還有優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)支持功能，而且可以在一個(gè)時(shí)間運(yùn)行幾千個(gè)線程，這種特點(diǎn)使得它對(duì)于非集中式的系統(tǒng)很實(shí)用。人力資源：它包含的主要內(nèi)容就是對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展做出具體貢獻(xiàn)（包括體力上的和腦力上的貢獻(xiàn)）的一類人的全稱。通常來講，人力資源管理就是一句每個(gè)企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，有組織的進(jìn)行人員的分配和使用，同時(shí)要對(duì)企業(yè)中的工作人員進(jìn)行有規(guī)律的錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、審查、分工、管理等諸多內(nèi)容，充分發(fā)揮工作人員的主管能動(dòng)性，挖掘他們的工作能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，完成企業(yè)最終的任務(wù)。它包含了一個(gè)企業(yè)在人員管理方面的諸多內(nèi)容，比如常見的有公司的長遠(yuǎn)人員管理的規(guī)劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓(xùn)練、激勵(lì)制度、工資發(fā)放、員工選取、人員調(diào)動(dòng)等許多的內(nèi)容，對(duì)于這些內(nèi)容要有一個(gè)整體的規(guī)劃，通過這些內(nèi)容要完成公司進(jìn)一步擴(kuò)大、實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的任務(wù)。通常講的管理系統(tǒng)，主要就是讓相關(guān)人員利用科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司中的工作人員的管理，這里面包括了對(duì)其實(shí)行人員調(diào)動(dòng)、整體計(jì)劃、研究分析、具體執(zhí)行，以此來提升公司的管理能力，從而讓人力資源可以更好的為相關(guān)的團(tuán)體提供支持。公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個(gè)很大的動(dòng)機(jī)就是通過使用這個(gè)系統(tǒng)，把人的能動(dòng)性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來越多，想要讓這些信息都能運(yùn)用起來，就要求能對(duì)其進(jìn)行合理的管理，盡可能的利用這些知識(shí)為公司服務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)突出的內(nèi)容為：為了把工作人員掌握的知識(shí)充分的發(fā)掘出來，就需要對(duì)公司內(nèi)所有的員工的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，以整合成有用的數(shù)據(jù)集。良好的人際交互窗口、良好的數(shù)據(jù)生成功能、數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)的共享可以讓人從復(fù)雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。除了要完成相關(guān)的人員管理任務(wù)，還要讓公司的各個(gè)層面的工作人員不論是上面的管理者還是下面的員工，全部可以加入進(jìn)具體的工作里面。人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時(shí)還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對(duì)員工的要求，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，企業(yè)的工作人員也能夠簡潔轉(zhuǎn)卻的了解自身的相關(guān)情況，包括工資水平、出勤情況等等多方面的內(nèi)容，如果每個(gè)人都能夠完成自己的那部分內(nèi)容，管理自身的數(shù)據(jù)，那么不僅把相關(guān)管理者從復(fù)雜的工作中擺脫出來，而且也能夠完成例如產(chǎn)假申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)賬、信息查找等內(nèi)容。這對(duì)于人力資源部門的人來說有著很重要的作用。利用這種方式，不僅可以減少公司的財(cái)務(wù)支出，還可以讓公司里面的人很好的交流。第三章 系統(tǒng)需求分析信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)公司人員管理手段完整與否和它有沒有出色的管理理念及相關(guān)的管理系統(tǒng)還有基于高速、大容量的硬件平臺(tái)上的全新的人力資源管理模式有很大關(guān)系，接著用集中式的服務(wù)共享、自動(dòng)的信息處理、信息庫及員工的自助服務(wù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本、提高效率、改善員工管理方式的目的。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實(shí)用性以及廣泛的適用性，軟件設(shè)計(jì)的時(shí)候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業(yè)務(wù)操作的角度出發(fā)，細(xì)致的研究過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)里面關(guān)于輸入、輸出還有就是相關(guān)的操作步驟。然后，對(duì)于具體業(yè)務(wù)中的操作流程，找到相關(guān)業(yè)務(wù)流程的建議；面向業(yè)務(wù)的操作流程，與實(shí)際情況相結(jié)合,提取出每個(gè)任務(wù)操作流程中的具體參數(shù)、算法等等；最后的工作就是把全部的問題都全部的整合到一起，然后去有關(guān)規(guī)定的管理部門進(jìn)行進(jìn)一步的詢問以及確定；最后,就可以把全部的問題一一記錄下,然后向有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行更深一步的咨詢，通過進(jìn)一步的整理,匯總形成人力資源管理業(yè)務(wù)的需求分析報(bào)告。