【正文】 展的快速進(jìn)行,全球貿(mào)易自由化已經(jīng)進(jìn)入中國,市場(chǎng)在符合相關(guān)的法律規(guī)定的條件下，已經(jīng)很自由,在這個(gè)時(shí)候一片巨大的自由的國際市場(chǎng)呈現(xiàn)在各人力資源管理系統(tǒng)的面前。關(guān)鍵詞：信息管理系統(tǒng)，J2EE技術(shù)，人力資源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resources management and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now monly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as pared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank39。運(yùn)用相關(guān)聯(lián)的手段，設(shè)計(jì)一種基于B/S結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)整體框架和結(jié)構(gòu)，與現(xiàn)在比較常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相對(duì)照進(jìn)行系統(tǒng)的建造和使用,最終達(dá)到層與層之間的整體模型功能，并在現(xiàn)實(shí)工作中有所應(yīng)用的實(shí)際功能，包括組織結(jié)構(gòu)管理，考核評(píng)價(jià)分析，薪資福利等方面。目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)的信息化程度越來越高，計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用范圍日益廣泛，應(yīng)用層面正向全面化、縱深化發(fā)展。 從第三代人力資源資源管理系統(tǒng)開始，Internet/Intranet也給人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被運(yùn)用到eHR中，“e”化的重點(diǎn)開始由電子化向信息化轉(zhuǎn)變。 限制國內(nèi)銀行人力資源管理發(fā)展的因素以地方性股份制運(yùn)行的某個(gè)銀行,現(xiàn)在所有員工2000人左右,有88家支行機(jī)構(gòu),分布在全省的各大經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)。通過對(duì)制約銀行發(fā)展的因素著手，分析原因，針對(duì)目前依然存在的問題研究實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的流程模塊，對(duì)該銀行的發(fā)展具有十分重要的意義。雖然B/S模式存在上述的缺點(diǎn)，但是并不會(huì)影響它在銀行人力資源管理系統(tǒng)中的引用，銀行人力資源管理系統(tǒng)并不需要太多的功能實(shí)現(xiàn)，只需開發(fā)在原有傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的需求模塊，而B/S模式恰恰能夠滿足這一點(diǎn)。因?yàn)榭梢蚤_發(fā)出一些可移植的程序。一個(gè)用戶管理信息系統(tǒng)最后的要求是其的穩(wěn)定性是否可用,而作為一個(gè)準(zhǔn)金融系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng),它的信息數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定和安全更加不容忽視。Java技術(shù)所擁有企業(yè)級(jí)規(guī)格示J2EE規(guī)范的根本,它最主要的目的是建立一種技術(shù)平臺(tái)，這種平臺(tái)必須具有企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展能力,這樣就可以省去很多繁雜的應(yīng)用開發(fā)和布置的相關(guān)程序,在很大意義上提升了了不同平臺(tái)的相互的操作的對(duì)比, 很多不相同的的虛擬機(jī)器都可以用Java程序來運(yùn)用到其操作系統(tǒng),這使它能夠保證在硬件環(huán)境中的獨(dú)立性；另外,J2EE技術(shù)還提供了一種應(yīng)用程序接口，是通過JDBC等技術(shù)支持的，可以使它不依賴數(shù)據(jù)庫廠商,這樣一來就增加了數(shù)據(jù)可操作的通用性。J2EE的運(yùn)用應(yīng)基于Web，也可以基于一些慣例的方式。和客戶層類似，Web層可以通過JavaBean 來處理用戶的輸入，同時(shí)把用戶輸進(jìn)去的指令傳送到在業(yè)務(wù)層中運(yùn)作的 Enterprise Bean類程序來處理。V是View，表示視圖，用戶的交互主要由它來完成。Java Bean的主要任務(wù)是對(duì)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理，在一般模型層情況下往往是運(yùn)用Java Bean，也當(dāng)然也可以用EJB。第一步:不論哪個(gè)功能的設(shè)置都是從用戶的的視角來看的，它所需要考慮的是如果這個(gè)功能寫完了，用戶會(huì)怎么樣去運(yùn)用。MvC模式中設(shè)計(jì)的C部分就是需要編寫控制器。 Spring框架其實(shí)對(duì)于Spring來說，它是以當(dāng)下使用比較廣泛的AOP(Aspect Oriented Programming)與IOC(Inversion of Control)為基礎(chǔ)開發(fā)出來的，它的一些管理層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個(gè)方面，可是存在的一個(gè)問題就是具體的開發(fā)比較困難，和簡(jiǎn)潔的構(gòu)架相比不占優(yōu)勢(shì)，但是它的一個(gè)突出優(yōu)點(diǎn)就是很好的支持了AOP與IOC。使用者利用這個(gè)系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)管理。