【正文】 ^英文摘要ABSTRACTJoin the world trade buildup along with China,China connects、)Irim world the speed is increasingly and quickly．The growth speed of the Chinese business enterprise change、析m each passing day．Business enterprise took place the earthshaking in the scale，number,the section subdivides with manage the principle of management the topbook．Old human resource system not adapt to development request that the businessenterprise to a large extent,in that case development orientation the business enterprisedevelops，managing麗m forerunner in world the principle to manage the system wim the new human resource that method blends of the utmost urgency．This text about how to analyze to plans and develop the human resource system of an orientation businessenterprise development．This text proceeds the analysis to the present condition of the some pany,at the same time according to theories that human resource manage，proceeds to reform to the human resource management system of that pany to develop the design謝m thesystem，most in pany the employee’S management,and still include in the holiday and welfare management at the same time．The employee of the pany the management includes the basic data in employee，the employee’S personal resume，theemployee’S contract,the employee’S post witll the management of the statement．Realizes to the basic search in employee，edit,delete，modify,insert，print and others eoperations．That system make use of the object oriented tool of VB and use database of SQLSERVER．According to the present condition of the pany,the form of the adoption C／S realizes the interview that customer carry．It Was basic to realizes thehuman resource section of the pany to the management of the pany,satisfy thedevelopment of the pany requests，considering the prospect ofthedevelopment at the same time，developping the some other function．For example，describeof work,invite applications for a job and SO on．Key Words：Human Resource；Information System；0bjectorientation●目 錄目 錄第1章緒論 ～11．1研究背景 11．2國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 31．2．1國外人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀 31．2．2國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀 41．3論文的研究目標(biāo)及意義 ．．41．3．1研究目標(biāo) ．41．3．2研究意義 ．51．4論文章節(jié)安排 。企業(yè)只有具備了經(jīng)營生產(chǎn)所需要的人才 以及訓(xùn)練有素、組織有序、積極主動的團(tuán)隊(duì)，才能保障企業(yè)的競爭優(yōu)勢與良好的 發(fā)展。Wagar 2005)n1。集團(tuán)的管理問題，重要的內(nèi)容之一是人力資源管理的控制、規(guī)范、協(xié)同、共 享問題，而人力資源管理信息化正是提升人力資源工作效率、管理水平的關(guān)鍵因 素之一。