人力資源的管理系統(tǒng)的目標(biāo)是：集中處理傳統(tǒng)的事務(wù)性工作,在這個(gè)過程中增強(qiáng)人力資源管理的工作效率,這樣人力資源管理者就能夠?qū)⒋蟛糠值娜肆ξ锪Ψ诺綐I(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去,這樣就能夠完成其從事務(wù)性操作或后臺(tái)支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉(zhuǎn)變[27]?？紤]到多種不同情況下使用軟件系統(tǒng),在已覆蓋銀行辦公網(wǎng)絡(luò)的部門、分支機(jī)構(gòu)中,能夠利用內(nèi)部網(wǎng)進(jìn)行訪問。如果沒有組建辦公網(wǎng)或非工作時(shí)間及出差的時(shí)候,能夠通過VPN互聯(lián)網(wǎng)來訪問。針對(duì)分決策層、業(yè)務(wù)管理層、行政管理層和普通員工等具有不同權(quán)限的使用人群,需要進(jìn)行差異化處理，[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2008.。本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。用戶端一共包括用戶對(duì)自己的考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)計(jì)劃、滿意度調(diào)查分析、薪資福利和查詢和統(tǒng)計(jì)五個(gè)子模塊?？己嗽u(píng)價(jià)模塊主要是針對(duì)銀行績效,主要是實(shí)現(xiàn)銀行本身的職責(zé)、過程與目標(biāo)全面結(jié)合的績效評(píng)價(jià)。培訓(xùn)計(jì)劃模塊是指用戶可以通過構(gòu)建銀行本身的培訓(xùn)體系,把現(xiàn)實(shí)的工作崗位與管理內(nèi)容聯(lián)系起來,讓培訓(xùn)工作更完善；并且還能夠按照銀行實(shí)際工作需求進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃,還可以比較方便的采集培訓(xùn)需求達(dá)到反應(yīng)迅速的目的。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)的需要查找、財(cái)務(wù)計(jì)劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動(dòng)給出符合邏輯的支持。滿意度調(diào)查分析模塊主要是通過調(diào)查問卷這種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工作人員的在線調(diào)查同時(shí)將具體的調(diào)查結(jié)果給出科學(xué)的整理。使用者能夠通過自身預(yù)先建立起多個(gè)種類的調(diào)查問卷,同時(shí)可以針對(duì)多個(gè)種類的的工作人員，發(fā)送不同類型的問卷。薪資福利模塊是根據(jù)績效的薪酬管理機(jī)制。一般來說，這個(gè)模塊能夠使用于整個(gè)管理企業(yè)的福利和薪資計(jì)算全過程,其包括企業(yè)的工資以及獎(jiǎng)金的政策制定、自動(dòng)計(jì)算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會(huì)保險(xiǎn)的需繳納金額。通常情況下,為了適應(yīng)每個(gè)公司規(guī)定的不同，該系統(tǒng)能夠設(shè)置并計(jì)算出由于婚、喪、嫁、取還有曠工、遲到、早退這些原因自動(dòng)的完成福利和薪資的減扣,還可以設(shè)定企業(yè)的成本中心，同時(shí)成本中心還可以把總賬和薪資聯(lián)系在一起,打印出總賬，保存歷史數(shù)據(jù)，方便日后查詢和分析；該類系統(tǒng)還能夠進(jìn)行部分簡單的人事管理。查詢及統(tǒng)計(jì)模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、統(tǒng)計(jì)多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。用戶功能主要指:使用者可以通過錄入網(wǎng)址進(jìn)入到客戶端的主頁,這個(gè)頁面為用戶提供登錄界面。如果用戶輸入用戶名和密碼,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶輸入的信息來判斷他的權(quán)限。如果有相應(yīng)的權(quán)限,就按照權(quán)限給出不同的操作界面；如果用戶沒有權(quán)限,系統(tǒng)就給出登錄失敗原因。管理員獲得相應(yīng)驗(yàn)證就可以進(jìn)入管理主頁中去了,從而進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)管理、招聘管理、人事管理、客戶經(jīng)理管理、人力資源規(guī)劃和分析管理、經(jīng)理人管理及員工自助和日常事務(wù)管理等工作。系統(tǒng)的功能性需求描述工具主要是通過用例,就是將系統(tǒng)的功能性需求一一分解到每一個(gè)系統(tǒng)的用例。并且在相關(guān)的對(duì)象建立模型的過程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動(dòng)的描述。還可以依據(jù)不同的角色辨識(shí)功能，從而比較簡潔的形成整個(gè)軟件的開發(fā)，再通過反復(fù)的識(shí)別,避免需求漏項(xiàng)。為使真?zhèn)€系統(tǒng)的層次分明，我們可以通過把整個(gè)系統(tǒng)用例拆成很多子部分，其中每一個(gè)部分都表示一個(gè)具體的用例。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖如圖31所示。圖31 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖除了應(yīng)聘人員之外