【正文】 el Pentinm 1600 MHz或更高內(nèi)存：512M硬盤(pán)空間：80GB顯卡：VGA或更高分辨率的監(jiān)視器操作系統(tǒng)：Windows 9X/ME/2000/XP/2003/Vista數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL server 2000 前臺(tái)界面：Visual C++可行性分析是在進(jìn)行初步調(diào)查后所進(jìn)行的對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)必要性和可能性的研究，所以也稱(chēng)為可行性研究。5. 用戶管理。3. 員工考勤管理。該人力資源管理系統(tǒng)主要包括五大主功能，具體分析如下：1. 員工信息管理。利用計(jì)算機(jī)處理準(zhǔn)確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來(lái)完成，以簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和可靠性。而事實(shí)上我國(guó)許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是“管”而不是用。人們往往認(rèn)為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質(zhì)資源、能源資源在經(jīng)濟(jì)過(guò)程中的作用就是一樣的，并像對(duì)一般商品那樣占有信息資源。由于資金不足，產(chǎn)生文獻(xiàn)信息資源短缺現(xiàn)象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網(wǎng)絡(luò)，以及以數(shù)據(jù)庫(kù)為核心、能快速反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，各子系統(tǒng)之間保持通暢信息渠道的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。除資源短缺外，尚有以下弊端。值得一提的是，國(guó)外有許多大型企業(yè)，設(shè)置首席信息經(jīng)理(chief information officer．簡(jiǎn)稱(chēng)CIO)的高級(jí)職位，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)信息工作。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的大中企業(yè)都擁有比較完備的企業(yè)信息系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家都是將經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)并取得輝煌成就的國(guó)家。然而，隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，是它跨越了數(shù)值計(jì)算領(lǐng)域，進(jìn)入管理領(lǐng)域，成為信息處理的重要工具。信息的采集、傳輸、加工和利用成為人們特別是信息工作者的主要活動(dòng)。在人力資源部信息發(fā)布中也需人工完成，有工作人員每個(gè)部門(mén)通知。企業(yè)在已有的設(shè)備環(huán)境下，進(jìn)一步提高設(shè)備的利用率。隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)的的發(fā)展，相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)以及各種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)理論也日益成熟，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入人心，為本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了很好的技術(shù)支持和應(yīng)用基礎(chǔ)。用這樣一個(gè)人事管理系統(tǒng)來(lái)完成平常需要更大業(yè)務(wù)量的工作，以提高公司管理部門(mén)人員的工作效率。公司各部門(mén)的調(diào)查，工資計(jì)算、發(fā)放的工作量很大，并且不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，要手工填寫(xiě)大量工作表格，且易混易錯(cuò)，不便管理。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來(lái)替代手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來(lái)避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。而企業(yè)信息管理系統(tǒng)就滿足了這些需求，填補(bǔ)了這個(gè)空白。國(guó)內(nèi)企業(yè)目前實(shí)施人力資源管理的電子信息化的現(xiàn)況，進(jìn)展仍然很慢。本系統(tǒng)可以使用戶從繁重的人力資源管理程序中解脫出來(lái)，通過(guò)一系列的查詢功能，用戶可以方便地了解企業(yè)人力資源管理方面目前狀況和正待解決的問(wèn)題。 要：人力資源是企業(yè)最重要的資源，人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)最復(fù)雜的管理。