【正文】 化，先進(jìn)企業(yè)思想, 以及先進(jìn)科技的實(shí)施者與傳承者,決定著銀行能不能在市場(chǎng)中站住腳跟。隨著社會(huì)發(fā)展的快速進(jìn)行,全球貿(mào)易自由化已經(jīng)進(jìn)入中國(guó),市場(chǎng)在符合相關(guān)的法律規(guī)定的條件下，已經(jīng)很自由,在這個(gè)時(shí)候一片巨大的自由的國(guó)際市場(chǎng)呈現(xiàn)在各人力資源管理系統(tǒng)的面前。對(duì)人的未開(kāi)發(fā)的能力的提高和企業(yè)的辦公效率水平的提升是人力資源管理的首要目標(biāo)；企業(yè)的運(yùn)行是靠人進(jìn)行管理的，因此這就必須要明確怎么樣去經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，這些的內(nèi)容都是屬于人力管理知識(shí)的內(nèi)容。關(guān)鍵詞：信息管理系統(tǒng)，J2EE技術(shù)，人力資源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resources management and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now monly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as pared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank39。此系統(tǒng)針對(duì)上述存在的弊端將采用J2EE的手段有效的將人力資源管理的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,從而形成整體的人力資源數(shù)據(jù)管理,對(duì)各行業(yè)的人力資源的管理和規(guī)劃提供很大的方便。運(yùn)用相關(guān)聯(lián)的手段，設(shè)計(jì)一種基于B/S結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)整體框架和結(jié)構(gòu)，與現(xiàn)在比較常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相對(duì)照進(jìn)行系統(tǒng)的建造和使用,最終達(dá)到層與層之間的整體模型功能，并在現(xiàn)實(shí)工作中有所應(yīng)用的實(shí)際功能，包括組織結(jié)構(gòu)管理，考核評(píng)價(jià)分析，薪資福利等方面。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。但是往往機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)是并存的，在中國(guó)這片土地上，那些銀行已經(jīng)非常熟悉國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)律，它們具有明顯的中國(guó)特色，但是面臨著外來(lái)資本的沖擊，中國(guó)銀行將會(huì)承受更大的壓力。 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)的信息化程度越來(lái)越高，計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用范圍日益廣泛，應(yīng)用層面正向全面化、縱深化發(fā)展。但未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。 從第三代人力資源資源管理系統(tǒng)開(kāi)始，Internet/Intranet也給人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被運(yùn)用到eHR中，“e”化的重點(diǎn)開(kāi)始由電子化向信息化轉(zhuǎn)變。由于觀念更新的緩慢，在很長(zhǎng)的時(shí)間里，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)人力資源管理軟件只是以財(cái)務(wù)軟件，ERP (Enterprise Resource Planning)系統(tǒng)中勞資、人事功能模塊的形式出現(xiàn)。 限制國(guó)內(nèi)銀行人力資源管理發(fā)展的因素以地方性股份制運(yùn)行的某個(gè)銀行,現(xiàn)在所有員工2000人左右,有88家支行機(jī)構(gòu),分布在全省的各大經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)。用信息化系統(tǒng)來(lái)操作那沒(méi)有技術(shù)含量的的重復(fù)性工作,這樣做的話就能夠使人力資源得到非常大的解放, 在企業(yè)的管理水平和管理的效率方面也會(huì)有很大的提升。通過(guò)對(duì)制約銀行發(fā)展的因素著手，分析原因，針對(duì)目前依然存在的問(wèn)題研究實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的流程模塊，對(duì)該銀行的發(fā)展具有十分重要的意義。B/S架構(gòu)是沒(méi)有客戶端的軟件的，所以不需要安裝任何的軟件，因?yàn)樗徊贿^(guò)是在上網(wǎng)瀏覽器上運(yùn)行，因此只要升級(jí)了服務(wù)器那頭的軟件就相當(dāng)于進(jìn)行了升級(jí)，很大程度上減輕了客戶端電腦的負(fù)擔(dān),這樣就很大地降低了成本的付出，但是這個(gè)的系統(tǒng)是有很大的缺點(diǎn)的，就是系統(tǒng)的運(yùn)行速度比C/S結(jié)構(gòu)運(yùn)行慢的多,還有個(gè)缺點(diǎn)就是不能夠控制訪問(wèn)的用戶。雖然B/S模式存在上述的缺點(diǎn)，但是并不會(huì)影響它在銀行人力資源管理系統(tǒng)中的引用，銀行人力資源管理系統(tǒng)并不需要太多的功能實(shí)現(xiàn)，只需開(kāi)發(fā)在原有傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的需求模塊，而B(niǎo)/S模式恰恰能夠滿足這一點(diǎn)。那些的工作人員也是在這些的規(guī)范和指南的平臺(tái)上來(lái)創(chuàng)造這些的軟件的，那些的供應(yīng)商會(huì)保證這些包容性的。