他們希望為組織的中高層管理者提供更好的決 策服務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)自己根本沒有時(shí)間去做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源管理信息化為人力資源管理者在 這多變紛雜的環(huán)境中應(yīng)付自如提供了有力的支持。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì) 一體化的大背景下，信息化已經(jīng)成為中小企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路和企業(yè)生存的必然 狀態(tài)。人力資源規(guī)劃的開發(fā) 與整合依賴于企業(yè)戰(zhàn)略的確定與明確。(5)企業(yè)缺乏如何將先進(jìn)人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為適合中國企業(yè)特點(diǎn)的、可 操作的制度、措施的技術(shù)手段和途徑。1．2國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵 的因素，人才之爭是市場競爭中的核心內(nèi)容之一。1．2．1國外人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀 國外企業(yè)信息化工作比較早，人力資源管理軟件應(yīng)用較為普遍，與企業(yè)其他信息系統(tǒng)的整合程度也比較高。這種先進(jìn)管理思想和信息技術(shù)相結(jié)合的模式，將 國外企業(yè)的人力資源管理工作提升到一個戰(zhàn)略的高度，同時(shí)對于我國企業(yè)人力資 源管理工作的信息化具有一定的借鑒意義。國內(nèi)人力資 源管理軟件起步較晚，早期版本主要管理基本人事檔案信息，目前一些較高版本 開始涉及到現(xiàn)代人力資源管理的理念。在軟件的適用 性上，普遍認(rèn)為國外廠商SAP、0racle—PeopleSoft等比較適用于跨國公司人力資 源管理，他們有技術(shù)先進(jìn)，管理思想先進(jìn)的一面，缺點(diǎn)是價(jià)格昂貴，實(shí)施費(fèi)用高， 維護(hù)困難且不一定適合中國國情；國內(nèi)廠商如金益康在中國人事信息管理方面標(biāo) 準(zhǔn)化程度較高；而金蝶的K／3人力資源系統(tǒng)在整體規(guī)劃，與其他應(yīng)用系統(tǒng)的集成、 人性化設(shè)計(jì)、基于．net開發(fā)等方面占據(jù)優(yōu)勢。因此 重復(fù)開發(fā)，相互借鑒，是人力資源管理軟件發(fā)展的必然∞3。引入人力 資源管理系統(tǒng)有如下作用瞳1：(1)提高HR部門的工作效率 影響HR部門工作效率的因素主要包括：每月的工資計(jì)算與處理；員工的考勤休假處理；員工信息管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。這使得HRMS系統(tǒng)中的員工信息管理模塊、 薪資福利管理模塊、考勤休假模塊等成為人力資源管理系統(tǒng)的基本功能。(3)為企業(yè)與員工提供增值服務(wù) 從發(fā)展趨勢上看，企業(yè)人力資源運(yùn)作的重點(diǎn)將從行政事務(wù)管理向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。都是需要HR部門花 心思去考慮的。第2章主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)采用的相關(guān)技術(shù)。對系統(tǒng)的功能模塊、體系結(jié)構(gòu)及總體框架進(jìn)行了設(shè)計(jì)。 第6章對論文進(jìn)行了總結(jié)與展望。^2．1 V iSUa l Bas ic，． Visual Basic是一種可視化的、面對對象和條用事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級 程序設(shè)計(jì)，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的種類應(yīng)用程序。Visual Basic提供了可視化設(shè)計(jì)工具，把Windows界面設(shè) 計(jì)的復(fù)雜性“封裝起來，開發(fā)人員不必為界面設(shè)計(jì)而編寫大量程序代碼。在一般的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)語言中，對象由程序 代碼和數(shù)據(jù)組成，是抽象的概念：而Visual Basic則是應(yīng)用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì) 方法(OOP)，把程序和數(shù)據(jù)封裝起來作為一個對象，并為每個對象賦予應(yīng)有的屬性， 使對象成為實(shí)在的東西。Visual Basic具有高級程序設(shè)計(jì)語言的語句結(jié)構(gòu)，第2章開發(fā)技術(shù)介紹接近于自然語言和人類的邏輯思維方式。一個對象 可能會產(chǎn)生多個事件，每個事件都可以通過一段程序來響應(yīng)。同時(shí)，Visual Basic還能直接編輯和訪問其他 外部數(shù)據(jù)庫，如dBASE，F(xiàn)oxPro，Paradox等，這些數(shù)據(jù)庫格式都可以用Visual Basic 編輯和處理。