【正文】 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。決策支持層。確定了招聘需求以后，就要設(shè)計(jì)好招聘方案，具體包括選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒?，預(yù)算招聘費(fèi)用，擬定招聘信息，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人員等一些工作。圖37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)C/S結(jié)構(gòu)，即Client/Server(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過(guò)將任務(wù)合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過(guò)WWW瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂3tier結(jié)構(gòu)。在JAVA這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后B/S架構(gòu)更是飛快地普及起來(lái)了。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務(wù)器軟件可以支持多平臺(tái)，所以方便的在企業(yè)異構(gòu)平臺(tái)運(yùn)行；(5)瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無(wú)須太多技術(shù)知識(shí)。(2)WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶端應(yīng)用程序的集中管理。 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)Web正逐漸改變著社會(huì)結(jié)構(gòu)和人類生活。本文中對(duì)HRMS的實(shí)現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結(jié)構(gòu)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的Web服務(wù)器，它負(fù)責(zé)接受各用戶的訪問(wèn)請(qǐng)求，并把處理結(jié)果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)送給用戶。同樣，瀏覽器也會(huì)將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請(qǐng)求申請(qǐng)送至Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對(duì)一個(gè)急需崗位進(jìn)行更新。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除過(guò)期的招聘崗位信息。②查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。校園簡(jiǎn)歷查詢：系統(tǒng)管理員可以查詢、刪除、修改。人才庫(kù)簡(jiǎn)歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫(kù)中。用戶管理：①增加用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。專業(yè)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)專業(yè)進(jìn)行增加、刪除。圖42 登錄界面系統(tǒng)登陸是招聘管理系統(tǒng)中最先使用的功能，因?yàn)橛脩舻顷懺跀?shù)據(jù)庫(kù)中使用的是用戶表，用戶表中有一個(gè)NAME字段和一個(gè)PASSWORD字段。圖43 系統(tǒng)主界面該頁(yè)面可以對(duì)社會(huì)招聘的職位進(jìn)行新增、刪除、修改，還可以按專業(yè)類型、職位狀態(tài)、職位性質(zhì)進(jìn)行條件查詢。在網(wǎng)頁(yè)里添寫用戶名和密碼后點(diǎn)擊按鈕，網(wǎng)頁(yè)會(huì)訪問(wèn)一個(gè)URL，這個(gè)URL是“RMS/user/”。聯(lián)系方式維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)公司的聯(lián)系方式進(jìn)行更新。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫(kù)中刪除無(wú)用的人才信息。(4)校園招聘招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。(3)社會(huì)招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。具體見表31。因此軟件結(jié)構(gòu)也分為三層:瀏覽器層，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器層。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖39所示。以Web為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)同傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)相比有許多優(yōu)勢(shì)，如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、瘦客戶機(jī)(客戶端只需要瀏覽器)、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點(diǎn)甚至無(wú)線連接都可以接入管理系統(tǒng)等。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)。這是一種基于世界范圍內(nèi)最先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本(TCO)。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，使用B/S方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對(duì)簡(jiǎn)單；(3)無(wú)需開發(fā)客戶端軟件。這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)，但微軟的方案只是一種構(gòu)想，要成為現(xiàn)實(shí)還需要幾年，而JAVA技術(shù)已經(jīng)是很成熟的應(yīng)用了。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。通過(guò)篩選、面試選拔錄用新員工，己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫(kù)，沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫(kù)中備用。圖36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。