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源管理需求的深入調(diào)查，結(jié)合軟件工程的思想，構(gòu)建了本人力資源管理系統(tǒng)。另外通過(guò)添加，修改功能可以動(dòng)態(tài)地對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行管理。Human Resources Management System只有少數(shù)知名大型企業(yè)，處于逐夢(mèng)踏實(shí)的階段，正1步1步地建構(gòu)人力資源管理的電子信息化的藍(lán)圖；中國(guó)集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理應(yīng)用正處于市場(chǎng)導(dǎo)入期向成長(zhǎng)期過(guò)渡的階段。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。 目前，人力資源管理已經(jīng)從傳統(tǒng)的以“事務(wù)”為中心的管理模式轉(zhuǎn)變到以“人”為中心的管理模式, 運(yùn)用科學(xué)的管理手段與IT技術(shù)相結(jié)合營(yíng)造良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，才盡其用，成為提高人力資源管理部門(mén)管理水平的主要途徑。人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)及公司主要管理者。同時(shí)利用計(jì)算機(jī)來(lái)管理、設(shè)置和保存公司人事、考勤考評(píng)和薪資結(jié)算等各項(xiàng)事物和資料。現(xiàn)代企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，很多都能上網(wǎng)，計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公環(huán)境有了極大的提高。從而帶動(dòng)辦公自動(dòng)化水平的提高和人員微機(jī)操作水平的提高，現(xiàn)在企業(yè)管理方面的無(wú)紙化。整個(gè)過(guò)程浪費(fèi)了大量的人力、時(shí)間，且不能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確。企業(yè)信息處理者的百分之八十的時(shí)間用于信息的傳輸與處理，一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家從事信息處理工作的人數(shù)多，在二十世紀(jì)八十年代就已經(jīng)占職工總數(shù)的百分之五十以上，而美國(guó)1993年政府報(bào)告“國(guó)家信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)：行動(dòng)計(jì)劃”中指出“2/3的美國(guó)勞動(dòng)者從事與信息有關(guān)的工作，其余1/3工作在高度依賴(lài)于信息的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，”這種職工可以成為“知識(shí)工作者”，他們主要就是收集、傳輸和加工信息，包括編輯文件、寫(xiě)報(bào)告、分析信息、作計(jì)劃等。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息處理始于1954年，開(kāi)始是計(jì)算機(jī)處理工資，現(xiàn)在是計(jì)算機(jī)在處理各種工作，如旅館結(jié)賬、飛機(jī)訂票、銀行存款、電子購(gòu)物、電話計(jì)費(fèi)等，已經(jīng)相當(dāng)普遍。如日本的各級(jí)情報(bào)機(jī)構(gòu)，無(wú)論在人力和設(shè)備上都處于世界領(lǐng)先地位。據(jù)對(duì)美國(guó)500家大型企業(yè)的抽樣調(diào)查，已有半數(shù)公司設(shè)立了CIO職位。1. 經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)落后。2. 企業(yè)未建立專(zhuān)門(mén)信息機(jī)構(gòu)。實(shí)際上，信息資源“儲(chǔ)量”無(wú)限，而物質(zhì)資源和能源資源在特定的空間和時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)量是有限的。4. 員工素質(zhì)不高。人力資源管理系統(tǒng)用了企業(yè)的人力資源管理，安裝于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)部門(mén)。包括實(shí)現(xiàn)人員的瀏覽，人員的添加，人員的調(diào)離，員工的家庭信息管理，員工的教育及工作經(jīng)歷管理。包括日出勤情況統(tǒng)計(jì)和月出勤情況統(tǒng)計(jì)。用戶分為管理人員用戶和普通員工用戶。信息系統(tǒng)也應(yīng)從系統(tǒng)問(wèn)題可行性，技術(shù)可行性，經(jīng)濟(jì)可行性和社會(huì)可行性三方面來(lái)論證。建立一個(gè)功能強(qiáng)大的人力資源管理、工資管理和考勤考評(píng)管理一體化的管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求。