人力資源：它包含的主要內(nèi)容就是對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展做出具體貢獻(xiàn)（包括體力上的和腦力上的貢獻(xiàn)）的一類人的全稱。人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時(shí)還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對(duì)員工的要求，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。人力資源的管理系統(tǒng)的目標(biāo)是：集中處理傳統(tǒng)的事務(wù)性工作,在這個(gè)過程中增強(qiáng)人力資源管理的工作效率,這樣人力資源管理者就能夠?qū)⒋蟛糠值娜肆ξ锪Ψ诺綐I(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去,這樣就能夠完成其從事務(wù)性操作或后臺(tái)支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉(zhuǎn)變[27]。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)的需要查找、財(cái)務(wù)計(jì)劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動(dòng)給出符合邏輯的支持。如果用戶輸入用戶名和密碼,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶輸入的信息來判斷他的權(quán)限。圖31 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖除了應(yīng)聘人員之外，其他用戶都需要登錄到這個(gè)系統(tǒng)上，這樣就可以實(shí)現(xiàn)具體功能的使用。在此模塊中，主要包括設(shè)置考核方案、控制考核過程以及考核結(jié)果。在系統(tǒng)中，我們可以挑選與被考核者有工作來往的人，這些對(duì)象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人(由特定部門如銷售部)等角色，并且把問卷調(diào)查表發(fā)給上述所有人進(jìn)行測(cè)評(píng)，而這些問卷的題目可以從問題庫中抽選。為建立起一包靈活的可動(dòng)態(tài)管理與操作的管理體系，滿足銀行的相關(guān)要求，主要是利用模塊化的設(shè)計(jì)思想，來進(jìn)行職務(wù)說明書的編寫工作，這里面涉及到的職位要求、內(nèi)容、條件等可以用來進(jìn)行培訓(xùn)、錄用、考核等的一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)。建立起銀行人事合同的模板架構(gòu)，從而可以界定不同種類勞務(wù)合同的相關(guān)信息和內(nèi)容。在人力資源的管理制度里面，消息的驅(qū)動(dòng)才是人力計(jì)劃的基本的形式。主要功能有：招聘計(jì)劃的管理，招聘信息管理、招聘渠道的管理。其主要功能包括四個(gè)方面，涵蓋了資料的篩選、面試的管理、錄取的管理以及后備人才的管理。圖38 招聘子系統(tǒng)流程示意圖 薪資福利關(guān)于薪酬的管理就是根據(jù)績(jī)效來進(jìn)行評(píng)價(jià)的薪酬管理模式，這里面有薪資設(shè)計(jì)，考勤管理，人力成本，薪資發(fā)放，薪資分析等等功能。圖39表示的是薪資福利管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖。(2)高效性使用一些可以進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)訪問的程序，基本的要求是有很好的計(jì)算能力。(4)完整性與集成性銀行的人力資源整個(gè)管理系統(tǒng)包括了組織結(jié)構(gòu)管理、人員管理、績(jī)效管理和系統(tǒng)管理這四個(gè)大的功能版塊，幾乎覆蓋了所有的績(jī)效管理的內(nèi)容，這個(gè)體系集成了這四個(gè)版塊，所以用戶只要有一套系統(tǒng)結(jié)構(gòu)就可以共享使用這四個(gè)功能版塊。 (4)經(jīng)濟(jì)性只要能夠滿足系統(tǒng)的工作需要，可以使用一些性價(jià)比高的器材，來降低成本的投入，節(jié)約出資金投入到其他的地方。表現(xiàn)層功能的實(shí)現(xiàn)必須依靠以下組件來完成：用戶界面與表現(xiàn)層邏輯。針對(duì)各種BO(Business Object，業(yè)務(wù)對(duì)象)來說，一般是兩個(gè)部分的數(shù)據(jù)來源，第一部分來自于數(shù)據(jù)持久層傳播的模型數(shù)據(jù)，另一部分就是使用表現(xiàn)層的數(shù)據(jù)。 管理系統(tǒng)功能模塊劃分系統(tǒng)的功能模塊如圖44所示。《銀行招聘報(bào)名表》（內(nèi)部招聘）（記錄一）外部及綜合招聘：通過互聯(lián)網(wǎng)或招聘會(huì)等發(fā)布招聘信息，附《銀行招聘報(bào)名表（外部招聘/綜合招聘）》（記錄二）2)B2資格審查應(yīng)聘者呈交應(yīng)聘材料后，根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘信息，人力資源部對(duì)其資格進(jìn)行初審。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：筆試、面試考察不能高效甄選適崗人員事件類型：執(zhí)行、交付及過程管理 風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：中級(jí)風(fēng)險(xiǎn)控制措施：由崗位需求合理設(shè)置筆試題目及面試形式，防止試題外泄，確?？疾爝^程客觀、公正。在設(shè)計(jì)過程中必須要遵循以下原則:成立數(shù)據(jù)小組針對(duì)大容量的數(shù)據(jù)庫而言，因?yàn)槟切?shù)據(jù)非常之多，所以在設(shè)計(jì)時(shí)必須尤其注意，需要一個(gè)專門的數(shù)據(jù)小組。還要及時(shí)調(diào)整設(shè)計(jì)和控制。為清楚了解此表存在與否，應(yīng)該及時(shí)詢問創(chuàng)建該表的設(shè)計(jì)者。