業(yè)務(wù)出來(lái)層是指對(duì)應(yīng)于招聘管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層。 招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求，并且建立一個(gè)模型來(lái)定義系統(tǒng)中主要的對(duì)象。這是一種以對(duì)象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法。原型化方法一般由以下四個(gè)階段組成:(1)確定用戶需求，(2)開發(fā)原始模型，(3)征求用戶對(duì)原始模型的改進(jìn)意見，(4)修改原型。在人力資源與其確認(rèn)相關(guān)信息后，可自動(dòng)發(fā)送錄用通知。統(tǒng)一安排面試，在安排表中對(duì)面試時(shí)間進(jìn)行設(shè)定后，可發(fā)送EMAIL到應(yīng)聘人，沒有EMAIL的就會(huì)返回提示，并可匯總出人員的聯(lián)系方式。(2)制定招聘計(jì)劃根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計(jì)劃審批通過(guò)后可對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上進(jìn)行專業(yè)維護(hù)，工作地點(diǎn)維護(hù)，以及對(duì)公司的聯(lián)系方式進(jìn)行維護(hù)。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷查詢。(2)人才戰(zhàn)略系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。招聘管理從招聘需求開始，首先由各部門統(tǒng)計(jì)人員需求，上報(bào)有關(guān)部門審批，若審批未通過(guò)就終止，如果同意招聘就制定招聘計(jì)劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。求職人員通過(guò)遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷申請(qǐng)應(yīng)聘。(3)準(zhǔn)備招聘信息現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過(guò)程。如果選擇外部招聘，學(xué)校、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等都是人員招聘的渠道。(2)制定招聘計(jì)劃在確定招聘需求之后，需要制定一個(gè)完善的招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法。人員招聘作為人力資源管理工作的一個(gè)部分，不僅與其他人力資源管理工作如人力資源規(guī)劃、組織的激勵(lì)機(jī)制、薪酬政策等有密切關(guān)系，而且還受諸多因素的影響。這也是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進(jìn)理念。無(wú)論公司現(xiàn)在機(jī)構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以為自己的管理游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無(wú)需投入額外成本。 招聘管理系統(tǒng)的需求分析 特性需求分析一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:(1)易維護(hù)和更新管理的特性。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴(kuò)展，人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升，使得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信等先進(jìn)技術(shù)手段的作用日益顯現(xiàn)。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)Eclipse不是跨平臺(tái)的，因?yàn)樗褂米鳂I(yè)平臺(tái)的原生圖形來(lái)建置。 Eclipse跨計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，也跨人類的語(yǔ)言。JDT實(shí)際上是Eclipse的添加品，也就是外掛程序。CPL可以容許Eclipse和其它開放原始碼軟件合組時(shí)，能夠以更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑S可書散布軟件，以求用于商業(yè)途徑。開放原始碼軟件讓使用者能夠取得軟件的原始碼，有權(quán)去修改和散布這個(gè)軟件。IBM花了4千萬(wàn)美金來(lái)開發(fā)這個(gè)IDE(Integrated Development Environment)。就其本身而言，它只是一個(gè)框架和一組服務(wù)，用于通過(guò)插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境。MVC 減弱了業(yè)務(wù)邏輯接口和數(shù)據(jù)接口之間的耦合，以及讓視圖層更富于變化。關(guān)于頁(yè)面導(dǎo)航，我認(rèn)為那將是今后的一個(gè)發(fā)展方向，事實(shí)上，這樣做，使系統(tǒng)的脈絡(luò)更加清晰。Struts跟Tomcat、Turbine等諸多Apache項(xiàng)目一樣，是開源軟件，這是它的一大優(yōu)點(diǎn)，使開發(fā)者能更深入的了解其內(nèi)部實(shí)現(xiàn)機(jī)制。項(xiàng)目的創(chuàng)立者希望通過(guò)對(duì)該項(xiàng)目的研究，改進(jìn)和提高Java Server Pages、Servlet、標(biāo)簽庫(kù)以及面向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。J2EE平臺(tái)提供了一個(gè)基于組件的方法來(lái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、裝配及部署企業(yè)應(yīng)用程序。JavaBeans組件可以用來(lái)執(zhí)行復(fù)雜的計(jì)算任務(wù)，或負(fù)責(zé)與數(shù)據(jù)庫(kù)的交互以及數(shù)據(jù)提取等。其中一些標(biāo)注具有標(biāo)準(zhǔn)的XML/Namespaces語(yǔ)法，其它一些具有JSP專用的語(yǔ)法。JSP使得進(jìn)行復(fù)雜動(dòng)態(tài)Web頁(yè)的開發(fā)變得簡(jiǎn)單、靈活而高效。和傳統(tǒng)的CGI, ISAPI及NSAPI方式相同，Java Servlet是利用輸出HTML語(yǔ)句來(lái)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的。在使用Java Servlet以后，用戶不必再使用效率低下的CGI方式，也不必使用只能在某個(gè)固定Web服務(wù)器平臺(tái)運(yùn)行的API方式來(lái)動(dòng)態(tài)生成Web頁(yè)面。數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)SQL語(yǔ)句進(jìn)行處理并將結(jié)果送回到中間層，中間層再將結(jié)果送回給用戶。