原有設(shè)備已經(jīng)可以滿足新系統(tǒng)的硬件要求，不必購(gòu)買(mǎi)新的設(shè)備。本系統(tǒng)的功能主要是完成公司的人事管理，考勤考評(píng)管理和工資管理。 社會(huì)可行性 社會(huì)可行性有時(shí)也稱(chēng)為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)和運(yùn)行的可能性以及運(yùn)行后可能一起的對(duì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的影響，即組織內(nèi)外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)目標(biāo)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)這樣的管理軟件要求操作簡(jiǎn)單、靈活、方便、反映速度快、準(zhǔn)確?！?反映快速、計(jì)算準(zhǔn)確?！?記錄公司定期的員工考核成績(jī)。 人力資源管理系統(tǒng)操作流程圖．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)概要說(shuō)明人力資源管理系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中需要對(duì)大量的數(shù)據(jù)表進(jìn)行插入、修改、刪除、檢索等操作，因此在設(shè)計(jì)時(shí)使用了Microsoft SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)滿足運(yùn)行需要。員工信息實(shí)體ER圖。員工部門(mén)編號(hào) 部門(mén)名稱(chēng)上級(jí)部門(mén)描述（5）員工考勤實(shí)體員工考勤信息實(shí)體包括考勤日期、全勤天數(shù)、出差天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、年修天數(shù)、加班天數(shù)和遲到時(shí)間等。表1員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類(lèi)型允許空否功能描述yg_IDChar(10)主鍵員工編號(hào)yg_NameChar(50)Not null員工姓名SexChar(2)性別Nationalityvarchar(40),民族Birthvarchar(20)生日Political_Partyvarchar(40)政治面貌Culture_Levelvarchar(40)文化水平Marital_Conditionvarchar(20)婚姻狀況Family_PlaceVarChar(60)家庭住址Id_Cardvarchar(20)身份證號(hào)Mobilevarchar(30)手機(jī)號(hào)Hukouvarchar(100)戶口所在地HireDatevarchar(20)上崗日期BumenID int所在部門(mén)IDPositionvarchar(40)工作崗位Title varchar(20)職務(wù)（2）員工家庭表（Family）該表主要存儲(chǔ)了員工的家庭成員的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表2所示。該表的結(jié)構(gòu)如表5所示。該表的結(jié)構(gòu)如表4所示。 //在構(gòu)造函數(shù)中創(chuàng)建連接 virtual ~CADO()。 // 執(zhí)行不返回記錄集的SQL語(yǔ)句}。 登錄模塊漂亮的用戶界面是給人一個(gè)好印象的開(kāi)始，下面我們介紹整個(gè)登陸框的繪制方法。當(dāng)然登錄框的功能是實(shí)現(xiàn)登錄和權(quán)限限制，這里使用了數(shù)據(jù)表Admin來(lái)記錄用戶名和登錄密碼。 CAdmin usr。 //1為超級(jí)管理員，為普通用戶 if ((m_strName)) //如果要添加的用戶已經(jīng)存在了 { MessageBox(當(dāng)前用戶已存在，請(qǐng)選擇其他用戶名,管理員,MB_ICONINFORMATION|MB_OK)。密碼字符是隱藏的。 return。 return。 return。 CDialog::OnOK()。其實(shí)現(xiàn)代碼如下：void CAdminView::OnModiButton() { POSITION pos = ()。 } if (() ==0 amp。 } if (MessageBox(是否對(duì)當(dāng)前用戶進(jìn)行密碼復(fù)位,請(qǐng)確認(rèn), MB_YESNO) == IDYES) { this(e)。 int m_nIndex = (pos)。 return。 (m_nIndex1, flag, flag)。為了保證信息安全，必須為各模塊設(shè)置權(quán)限，即系統(tǒng)管理員或人事專(zhuān)員具有管理功能，而普通用戶只有查詢的功能。其中上級(jí)員工的選擇用一個(gè)彈出對(duì)話框來(lái)選擇。 //設(shè)置性別 if (cSex == 男) (0)。 } else //讀取照片圖像信息 { //清除原圖像數(shù)據(jù) if(m_hBitmap) { DeleteObject(m_hBitmap)。 CString vSQL(SELECT * FROM Yuangong WHERE yg_ID= + cYgID)。 } //將用戶輸入的數(shù)據(jù)賦值到對(duì)象Bumen中，為更新數(shù)據(jù)庫(kù)做準(zhǔn)備 (m_YgName)。 else (女)。 (m_Cult