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人力資源管理系統(tǒng)招聘模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)本科論文-wenkub

2023-07-16 12:09:36 本頁(yè)面
 

【正文】 ............ 1 國(guó)內(nèi)外 SSH技術(shù)現(xiàn)狀 ........................................................................... 2 論文主要工作 /組織結(jié)構(gòu) ....................................................................... 3 第二章 基于 SSH框架的 web 技術(shù)概述 ............................................................ 4 Struts 框 架 ............................................................................................... 4 Spring框架 .............................................................................................. 6 Hibernate 框架 ......................................................................................... 7 Tomcat 服務(wù)器 ......................................................................................... 9 Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù) .......................................................................................... 9 第三章 人力資源管理系統(tǒng)概述 ........................................................................ 10 系統(tǒng)整體描述 ....................................................................................... 10 招聘管理模塊 ....................................................................................... 10 招聘渠道管理 ............................................................................ 11 招聘需求管理 ............................................................................ 13 招聘活動(dòng)管理 ............................................................................ 14 應(yīng)聘者管理 ................................................................................ 15 人才庫(kù)管理 ................................................................................ 16 第四章 SSH技術(shù)在招聘管理子系統(tǒng)的應(yīng)用 ................................................... 17 功能說(shuō)明 ............................................................................................... 17 用例描述 ............................................................................................... 17 子系統(tǒng)類(lèi)圖 ........................................................................................... 18 子模塊設(shè)計(jì) ........................................................................................... 19 招聘渠道管理設(shè)計(jì) .................................................................... 19 招聘需求管理設(shè)計(jì) .................................................................... 20 招聘活動(dòng)管理設(shè)計(jì) .................................................................... 20 南京大學(xué)軟件學(xué)院本科畢業(yè)論文 VII 應(yīng)聘者管理設(shè)計(jì) ........................................................................ 21 人才庫(kù)管理設(shè)計(jì) ........................................................................ 22 應(yīng)用 SSH框架開(kāi)發(fā)的具體流程 ......................................................... 23 流程概述 ..................................................................................... 23 SSH 框架配置 ............................................................................ 24 Struts 在項(xiàng)目中的應(yīng)用 .............................................................. 25 Hibernate 在項(xiàng)目中的應(yīng)用 ........................................................ 28 Spring在項(xiàng)目中的應(yīng)用 ............................................................. 29 第五章 總結(jié)與展望 ............................................................................................ 32 參考文獻(xiàn) .............................................................................................................. 33 致謝 ...................................................................................................................... 