這需要一個(gè)JDBC驅(qū)動(dòng)程序來(lái)與所訪問(wèn)的特定數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)進(jìn)行通信。JDBC是一種規(guī)范，它讓各數(shù)據(jù)庫(kù)廠商為Java程序員提供標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)類和接口。 Java小應(yīng)用程序的主類必須是類庫(kù)中己定義好的類Java. applet. Applet的子類。 JAVA技術(shù)的應(yīng)用 JAVA應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序 標(biāo)準(zhǔn)的用Java語(yǔ)言編寫的獨(dú)立軟件應(yīng)用程序稱為Java應(yīng)用程序(Javaapplication)。另外，JAVA程序員還可以使用很多免費(fèi)軟件或共享軟件和很多應(yīng)用程序代碼。Oracle公司是JAVA業(yè)界的一個(gè)巨頭，它繼續(xù)對(duì)客戶提供引導(dǎo)，對(duì)JAVA應(yīng)用程序的開發(fā)提供產(chǎn)品支持。使用JAVA的優(yōu)點(diǎn)具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)靈活性JAVA非常靈活，足以支持部署和開發(fā)環(huán)境中的各種變化。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢(shì)，它代表著未來(lái)軟件開發(fā)技術(shù)的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語(yǔ)言。2 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù)Java是一種基于網(wǎng)絡(luò)計(jì)算的開發(fā)語(yǔ)言，基于Java開發(fā)的應(yīng)用程序是基于WEB的，另外由于JAVA的平臺(tái)無(wú)關(guān)性，使得應(yīng)用程序可以運(yùn)行在不同硬件平臺(tái)、不同操作系統(tǒng)平臺(tái)上。(2)分析目前國(guó)內(nèi)外人力資源管理的研究應(yīng)用現(xiàn)狀，剖析我國(guó)人力資源管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中存在的一些問(wèn)題，提出開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)要融入到Internet中的思想。本文把基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)作為研究對(duì)象具有重要的意義。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的招聘方式提供了一種全新的思路。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。該實(shí)例實(shí)現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。成人高等教育本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)江帆2011年12月17日分類號(hào) 學(xué)校代碼 UDC 密級(jí) 學(xué)　　號(hào) 景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院成人學(xué)院畢業(yè)論文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)江帆指導(dǎo)老師 李步升　 景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 　　　 專業(yè)名稱 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 論文提交日期 論文答辯日期 學(xué)位授予單位和日期 答辯委員會(huì)主席： 論文評(píng)閱人： 目 錄1 緒論…………………………………………………………………………………………1 本課題研究的背景…………………………………………………………………….1 本課題研究的意義………………………………...…………………………………..1 本論文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….12 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù)……..…………………………………………………….…….3 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)………………………………………………………..………3 JAVA技術(shù)的應(yīng)用……………………………………………………………..………..4 JAVA應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序…………………………………………..……….4 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4 Struts介紹………………………………………………………………..……….5 Eclipse簡(jiǎn)介………………………………………………………………………...…...63 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)………………………………………………………..……..8 招聘管理系統(tǒng)的需求分析………………………………………………………..…...8 特性需求分析………………………………………………………………..…..8 招聘的基本過(guò)程……………………………………………………………..…..9 數(shù)據(jù)流程分析……………………………………………………………..……10 系統(tǒng)的ER模型…………………………………………………………..……11 功能需求分析……………………………………………………………..……11 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法……………………………………………………..…….14 招聘管理系統(tǒng)的分析……………………………………………………………..….14 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖………………………………………………………..………15 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖…………………………………………………………..……15 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)…………………………………………………..…….16 C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)……………………………………………………………..16 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)…………………