【正文】 打開密碼設(shè)置選項(xiàng)，系統(tǒng)會(huì)提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。因?yàn)樾枨笫窃谲浖O(shè)計(jì)，開發(fā)乃至軟件測(cè)試中重要的依據(jù)。這種Bug如果測(cè)試人員不細(xì)心，很難找出來，可能會(huì)出現(xiàn)在提示信息或界面中。使用了ADO Data控件和Datagrid控件來設(shè)置和讀取數(shù)據(jù)源。 iMonth = () (iYear 2000)。 //添加根節(jié)點(diǎn) (16,16,ILC_COLOR24,1,0)。 } 部門信息管理模塊設(shè)計(jì)部門管理模塊設(shè)計(jì)中，用“部門信息”作為樹控件的根結(jié)點(diǎn)。 (m_Contract)。 (m_Political)。 //如果是添加新員工，則將設(shè)置和刪除照片的按鈕置灰 if (YgID == 0) { //GetDlgItem(IDC_SETPHOTO_BUTTON)EnableWindow(FALSE)。 //刪除列表控件中的信息 UINT flag = LVIS_SELECTED|LVIS_FOCUSED。 return。 } if (m_NewPwd1 != m_NewPwd2) { MessageBox(兩次輸入的新密碼不同)。void CAdminEditDlg::OnOK() { UpdateData(TRUE)。 //記錄集對(duì)象public: CADO()。員工工作經(jīng)歷員工編號(hào) 工作單位開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間員工職務(wù)（4）員工部門信息實(shí)體員工部門信息實(shí)體包括編號(hào)、部門名稱、上級(jí)部門以及描述。■ 系統(tǒng)運(yùn)行速度穩(wěn)定、安全可靠。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）。3. 員工考勤管理。人們往往認(rèn)為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質(zhì)資源、能源資源在經(jīng)濟(jì)過程中的作用就是一樣的，并像對(duì)一般商品那樣占有信息資源。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的大中企業(yè)都擁有比較完備的企業(yè)信息系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家都是將經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)并取得輝煌成就的國(guó)家。企業(yè)在已有的設(shè)備環(huán)境下，進(jìn)一步提高設(shè)備的利用率。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。本系統(tǒng)可以使用戶從繁重的人力資源管理程序中解脫出來，通過一系列的查詢功能，用戶可以方便地了解企業(yè)人力資源管理方面目前狀況和正待解決的問題。Human Resources Management System人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門及公司主要管理者。整個(gè)過程浪費(fèi)了大量的人力、時(shí)間，且不能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確。據(jù)對(duì)美國(guó)500家大型企業(yè)的抽樣調(diào)查，已有半數(shù)公司設(shè)立了CIO職位。4. 員工素質(zhì)不高。用戶分為管理人員用戶和普通員工用戶。本系統(tǒng)的功能主要是完成公司的人事管理，考勤考評(píng)管理和工資管理。■ 記錄公司定期的員工考核成績(jī)。表1員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述yg_IDChar(10)主鍵員工編號(hào)yg_NameChar(50)Not null員工姓名SexChar(2)性別Nationalityvarchar(40),民族Birthvarchar(20)生日Political_Partyvarchar(40)政治面貌Culture_Levelvarchar(40)文化水平Marital_Conditionvarchar(20)婚姻狀況Family_PlaceVarChar(60)家庭住址Id_Cardvarchar(20)身份證號(hào)Mobilevarchar(30)手機(jī)號(hào)Hukouvarchar(100)戶口所在地HireDatevarchar(20)上崗日期BumenID int所在部門IDPositionvarchar(40)工作崗位Title varchar(20)職務(wù)（2）員工家庭表（Family）該表主要存儲(chǔ)了員工的家庭成員的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表2所示。 // 執(zhí)行不返回記錄集的SQL語(yǔ)句}。 //1為超級(jí)管理員，為普通用戶 if ((m_strName)) //如果要添加的用戶已經(jīng)存在了 { MessageBox(當(dāng)前用戶已存在，請(qǐng)選擇其他用戶名,管理員,MB_ICONINFORMATION|MB_OK)。 return。 } if (MessageBox(是否對(duì)當(dāng)前用戶進(jìn)行密碼復(fù)位,請(qǐng)確認(rèn), MB_YESNO) == IDYES) { this(e)。為了保證信息安全，必須為各模塊設(shè)置權(quán)限，即系統(tǒng)管理員或人事專員具有管理功能，而普通用戶只有查詢的功能。 CString vSQL(SELECT * FROM Yuangong WHERE yg_ID= + cYgID)。 (m_Badge)。 (m_Fillperson)。實(shí)現(xiàn)過程與員工信息管理模塊類似。 m_root = (部門信息)。 //打開選擇部門對(duì)話框 ()。