利用動態(tài)數(shù)據(jù)交換(Dynamic Data Exchange)技術(shù)， 可以把一種應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)動態(tài)地鏈接到另一種應(yīng)用程序中，使兩種完全不同 的應(yīng)用程序建立起一條動態(tài)數(shù)據(jù)鏈路。對象的鏈接與嵌入(OLE)將每個應(yīng)用程序都看 做是一個對象(object)，將不同的對象鏈接(1 ink)起來，再嵌入(embed)某個應(yīng)用 程序中，從而可以得到具有聲音、影像、圖像、動畫、文字等各種信息的集合式 的文件。此外，通過動態(tài)鏈接庫，還可以調(diào)用 Windows應(yīng)用程序接口(API)函數(shù)，實(shí)現(xiàn)SDK所具有的功能。客戶機(jī)應(yīng)用程序負(fù)責(zé)商業(yè)邏輯和向用戶提供數(shù)據(jù)一般運(yùn)行在 一個或多個客戶機(jī)上，也可以運(yùn)行在服務(wù)器上。Sql server服務(wù)器是并列事務(wù)管理器， 用于管理分布兩個以上的數(shù)據(jù)庫、消息隊(duì)列或文件系統(tǒng)，協(xié)調(diào)多服務(wù)器之間的一 致性。 (4)SQL Server與Windows NT完全集成，利用了NT的許多功能，如發(fā)送和接受消息，管理登錄安全性等。(7)SOL Server提供數(shù)據(jù)倉庫功能，這個功能只在Oracle和其他更昂貴的 DBMS中才有。即使對OLE DB、COM不了解也能輕松使用ADO，因?yàn)樗浅：唵我子茫踔帘?DAO都要容易使用，并不失靈活性。ADO向Visual Basic程序員提供很多好處，包括易于使用、熟悉的界面，高 速度以及較低的內(nèi)存占用。ADO模型的主要組成： ADO模型是由7個對象所構(gòu)成的，為了讓讀者更好地了解ADO技術(shù)，現(xiàn)在將這7個ADO對象的功能簡述如下： Command對象定義了將對數(shù)據(jù)源執(zhí)行的指定命令，它包含對目標(biāo)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行某種操作的命令，例如查詢數(shù)據(jù)庫、更改數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和參數(shù)定義等。Record set對象不僅包含某個查詢返回的紀(jì)錄集j還包括記錄中的游標(biāo)(Cursor)。一般而言，COM組件分為兩種：有界面的和無界面的。 加入方法是：在VB主界面選擇“項(xiàng)目”(Project)菜單，選擇“引用(Reference) 子菜單。如果 在其他的應(yīng)用(CoM組件庫)中沒有含有ADO組件庫里名字相同的對象，則具體編 程的時(shí)候可以省略ADODB的前綴“ADODB．Reordset’’可以省略為“Reordset。數(shù)據(jù)綁定空間是任何具有“數(shù)據(jù)源”屬性的 控件。(1)ADO Data控件的功能在Visual Basic的工具箱(ToolBox)中不少控件都可以作為數(shù)據(jù)綁定的控 件，包括復(fù)選框(CheckBox)、組合框(ComboBox)、圖像(Image)、標(biāo)簽(Label)、 列表框(ListBox)、圖片框(PictureBox)以及文本框(TextBox)控件等。②打開一個制定的數(shù)據(jù)庫表，或者定義一個基于結(jié)構(gòu)化查詢語言(SOL)的查 詢、或存儲過程、或該數(shù)據(jù)庫中的標(biāo)的視圖的紀(jì)錄集合。所以需要從組件對話 框中手工添加到項(xiàng)目中來，Microsoft ADO Data Control 6．0(OLE DB)。Authentication屬性：設(shè)置數(shù)據(jù)源的登陸屬性，包括用戶名和用戶密碼。User Name屬性：該屬性是用戶的名稱，當(dāng)數(shù)據(jù)庫受密碼保護(hù)時(shí)，需要指定 該屬性。 c／s體系結(jié)構(gòu)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)操作和事務(wù)處理能力，模型思想簡單，易于人們理解 和接受。為使用戶能直觀地進(jìn)行操作，一般要使用圖形用戶接口，人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)操作簡單、易學(xué)易用。業(yè)務(wù)層相當(dāng)于應(yīng)用的本體，它是將具體的業(yè)務(wù)處理邏輯編入程序中，通過此 層提供業(yè)務(wù)邏輯或組件管理和核心業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)。業(yè)務(wù)層的程序多 半是用可視化編程工具開發(fā)的，也有使用COBOL和C語言的。三層c／s的解決方案是：對這三層進(jìn)行明確 分割，并在邏輯上使其獨(dú)立。如果將業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)層分別放在不同的服務(wù)器中，則服務(wù)器和服務(wù)器之間也 要進(jìn)行數(shù)據(jù)傳送。與傳統(tǒng)的二層結(jié)構(gòu)相比，三層c／s結(jié)構(gòu)具有以下優(yōu)點(diǎn)：提高系統(tǒng)和軟件的可 維護(hù)性和可擴(kuò)展性；平臺和各個組成部分具有良好的可升級性和開放性；三層c／s 結(jié)構(gòu)中，應(yīng)用的各層可以并行開發(fā)，達(dá)到較高的性能價(jià)格比，’對每一層的處理邏第2章開發(fā)技術(shù)介紹