【正文】 范文 范例 指導(dǎo) 參考 分類號(hào) 密 級(jí)U D C 單位代碼 !Q151‘ 人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)—■尹陳海指導(dǎo)教師 薛大伸 職稱 教授 企業(yè)副導(dǎo)師 于相斌 職稱 高級(jí)工程師 學(xué)位授予單位 大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 工程碩士 學(xué)科與專業(yè) 項(xiàng)目管理 論文完成日期 2010年9月 論文答辯日期 2010年lO月答辯委員會(huì)主席 學(xué)習(xí) 資料 整理 分享 JL氣The Research of Human Resource Management Information System—●f A thesis Submitted toDalian Maritime UniversityIn partial fulfillment of the requirements for the degree ofMaster of Engineeringby Chen Hai(Project Management)Thesis Supervisor：Professor Xue Dashen Assistant Supervisor： Senior Engineer Yu XiangbinSeptember,20 10^■L；、大連海事大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，撰寫(xiě)成碩士學(xué)位論文竺厶左瓷遂萱堡信星丕筮數(shù)遮讓塑塞理==。除論文中已經(jīng)注^明引用的內(nèi)容外，對(duì)論文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確j方式標(biāo)明。本論文中不包含任何未加明確注明的其他個(gè)人或集體已經(jīng)公開(kāi)發(fā)表或，I～未公開(kāi)發(fā)表的成果。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者及指導(dǎo)教師完全了解大連海事大學(xué)有關(guān)保留、使用研究生學(xué) 位論文的規(guī)定，即：大連海事大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論 文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大連海事大學(xué)可以將本 學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，也可采用影印、縮印或掃 描等復(fù)制手段保存和匯編學(xué)位論文。同意將本學(xué)位論文收錄到《中國(guó)優(yōu)秀博碩士 學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》(中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)電子雜志社)、《中國(guó)學(xué)位論文全 文數(shù)據(jù)庫(kù)》(中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所)等數(shù)據(jù)庫(kù)中，并以電子出版物形式出版發(fā) 行和提供信息服務(wù)。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。本學(xué)位論文屬于： 保密口在——年解密后適用本授權(quán)書(shū)。不保密口(請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√)論文作者繇物爭(zhēng)導(dǎo)師簽名： ‰1中日期：7．o to年瓜月歲。日一C^中文摘要摘要隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，中國(guó)與世界接軌的速度日益加快。中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng) 速度也在日新月益。企業(yè)在規(guī)模，人數(shù)，部門細(xì)分和管理經(jīng)營(yíng)理念上都發(fā)生了驚 天動(dòng)地的大變換。舊的人力資源系統(tǒng)在很大程度上不在適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，在 這種情況下開(kāi)發(fā)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，與世界先進(jìn)管理理念和方法融合的新的人力資源 管理系統(tǒng)就迫在眉睫。本文就是關(guān)于如何分析策劃并且開(kāi)發(fā)一個(gè)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的 人力資源系統(tǒng)。本文是對(duì)某公司的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，同時(shí)根據(jù)人力資源管理的理論，對(duì)該公司 的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行改造和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，主要針對(duì)于公司員工的管理，同 時(shí)還包括假期和福利等方面的管理。公司的員工管理包括員工基本資料，員工的 個(gè)人檔案，員工的勞動(dòng)合同，員工的崗位和報(bào)表的管理。實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工基本的查 詢，編輯，刪除，修改，添加，打印等操作。該系統(tǒng)采用實(shí)用的面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā) 工具VB和SQL SERVER數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)該公司的現(xiàn)狀，采用C／S的形式實(shí)現(xiàn)客戶 端的訪問(wèn)?；緦?shí)現(xiàn)了公司的人力資源部門對(duì)公司的管理，滿足了公司的發(fā)展要 求，同時(shí)考慮發(fā)展的前瞻性，開(kāi)發(fā)了一些其他功能。例如工作的描述，招聘申請(qǐng) 等。關(guān)鍵詞：人力資源；信息系統(tǒng)；面向?qū)ο?、．^^英文摘要ABSTRACTJoin the world trade buildup along with China,China connects、)Irim world the speed is increasingly and quickly．The growth speed of the Chinese business enterprise change、析m each passing day．Business enterprise took place the earthshaking in the scale，number,the section subdivides with manage the principle of management the topbook．