34 南京大學(xué)軟件學(xué)院本科畢業(yè)論文 1 第一章 概述 /緒論 人力資源管理 項(xiàng)目背景 人力資源 管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 南京大學(xué)軟件學(xué)院本科畢業(yè)論文 V Systems management is responsible for this system maintenance and operation management of record. I undertake to the development of recruitment management subsystem. This thesis introduces the application background and development of human resource management system。s anizational structure and post arrangement work。組織管理負(fù)責(zé) 公司的組織結(jié)構(gòu)和崗位的安排等工作 ;招聘管理負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn) 公司的人員招聘的工作 ;人員配置負(fù)責(zé) 實(shí)現(xiàn)員工的崗位的維護(hù) ;薪酬管理負(fù)責(zé)薪酬管理: 薪酬管理之言負(fù)責(zé)公司員工的工資的 計(jì)算和管理 ;系統(tǒng)管理負(fù)責(zé) 本系統(tǒng)的管理維護(hù)與操作記錄 。 由于使用 SSH 框架 開(kāi)發(fā)具有可維護(hù)性強(qiáng)、能適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求 的優(yōu)點(diǎn) ,因此 SSH框架 被廣泛的應(yīng)用于 Java web開(kāi)發(fā)中。本 人力資源管理 系統(tǒng)( Human Resources Management System, HRMS)包括 組織管理 、招聘管理 、 人員配置 、 薪酬管理 、 系統(tǒng)管理 5 個(gè)部分 。 、圖表要求: 1)文字通順,語(yǔ)言流暢,書(shū)寫(xiě)字跡工整,打印字體及大小符合要求,無(wú)錯(cuò)別字,不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫(xiě) 2)工程設(shè)計(jì)類(lèi)題目的圖紙,要求部分用尺規(guī)繪制,部分用計(jì)算機(jī)繪制,所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。學(xué)??梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì))的全部或部分內(nèi)容。據(jù)我所知, 除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文(設(shè)計(jì))不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本論文(設(shè)計(jì))的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中作了明確說(shuō)明并表示謝意。保密的論文(設(shè)計(jì))在解密后適用本規(guī)定。圖表整潔,布局合理,文字注釋必須使用工程字書(shū)寫(xiě),不準(zhǔn)用徒手畫(huà) 3)畢業(yè)論文須用 A4 單面打印,論文 50 頁(yè)以上的雙面打印 4)圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上 5)軟件工程類(lèi)課題應(yīng)有程序清單,并提供電子文檔 1)設(shè)計(jì)(論文) 2)附件:按照任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文(復(fù)印件)次序裝訂 3)其它 南京大學(xué)軟件學(xué)院本科畢業(yè)論文 III 摘 要 人力資源是企業(yè)動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。 它可以 對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整,提高 企業(yè)人力資源管理 水平,使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo) 。 SSH 在 JavaEE 項(xiàng)目中表示了 3 種框架 ,即 Spring + Struts +Hibernate。本人在該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)中承擔(dān)招聘管理子系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。 recruitment management is responsible for staff recruitment。 then it deeply introduces some relative technologies of SSH。 [1]人力資源管理系統(tǒng) ( Human Resources Management System, HRMS) 是現(xiàn)代企業(yè)借助計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)發(fā)的對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理的系統(tǒng)。吸引人才,留住人才成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要 課題。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末,對(duì)非財(cái)務(wù) 人力資源信息和薪資的歷史信息 都進(jìn)行設(shè)計(jì),也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 在 web 應(yīng)用程序產(chǎn)生時(shí)就有的開(kāi)源框架。甚至很多保守的組織也將其作為軟件底層的一部分,并同意接受 Apache 的開(kāi)源協(xié)議條款。 Rod 在他的 Expert OneOnOne Java EE Design and Development(Java企業(yè)應(yīng)用設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的專(zhuān)家一對(duì)一 )一書(shū)中首次發(fā)布了這個(gè)框架。 20xx 年 9月和 20xx 年 3 月先 后又有重要的版本面世。 Spring框架的核心功能在任何 Java 應(yīng)用中都是適用的。 它是第一個(gè)功能健全的解決關(guān)系對(duì)象影射解決方案。 Hibernate 可以應(yīng)用在任何使用 JDBC 的場(chǎng)合,既可以在 Java 的客戶(hù)端程序?qū)嵱?,也可以在Servlet/JSP 的 Web 應(yīng)用中使用,最具革命意義的是, Hibernate 可以在應(yīng)用 EJB的 J2EE架構(gòu)中取代 CMP,完成 數(shù)據(jù)持久化 的重任。接著在第三章,作者會(huì)介紹人力資源管理系統(tǒng)中負(fù)責(zé)招聘的模塊的功能,詳細(xì)展示整個(gè)招聘流程。它的目的是要解決完全由 JSP或 Servelt 實(shí)現(xiàn)的傳統(tǒng)應(yīng)用程序中固有的問(wèn)題。但 Struts 幾乎沒(méi)有涉及 M(Model)模型端,所以 Struts 可以采用 Java 實(shí)現(xiàn)任何形式的商業(yè)邏輯,比如使用 Spring 來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的功能。Action 還可以創(chuàng)建 ActionFrom 的派生類(lèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶(hù)端表單書(shū)籍的封裝及簡(jiǎn)單的校驗(yàn)。 Controller 組件 有兩個(gè)部分組成 ——系統(tǒng)核心控制器,業(yè)務(wù)邏輯控制器。業(yè)務(wù)邏輯控制器,負(fù)責(zé)處理用戶(hù)請(qǐng)求,本身不具備處理能力,而是調(diào)用 Model來(lái)完成處理。 該文件在服務(wù)器啟動(dòng)時(shí)加載到計(jì)算機(jī)內(nèi)容,指
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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