【正文】 部生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等子系統(tǒng)的信息傳遞，也包括與外部環(huán)境的信息交流，構(gòu)成一個(gè)相互關(guān)聯(lián)、相互制約的信息流網(wǎng)絡(luò)。由于資金不足，產(chǎn)生文獻(xiàn)信息資源短缺現(xiàn)象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網(wǎng)絡(luò)，以及以數(shù)據(jù)庫為核心、能快速反映市場動(dòng)態(tài)，各子系統(tǒng)之間保持通暢信息渠道的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。2. 企業(yè)未建立專門信息機(jī)構(gòu)。雖然我國多數(shù)企業(yè)已開始重視經(jīng)濟(jì)信息工作，但是實(shí)施建立專門信息機(jī)構(gòu)的只有少數(shù)大中型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)無力也無心建立自己的信息管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都在一種原始盲目的操作下進(jìn)行，這無疑與我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要是脫節(jié)的。 3. 對其重要性認(rèn)識(shí)不足。人們往往認(rèn)為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質(zhì)資源、能源資源在經(jīng)濟(jì)過程中的作用就是一樣的，并像對一般商品那樣占有信息資源。實(shí)際上，信息資源“儲(chǔ)量”無限，而物質(zhì)資源和能源資源在特定的空間和時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)量是有限的。并且，信息可以重復(fù)被使用和開發(fā)，不斷生成新的、有更高價(jià)值的信息。因此，僅僅掌握原始信息資源是不夠的，必須不斷進(jìn)行深加工，才能真正發(fā)揮它作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱的作用。而事實(shí)上我國許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是“管”而不是用。4. 員工素質(zhì)不高。作為第四產(chǎn)業(yè)的信息系統(tǒng)本來是高科技產(chǎn)業(yè)，而從事企業(yè)信息工作人員，應(yīng)該既掌握信息管理的專門知識(shí)和技術(shù)，又通曉有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種管理知識(shí)，這樣的人才才符合市場競爭的需要，但事實(shí)上，絕大多數(shù)企業(yè)的信息管理人員素質(zhì)和工作能力不夠理想。第二章 需求分析和可行性分析為了給現(xiàn)代人力資源管理帶來了先進(jìn)、完善的管理模式及規(guī)范的操作方法，減少不必要的人力勞動(dòng)，有必要開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，把以往人工實(shí)現(xiàn)的過程使用計(jì)算機(jī)管理。利用計(jì)算機(jī)處理準(zhǔn)確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來完成，以簡化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和可靠性。人力資源管理系統(tǒng)用了企業(yè)的人力資源管理，安裝于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)部門。實(shí)現(xiàn)人力資源部的辦公自動(dòng)化?？膳c企業(yè)中其他部門進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)無紙化。該人力資源管理系統(tǒng)主要包括五大主功能，具體分析如下：1. 員工信息管理。包括實(shí)現(xiàn)人員的瀏覽，人員的添加，人員的調(diào)離，員工的家庭信息管理，員工的教育及工作經(jīng)歷管理。2. 部門管理。包括部門的瀏覽，部門的添加，刪除。3. 員工考勤管理。包括日出勤情況統(tǒng)計(jì)和月出勤情況統(tǒng)計(jì)。4. 員工考評管理。由上級部門對員工當(dāng)月情況進(jìn)行評定，并設(shè)置相對應(yīng)的獎(jiǎng)金與罰金與獎(jiǎng)懲的原因。5. 用戶管理。用戶分為管理人員用戶和普通員工用戶。不同用戶的權(quán)限管理，以及用戶信息修改等。在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，而且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器配置高性能硬件。處理器：Intel Pentinm 1600 MHz或更高內(nèi)存：512M硬盤空間：80GB顯卡：VGA或更高分辨率的監(jiān)視器操作系統(tǒng)：Windows 9X/ME/2000/XP/2003/Vista數(shù)據(jù)庫：SQL server 2000 前臺(tái)界面：Visual C++可行性分析是在進(jìn)行初步調(diào)查后所進(jìn)行的對系統(tǒng)開發(fā)必要性和可能性的研究，所以也稱為可行性研究。信息系統(tǒng)也應(yīng)從系統(tǒng)問題可行性，技術(shù)可行性，經(jīng)濟(jì)可行性和社會(huì)可行性三方面來論證。通過長時(shí)間的觀察與實(shí)踐，對人事管理系統(tǒng)的可行性分析如下： 系統(tǒng)問題可行性分析人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是公司改進(jìn)原有管理軟件，是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進(jìn)管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產(chǎn)成本，提高公司效益的必要措施。同時(shí)一個(gè)安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以避免很多的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，減少很多的重復(fù)勞動(dòng)以及其他的更為嚴(yán)重的后果。建立一個(gè)功能強(qiáng)大的人力資源管理、工資管理和考勤考評管理一體化的管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與公司的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。 經(jīng)濟(jì)可行性分析 費(fèi)用主要考慮兩個(gè)方面的費(fèi)用，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購置費(fèi)，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）。原有設(shè)備已經(jīng)可以滿足新系統(tǒng)的硬件要求，不必購買新的設(shè)備?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)，但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的，經(jīng)濟(jì)可行性是顯然的。 