Old human resource system not adapt to development request that the businessenterprise to a large extent,in that case development orientation the business enterprisedevelops，managing麗m forerunner in world the principle to manage the system wim the new human resource that method blends of the utmost urgency．This text about how to analyze to plans and develop the human resource system of an orientation businessenterprise development．This text proceeds the analysis to the present condition of the some pany,at the same time according to theories that human resource manage，proceeds to reform to the human resource management system of that pany to develop the design謝m thesystem，most in pany the employee’S management,and still include in the holiday and welfare management at the same time．The employee of the pany the management includes the basic data in employee，the employee’S personal resume，theemployee’S contract,the employee’S post witll the management of the statement．Realizes to the basic search in employee，edit,delete，modify,insert，print and others eoperations．That system make use of the object oriented tool of VB and use database of SQLSERVER．According to the present condition of the pany,the form of the adoption C／S realizes the interview that customer carry．It Was basic to realizes thehuman resource section of the pany to the management of the pany,satisfy thedevelopment of the pany requests，considering the prospect ofthedevelopment at the same time，developping the some other function．For example，describeof work,invite applications for a job and SO on．Key Words：Human Resource；Information System；0bjectorientation●目 錄目 錄第1章緒論 ～11．1研究背景 11．2國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 31．2．1國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀 31．2．2國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀 41．3論文的研究目標(biāo)及意義 ．．41．3．1研究目標(biāo) ．41．3．2研究意義 ．51．4論文章節(jié)安排 。6第2章開(kāi)發(fā)技術(shù)介紹 。72．1 Visual Basic ．72．2 SQL Server ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．92．3 ADO技術(shù) ．102．3．1 ADO介紹 lO2．3．2 VB中使用ADO操作數(shù)據(jù)庫(kù) ．112．3．3 ADO Data控件 122．4三層C／S結(jié)構(gòu) 13第3章人力資源管理系統(tǒng)分析 l73．1系統(tǒng)總體需求分析 173．2技術(shù)需求分析 173．3系統(tǒng)管理需求分析 ．173．4用戶群體需求分析 l 83．5系統(tǒng)功能需求分析 183．5．1招聘管理 ．183．5．2員工自助服務(wù) ．1 93．6本章小結(jié) 19第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 204．1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 204．1．1系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 ．204．1．2系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) ．204．2系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì) ．214．3系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計(jì) 23目 錄43．1系統(tǒng)管理 ．．234．3．2人員管理 ．．234．3．3機(jī)構(gòu)管理 ．234．3．4崗位管理 ．．244．3．5招聘管理 ．．244．3．6合同管理 ．244．3．7績(jī)效管理 244．3．8考勤管理 ．244．3．9休假管理 244．3．1 0薪酬福利管理 254．3．11獎(jiǎng)懲管理 254．3．12保險(xiǎn)管理 2543．13培訓(xùn)與發(fā)展管理 254．3．14計(jì)劃與預(yù)測(cè)管理 254．3．1 5員工自助服務(wù) 254．3．16統(tǒng)計(jì)報(bào)表與查詢分析 264．4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 264．5本章小結(jié) ．32第5章人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 335．1開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及平臺(tái) 335．2部分功能的實(shí)現(xiàn)說(shuō)明 335．2．1人員信息管理 ．．335．2．2數(shù)據(jù)查詢 ．355．2．3報(bào)表打印 ．415．2．4系統(tǒng)維護(hù) ．．425．3本章小結(jié) 45第6章總結(jié)與展望 46參考文獻(xiàn) 47攻讀學(xué)位期間公開(kāi)發(fā)表論文 ．．49致 謝 ．5 1人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)第1章緒論1．1研究背景現(xiàn)在的企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細(xì)