因?yàn)榭梢蚤_(kāi)發(fā)出一些可移植的程序。這些主要以各種操作系統(tǒng)和平臺(tái)均能應(yīng)用這種J2EE平臺(tái)的應(yīng)用程序?yàn)榛A(chǔ)。一個(gè)用戶管理信息系統(tǒng)最后的要求是其的穩(wěn)定性是否可用,而作為一個(gè)準(zhǔn)金融系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng),它的信息數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定和安全更加不容忽視。J2EE只要部署到合適的操作環(huán)境中,其可用性可以支持很長(zhǎng)時(shí)間。Java技術(shù)所擁有企業(yè)級(jí)規(guī)格示J2EE規(guī)范的根本,它最主要的目的是建立一種技術(shù)平臺(tái)，這種平臺(tái)必須具有企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展能力,這樣就可以省去很多繁雜的應(yīng)用開(kāi)發(fā)和布置的相關(guān)程序,在很大意義上提升了了不同平臺(tái)的相互的操作的對(duì)比, 很多不相同的的虛擬機(jī)器都可以用Java程序來(lái)運(yùn)用到其操作系統(tǒng),這使它能夠保證在硬件環(huán)境中的獨(dú)立性；另外,J2EE技術(shù)還提供了一種應(yīng)用程序接口，是通過(guò)JDBC等技術(shù)支持的，可以使它不依賴數(shù)據(jù)庫(kù)廠商,這樣一來(lái)就增加了數(shù)據(jù)可操作的通用性。 J2EE框架J2EE的推出目的：Sun為了迎合剛剛興起的B/S架構(gòu)潮流，克服存在于傳統(tǒng)C/S模式的一些弊端 ，簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)、管理和部署所用于企業(yè)應(yīng)用的程序，并提供一個(gè)獨(dú)立、可移植、用戶多的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用了Java技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)器端的企業(yè)級(jí)平臺(tái)李紅,董淵,曹海寧,[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2003（2）:29,30.。J2EE的運(yùn)用應(yīng)基于Web，也可以基于一些慣例的方式。Ejb在業(yè)務(wù)邏輯層上運(yùn)行，來(lái)對(duì)邏輯業(yè)務(wù)邏輯層的代號(hào)編碼進(jìn)行處理。和客戶層類似，Web層可以通過(guò)JavaBean 來(lái)處理用戶的輸入，同時(shí)把用戶輸進(jìn)去的指令傳送到在業(yè)務(wù)層中運(yùn)作的 Enterprise Bean類程序來(lái)處理。J2EE的企業(yè)框架能力是非常強(qiáng)大的，能夠支撐幾百個(gè)人同時(shí)在線，這只是最低限度，并能夠保持的運(yùn)行能力非常穩(wěn)定，也不會(huì)宕機(jī)。V是View，表示視圖，用戶的交互主要由它來(lái)完成。為用戶提供輸入信息的是登錄畫面，如果顯示出登錄成功的畫面，就說(shuō)明是登錄是允許的，如果顯示登錄失敗的畫面則說(shuō)明不能登錄。Java Bean的主要任務(wù)是對(duì)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理，在一般模型層情況下往往是運(yùn)用Java Bean，也當(dāng)然也可以用EJB。在JavaWeb研發(fā)中運(yùn)用Servlet充當(dāng)控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對(duì)用戶進(jìn)行回應(yīng)，而且要求能夠調(diào)用模型。第一步:不論哪個(gè)功能的設(shè)置都是從用戶的的視角來(lái)看的，它所需要考慮的是如果這個(gè)功能寫完了，用戶會(huì)怎么樣去運(yùn)用。第二步: 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。MvC模式中設(shè)計(jì)的C部分就是需要編寫控制器。Struts的構(gòu)架里面，具體實(shí)施中的模型主要是靠JavaBean或EJB完成的，其中控制核心部分是依靠Action Servlet和Action完成的，視圖這個(gè)部分主要是Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的程序架構(gòu)如下：Servlet/JSP瀏覽器WEB服務(wù)器視圖控制器模型JavaBeanEJBActionActionAction圖23 Struts實(shí)現(xiàn)的MVC框架：對(duì)于Struts來(lái)說(shuō)，XTM文件是比較重要的一個(gè)部分，因?yàn)镴avaBean屬性主要是靠它來(lái)實(shí)現(xiàn)的，除此還有Struts使用這個(gè)文件進(jìn)行對(duì)使用者的提示語(yǔ)言進(jìn)行完成，正是由于這個(gè)功能，使得它可以對(duì)不同的語(yǔ)言進(jìn)行融合。 Spring框架其實(shí)對(duì)于Spring來(lái)說(shuō)，它是以當(dāng)下使用比較廣泛的AOP(Aspect Oriented Programming)與IOC(Inversion of Control)為基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)出來(lái)的，它的一些管理層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個(gè)方面，可是存在的一個(gè)問(wèn)題就是具體的開(kāi)發(fā)比較困難，和簡(jiǎn)潔的構(gòu)架相比不占優(yōu)勢(shì)，但是它的一個(gè)突出優(yōu)點(diǎn)就是很好的支持了AOP與IOC。通過(guò)運(yùn)用ORM這種方式Hibernate可以進(jìn)行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫(kù)與Java編寫的程序，它的任務(wù)就是完成Java涉及到的對(duì)象到數(shù)據(jù)庫(kù)的轉(zhuǎn)換功能。