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最新設(shè)計公司保密管理制度免費下載-資料下載頁

2025-04-16 01:55本頁面
  

【正文】 涉密會議參會人員,無關(guān)人員不應(yīng)參加。3.承辦涉密會議時會務(wù)組應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4.會議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定。第二十七條 公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》,并嚴格遵守,若員工違反保密承諾書規(guī)定,需承擔相應(yīng)責任。第二十八條 員工離職規(guī)定1.員工從我公司離職時,必須將有關(guān)我公司的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等全部資料(如可研報告、圖紙、數(shù)據(jù)資料、電子文檔等)交回本企業(yè)。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》,并承擔相應(yīng)的責任。2.員工離開我公司時,我公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務(wù)。3.員工離開我公司后,如果利用在我公司掌握或接觸的由我公司所擁有的商業(yè)秘密、核心技術(shù),并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用,但在實施或者使用時利用了我公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)時,應(yīng)當征得本公司的同意,并支付一定的使用費。4.未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第六章 違紀處理第二十九條 公司對違反本制度的員工,視情節(jié)輕重,分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重對公司造成重大利益損失的,移交司法機關(guān)進行處理。第三十條 對于泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果者,公司將給予泄密人警告處分,并處以500~1000 元的罰款。泄露公司秘密造成嚴重后果者,公司將給予開除處理,并處以 3000~5000 元的罰款,必要時依法追究其法律責任。第三十一條 利用職權(quán)強制他人違反本制度者,公司將視情節(jié)對直接責任人(濫用職權(quán)者)給予留用察看或開除處理,并處以2000~3000元的罰款。第七章 附 則第三十二條 本辦法由綜合辦公室負責制定并解釋,自發(fā)布之日起實行。第三十三條 本規(guī)定未盡事宜,按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。附件:《在職人員保密承諾書》、《離職人員保密承諾書》
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