技術(shù)可行性分析 技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開發(fā)者的需要，各類技術(shù)人員的數(shù)量，水平，來源等。本系統(tǒng)的功能主要是完成公司的人事管理，考勤考評管理和工資管理。這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)特點(diǎn)，通過現(xiàn)代數(shù)據(jù)庫技術(shù)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的信息傳輸速度快、準(zhǔn)確度高的優(yōu)勢。計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。依據(jù)現(xiàn)有的技術(shù)和以往的經(jīng)驗(yàn)，完全可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的要求，滿足技術(shù)可行性要求。 社會(huì)可行性 社會(huì)可行性有時(shí)也稱為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)開發(fā)和運(yùn)行的可能性以及運(yùn)行后可能一起的對企業(yè)或機(jī)構(gòu)的影響，即組織內(nèi)外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件技術(shù)的更新使現(xiàn)代企業(yè)完全有可能也有能力采用這樣先進(jìn)的管理技術(shù)。同時(shí)，從它對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響可以看到： 對傳統(tǒng)管理理念的沖擊，可能引起管理層的變動(dòng)和人員的調(diào)整。對企業(yè)工作人員的要求提高，使公司在一定的可能下進(jìn)行機(jī)構(gòu)精簡，迫使工作人員繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬企業(yè)在市場環(huán)境下的生存空間，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)目標(biāo)對于人力資源管理系統(tǒng)這樣的管理軟件要求操作簡單、靈活、方便、反映速度快、準(zhǔn)確。根據(jù)需求分析的描述以及用戶溝通，本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo)：■ 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)美觀、有好?！?智能化程度高、操作靈活、方便。■ 系統(tǒng)運(yùn)行速度穩(wěn)定、安全可靠?！?反映快速、計(jì)算準(zhǔn)確?！?實(shí)現(xiàn)員工信息瀏覽，新員工增加、修改、刪除，人員的調(diào)離，員工家庭信息、教育及工作經(jīng)歷管理?！鰧?shí)現(xiàn)部門管理，包括部門的瀏覽，添加，刪除?！?登記并可以瀏覽日?？记谛畔ⅰ！?記錄公司定期的員工考核成績?！?實(shí)現(xiàn)用戶的管理包括新增、修改刪除。 。人力資源管理系統(tǒng)員工信息管理部門信息管理滾考評管理系統(tǒng)管理基本信息家庭信息工作經(jīng)歷工作評定高級查詢添加部門修改部門刪除部門日考統(tǒng)計(jì)用戶登錄用戶管理考勤管理月考統(tǒng)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（人力資源統(tǒng)計(jì)分析、查詢、報(bào)表） 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 。 人力資源管理系統(tǒng)操作流程圖．?dāng)?shù)據(jù)庫概要說明人力資源管理系統(tǒng)在運(yùn)行過程中需要對大量的數(shù)據(jù)表進(jìn)行插入、修改、刪除、檢索等操作，因此在設(shè)計(jì)時(shí)使用了Microsoft SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫來滿足運(yùn)行需要。數(shù)據(jù)庫名為“人力資源管理系統(tǒng)”，共存儲(chǔ)了7張數(shù)據(jù)表用于存儲(chǔ)不同的信息。本章涉及大量的數(shù)據(jù)表， 下面選取幾個(gè)重要的數(shù)據(jù)表進(jìn)行詳細(xì)分析。（1）員工信息實(shí)體員工信息實(shí)體包括員工編號(hào)、姓名、性別、生日、手機(jī)號(hào)、婚姻狀況、所在部門、職務(wù)、工作崗位、家庭地址和入職時(shí)間等。員工信息實(shí)體ER圖。員工信息編號(hào)性別姓名 職務(wù)工作崗位手機(jī)號(hào)生日所在部門入職時(shí)間家庭住址婚姻狀況（2）員工家庭實(shí)體員工家庭信息實(shí)體包括員工編號(hào)、姓名、年齡和員工的關(guān)系、工作單位，員工家庭實(shí)體ER圖。員工家庭成員員工編號(hào)性別姓名年齡工作單位關(guān)系（3）員工工作經(jīng)歷實(shí)體員工工作經(jīng)歷實(shí)體包括員工編號(hào)、員工職務(wù)、工作單位、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。員工工作經(jīng)歷員工編號(hào) 工作單位開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間員工職務(wù)（4）員工部門信息實(shí)體員工部門信息實(shí)體包括編號(hào)、部門名稱、上級部門以及描述。員工部門編號(hào) 部門名稱上級部門描述（5）員工考勤實(shí)體員工考勤信息實(shí)體包括考勤日期、全勤天數(shù)、出差天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、年修天數(shù)、加班天數(shù)和遲到時(shí)間等。全勤天數(shù)考勤日期員工考勤考勤日期出差天數(shù)病假天數(shù)員工編號(hào)事假天數(shù)年休天數(shù)遲到時(shí)間加班天數(shù)（6）員工考評信息實(shí)體員工考核信息實(shí)體包括員工編號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)事由、獎(jiǎng)勵(lì)金額、出發(fā)事由、出發(fā)金額和考核月份。員工考評員工編號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)事由獎(jiǎng)勵(lì)金額考評月份處罰事由處罰金額（7）用戶信息實(shí)體員工考核信息實(shí)體包括用戶姓名、用戶性別和用戶權(quán)限。用戶用戶姓名用戶性別用戶權(quán)限(1)員工信息表（Yuangong）該表記錄了員工的姓名、性別、出生年月等自然信息和員工的編號(hào)、所在部門、職位以及聯(lián)系方式等業(yè)務(wù)信息，員工的信息表如表1所示。表1員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述yg_IDChar(10)主鍵員工編號(hào)yg_NameChar(50)Not null員工姓名SexChar(2)性別Nationalityvarchar(40),民族Birthvarchar(20)生日Political_Partyvarchar(40)政治面貌Culture_Levelvarchar(40)文化水平Marital_Conditionvarchar(20)婚姻狀況Family_PlaceVarChar(60)家庭住址Id_Cardvarchar(20)身份證號(hào)Mobilevarchar(30)手機(jī)號(hào)Hukouvarchar(100)戶口所在地HireDatevarchar(20)上崗日期BumenID int所在部門IDPositionvarchar(40)工作崗位Tit