數(shù)據(jù)每次被修改之后，這些頭文件必須要被數(shù)據(jù)小組進(jìn)行修改和處理，有一款管理軟件可以自動(dòng)完成這些工作，隨時(shí)和程序開發(fā)人員聯(lián)系，這樣就可以方便進(jìn)行錯(cuò)誤修改。第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)本章在上一個(gè)章節(jié)里面的建立在系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位的內(nèi)部實(shí)際情況，成功的制定出人力資源管理系統(tǒng)這個(gè)偉大的工程。 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實(shí)現(xiàn)通過使用Hibernate的這個(gè)方法，把關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射之后進(jìn)行數(shù)據(jù)讀取，然后，首先需要針對(duì)由關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射到類的方式來進(jìn)行定義和說明，只有這樣，Hibernate才能對(duì)映射信息進(jìn)行甄別、并從數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換到類。另外在實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)的時(shí)候，肯定會(huì)用到其他很多種類的開發(fā)工具和支持性技術(shù)，例如數(shù)據(jù)庫、編譯工具、XML解析技術(shù)等，下面是該系統(tǒng)所用的開發(fā)平臺(tái)及一些相關(guān)的工具:（1）操作系統(tǒng) WindowsServer2003；（2）Java平臺(tái) ；（3）應(yīng)用服務(wù)器 Tomcat ；（4）數(shù)據(jù)庫 DB2 ；（5）Struts開發(fā)包 ；（6）開發(fā)平臺(tái) Ec1ipse 。部門ID插入ID崗位ID職務(wù)職務(wù)職務(wù)ID崗位部門職務(wù)崗位部門隸屬分配任命圖46 人力資源系統(tǒng)ER關(guān)系簡(jiǎn)圖1圖47 人力資源系統(tǒng) ER關(guān)系簡(jiǎn)圖2圖48 人力資源系統(tǒng) ER關(guān)系簡(jiǎn)圖3 管理系統(tǒng)實(shí)體類設(shè)計(jì) 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu)管理和人事管理的組織結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系非常密切，因?yàn)閮蓚€(gè)最基本的變化，員工編號(hào)系統(tǒng)相關(guān)人員和組織結(jié)構(gòu)的一部分。并發(fā)控制，在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)開展換句話說，同一個(gè)數(shù)據(jù)庫表，只有一個(gè)控制，但人同時(shí)查詢業(yè)務(wù)。應(yīng)該采用一致的規(guī)則來命名表、庫和域，有需要時(shí)還用闡述，這樣才能更方便使員工的工作。但是使用者不一定是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)者，因此在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)元素欠考慮的情況，所以即使已經(jīng)建立了數(shù)據(jù)庫，但是想準(zhǔn)確快速地找出需要的元素也是很困難的。3）D3是否同意黨委會(huì)準(zhǔn)備增加或減少欲錄取人員時(shí)，人力部應(yīng)該重新選擇欲錄取人員，準(zhǔn)備體檢3）B4體檢不是我銀行內(nèi)的人員體檢時(shí)，需要按照公務(wù)員錄取時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自己承擔(dān)。針對(duì)外部招聘，應(yīng)聘者需要提供學(xué)歷及學(xué)位證書、計(jì)算機(jī)及英語等級(jí)證書等復(fù)印件一份。這里取招聘流程為例，招聘流程圖和附帶的說明充分的表現(xiàn)了招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)。根據(jù)表現(xiàn)層應(yīng)該擁有的條件，B0處理模型數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層數(shù)據(jù)的形成，并為表現(xiàn)層提供這些數(shù)據(jù)。表現(xiàn)層邏輯是指可以實(shí)現(xiàn)使用者進(jìn)行交流的組件，這個(gè)組件支持了用戶的一切操作。要求系統(tǒng)的穩(wěn)定性要好。從系統(tǒng)實(shí)施的角度，在系統(tǒng)建立完成后，應(yīng)該遵循以下幾個(gè)原則:(1)安全性系統(tǒng)的安全有三個(gè)方面的內(nèi)容，他們分別是數(shù)據(jù)庫、公司員工使用和網(wǎng)絡(luò)這三個(gè)方面的安全性。(3)可擴(kuò)展性結(jié)構(gòu)上非常的科學(xué)合理，才能從源頭上保證系統(tǒng)能夠繼續(xù)擴(kuò)展，在業(yè)務(wù)方面、數(shù)據(jù)信息方面等全部的部分的擴(kuò)展都可以靈活運(yùn)用。第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則建立起人力資源的管理系統(tǒng)目標(biāo)是，可以從本質(zhì)上幫到企業(yè)的發(fā)展，把企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)理念貫徹落實(shí)到平時(shí)的日常管理中，才能夠全方位的進(jìn)行人力資源管理。薪酬管理在該系統(tǒng)中，薪酬管理設(shè)計(jì)使用相似的性能思想，結(jié)合條件公式導(dǎo)向，應(yīng)用方案的設(shè)計(jì)思想，不僅限于固定的組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)不同類型，不同層次，制