如果要給軟件測(cè)試下定義，可以這樣將，軟件測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過程。（4）頁(yè)面類似的內(nèi)容中，明顯有字體，字號(hào)不同的情況，使界面整體風(fēng)格看上去不一致，這種情況只出現(xiàn)在沒有CSS定義的情況下，或是已經(jīng)定義的CSS，開發(fā)人員在開發(fā)過程中沒有調(diào)用。填寫完成點(diǎn)擊“確定”按鈕，將會(huì)出現(xiàn)操作程序頁(yè)面，即該用戶已經(jīng)登陸成功了。第六章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)（1）。而普通管理員登陸后，只能瀏覽信息，而不能修改信息。 工作經(jīng)歷（8）員工的考勤信息的登記，可自定義班值規(guī)律，人事部門可定義排班技術(shù)，可提供考勤機(jī)接口程序，可在所需時(shí)間段內(nèi)檢查員工考勤記錄并做統(tǒng)計(jì)分析，可手工輸入和調(diào)整員工考勤，并支持批處理，支持公司考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，考勤數(shù)據(jù)可導(dǎo)出成為XML文件?？梢蕴砑有碌钠胀ㄓ脩?，也可以刪除和禁止普通用戶使用程序。 需求測(cè)試針對(duì)需求測(cè)試，是測(cè)試中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。下面是界面測(cè)試中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種Bug：（1）錯(cuò)別字，即界面中的標(biāo)題或者文本內(nèi)容中出現(xiàn)了錯(cuò)別字。選擇記錄然后點(diǎn)擊“設(shè)置”就可以設(shè)置考評(píng)信息了。 iYear = ()。 ()。 } CDialog::OnOK()。 (UpperID)。 ((%Y%m%d))。 //設(shè)置狀態(tài) (iState1)。 //刪除數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息 (m_nIndex)。 // 得到項(xiàng)目索引 if(m_nIndex==1) { MessageBox(請(qǐng)選擇一項(xiàng)在刪除!,提示,MB_ICONINFORMATION)。 return。登錄框的主要功能是登錄和安全控制，下面介紹人力資源管理系統(tǒng)的登錄過程的實(shí)現(xiàn)，代碼如下。 //數(shù)據(jù)庫(kù)連接對(duì)象 _RecordsetPtr m_pRS。員工家庭成員員工編號(hào)性別姓名年齡工作單位關(guān)系（3）員工工作經(jīng)歷實(shí)體員工工作經(jīng)歷實(shí)體包括員工編號(hào)、員工職務(wù)、工作單位、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間?！?智能化程度高、操作靈活、方便。 經(jīng)濟(jì)可行性分析 費(fèi)用主要考慮兩個(gè)方面的費(fèi)用，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。包括部門的瀏覽，部門的添加，刪除。 3. 對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前所未有的挑戰(zhàn)是使用計(jì)算機(jī)神秘般的能力開始信息管理工作，包括高層管理活動(dòng)和決策等。然而，大多數(shù)的企業(yè)對(duì)以有的計(jì)算機(jī)硬件及軟件設(shè)備沒有很好的利用起來，使許多設(shè)備處于閑置浪費(fèi)狀態(tài)。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是1種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。系統(tǒng)關(guān)注的重點(diǎn)還有企業(yè)在人力資源更新中的新員工的管理，在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的資源共享，方便企業(yè)管理者掌握和交流人力資源流動(dòng)，及時(shí)應(yīng)對(duì)新的人才市場(chǎng)的變化。Abstract: HRMS(Human resources management system) is the most important soft resource of the modern corporations,and so is the HR management. This system is builded on thorough investgation of the modern corporationsHR structure and requirement,which bines pensee of isoftware main function includes management of corporations staff archives,staff manoeuvre,staff welfare,labouring files and examine another important aspect the system care about is the new staff management,the system realize invite informent shared,which help the manager manage the staffs information and reply the change of labore marketable on system can free user from heavy process of HR management,by realize a set of query function,user can get information of HR managements status and the problems desiderateable. Otherwise,by add and edit function,user can m