使用者利用這個(gè)系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)管理。上述的這些軟件使用最多的還是DB2，因?yàn)樗兄己玫纳煺固匦裕@樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是Windows操作系統(tǒng)以及0S/2。人力資源：它包含的主要內(nèi)容就是對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展做出具體貢獻(xiàn)（包括體力上的和腦力上的貢獻(xiàn)）的一類人的全稱。公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個(gè)很大的動(dòng)機(jī)就是通過(guò)使用這個(gè)系統(tǒng)，把人的能動(dòng)性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤(rùn)；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來(lái)越多，想要讓這些信息都能運(yùn)用起來(lái)，就要求能對(duì)其進(jìn)行合理的管理，盡可能的利用這些知識(shí)為公司服務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無(wú)誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過(guò)這些信息幫助公司進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時(shí)還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對(duì)員工的要求，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三章 系統(tǒng)需求分析信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資源的管理系統(tǒng)的目標(biāo)是：集中處理傳統(tǒng)的事務(wù)性工作,在這個(gè)過(guò)程中增強(qiáng)人力資源管理的工作效率,這樣人力資源管理者就能夠?qū)⒋蟛糠值娜肆ξ锪Ψ诺綐I(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去,這樣就能夠完成其從事務(wù)性操作或后臺(tái)支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉(zhuǎn)變[27]。本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過(guò)培訓(xùn)的需要查找、財(cái)務(wù)計(jì)劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過(guò)程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動(dòng)給出符合邏輯的支持。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)模塊能夠使用于整個(gè)管理企業(yè)的福利和薪資計(jì)算全過(guò)程,其包括企業(yè)的工資以及獎(jiǎng)金的政策制定、自動(dòng)計(jì)算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會(huì)保險(xiǎn)的需繳納金額。如果用戶輸入用戶名和密碼,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶輸入的信息來(lái)判斷他的權(quán)限。并且在相關(guān)的對(duì)象建立模型的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動(dòng)的描述。圖31 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖除了應(yīng)聘人員之外，其他用戶都需要登錄到這個(gè)系統(tǒng)上，這樣就可以實(shí)現(xiàn)具體功能的使用。圖32所表示的是組織管理子系統(tǒng)流程示意圖。在此模塊中，主要包括設(shè)置考核方案、控制考核過(guò)程以及考核結(jié)果?？己朔桨钢?，過(guò)程管理是一個(gè)選擇項(xiàng)。在系統(tǒng)中，我們可以挑選與被考核者有工作來(lái)往的人，這些對(duì)象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人(由特定部門如銷售部)等角色，并且把問(wèn)卷調(diào)查表發(fā)給上述所有人進(jìn)行測(cè)評(píng)，而這些問(wèn)卷的題目可以從問(wèn)題庫(kù)中抽選。圖33 績(jī)效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖 人事管理分析主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統(tǒng)建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關(guān)信息的維護(hù)，以此來(lái)迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對(duì)組織框架進(jìn)行調(diào)整和設(shè)置。為建立起一包靈活的可動(dòng)態(tài)管理與操作的管理體系，滿足銀行的相關(guān)要求，主要是利用模塊化的設(shè)計(jì)思想，來(lái)進(jìn)行職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫工作，這里面涉及到的職位要求、內(nèi)容、條件等可以用來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)、錄用、考核等的一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)系統(tǒng)自導(dǎo)的自定義報(bào)表能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。建立起銀行人事合同的模板架構(gòu)，從而可以界定不同種類勞務(wù)合同的相關(guān)信息和內(nèi)容。圖34 人事管理用例圖圖35 合同管