【導讀】據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第一條員工行為規(guī)范是所有員工應該具有的一些共同的行為特點和工作生活習慣。男員工不留長發(fā)，女員。工一般應提倡施淡妝，佩戴飾物要得體。事因病必須請假；出席各種會議應提前入場，會散退場。

　　

【正文】 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。 第四章 責任與處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 100元以上 500 元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的； 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 第五章 附則 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應知悉的； 使公司 秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 附件 技術保密合同書 安全保衛(wèi)管理制度 第一章 總則 第一條 為了預防、制止違法犯罪活動，防范和杜絕各類事故隱患，維護社會、公司的安全穩(wěn)定，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司經(jīng)營活動和管理工作的順利開展，根據(jù)有關法律法規(guī)和公司章程，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各部門是指辦公室、財務部、生產(chǎn)部、營銷部。 第三條 安全保衛(wèi)工作實行誰主管誰負責，預防為主、綜合治理、人員防范與技術防范相結合的原則。各部門應建立安全保 衛(wèi)責任制，加強制度建設，逐步實現(xiàn)安全保衛(wèi)工作科學化、規(guī)范化。 第四條 各部門負責人為本單位安全保衛(wèi)工作第一責任人，按照本規(guī)定做好本機構的安全保衛(wèi)工作。保衛(wèi)部門或專、兼職保衛(wèi)人員協(xié)助責任人具體組織落實其部門的安全防范工作。 第五條 公司必須同當?shù)毓矙C關建立聯(lián)系，形成制度，及時通報有關情況，嚴格執(zhí)行案件和治安災害事故的報告制度，協(xié)助公安機關查處與本公司有關的案件和治安災害事故。 第六條 公司安全保衛(wèi)工作的基本任務是防盜、防搶、防騙、防假、防破壞、防治安、自然災害事故，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司 正常的經(jīng)營活動和良好的管理秩序。 第二章 機構及人員配備 第七條 公司應配備專、兼職保衛(wèi)人員，并為安全保衛(wèi)工作提供必要的經(jīng)費和物質保障，以利于保衛(wèi)工作的開展。 第八條 公司保衛(wèi)人員，應具備的基本條件：政治堅定，身體健康，品行良好，并經(jīng)過公安機關培訓合格。 第九條 安全保衛(wèi)人員的任免調動應及時聽取董事會的意見，報公安機關備案。 第十條 公司各部門按照隸屬關系逐級簽訂安全保衛(wèi)工作責任書，明確職責，落實責任。 第十一條 各部門應建立情況信息報告制度，定期向董事會、公安機關通報情況信息。重、特大事故和案 件，必須立即上報，及時處置。 第十二條 公司應根據(jù)實際情況配備一定數(shù)量的保安人員，協(xié)助各部門，落實本公司安全保衛(wèi)工作。 第三章 工作職責 第十三條 本公司安全保衛(wèi)工作職責： 貫徹執(zhí)行國家有關治安保衛(wèi)工作的法律、法規(guī)； 開展社會主義法制和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育，增強員工的法制觀念和自覺維護本機構治安秩序的意識； 根據(jù)本規(guī)定結合本機構實際情況制定相關規(guī)定并組織落實； 落實防火、防盜搶、防爆炸、防破壞、防詐騙和防竊（泄）密等治安防范措施，預防和制止違法犯罪行為 ，維護本公司穩(wěn)定； 及時向公安機關報告發(fā)生在本公司的刑事案件、治安案件、治安災害事故并保護現(xiàn)場； 調解、疏導本公司內部糾紛，協(xié)助公安機關查處發(fā)生在本公司的刑事案件和治安案件； 幫助、教育本公司有輕微違法犯罪行為的人員； 協(xié)助公安機關管理本公司的暫住人口和其他外來人口； 參與所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理工作 ； 第四章 安全防范 第十四條 按照安全可靠，方便經(jīng)營，美觀實用的原則配置安全防范設施。 第十五條 廠房的構筑和裝飾必須符合公安機關的技防 、物防要求，保險箱要配備相關防護設施。 第十六條 廠房的籌建、改建前，要提出并制訂安全防范設施的方案，報董事會及總經(jīng)理審核后，送公安機關主管部門驗收批準，方可執(zhí)行。 第十七條 各部門應當將安全防范工作納入員工的崗位職責，并進行考核。 第十八條 定期對員工進行法制教育、安全意識教育和防范技能訓練。 第十九條 建立重要崗位保衛(wèi)工作檔案，嚴格重要崗位員工的錄用和考核制度，不適宜在重要崗位的員工必須及時調離。 第二十條 建立健全值班制度。 第二十一條 安全保衛(wèi)人員應當定期研究、布置、檢查安全保衛(wèi)工作， 及時清除隱患。 第二十二條 各部門應加強對各類票證、印章的管理，建立健全制約監(jiān)督機制。 第二十三條 嚴格執(zhí)行雙人查勘、雙人管理保險箱柜交叉復核的制度。 第五章 交通安全 第二十四條 全體員工必須遵守國家有關交通安全的規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定。 第二十五條 公司機動車輛應由專職駕駛員駕駛，其他員工駕駛公司機動車輛須經(jīng)車輛管理部門同意。 第二十六條 公司班子成員外出，應分乘不同航班、輪船。 第二十七條 公司機動車輛長途行駛前，必須由車輛管理部門進行安全檢查，并經(jīng)車輛管理部門車況登記后，方可出 行。 第二十八條 公司機動車輛必須配備滅火設備。 第二十九條 各部門應定期對其部門員工進行交通安全宣傳教育，專職駕駛員必須定期參加交通安全培訓。 第三十條 發(fā)生交通安全事故的，必須立即上報總經(jīng)理，并立即妥善處理。 第六章 消防安全 第三十一條 各部門應當遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章，貫徹預防為主，防消結合的消防工作方針，履行消防安全職責，保障消防安全。 第三十二條 各部門應當履行下列消防安全職責： 貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，掌握本部門的消防安全情況，保障本機構消防安全符合規(guī)定； 公司 應為部門的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障； 落實消防安全責任，組織防火檢查，整改火險隱患； 組織制定符合本公司實際的滅火和應急疏散預案，開展消防知識、滅火技能的宣傳教育和培訓，并實施演練； 組織實施對本公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效。 第三十三條 發(fā)生火災時，應當立即實施滅火和應急疏散預案，務必做到及時報警，迅速撲救火災，疏散人員。 第三十四條 各部門應當每月對本部門進行防火檢查，并填寫檢查記錄。 第三十五條 各部門應當建立消防安全 管理檔案。將消防安全工作納入本部門檢查考核、評比之列。 第七章 職場安全 第三十六條 職場安全防護設施應當符合下列基本要求： 出納工作區(qū)要采取防范措施； 財務部門應安裝與公安機關聯(lián)網(wǎng)的報警裝置，配置消防器材和自動應急照明設備； 配置存放現(xiàn)金、有價證券、重要單證和印鑒的保險柜和防偽鑒別器； 配置防衛(wèi)器械，置于隱蔽部位； 計算機主機房必須嚴格按照有關規(guī)定配備防范設置。 第三十七條 來訪人員須經(jīng)登記，由接待人員迎入會客區(qū)域。一般情況，來訪人員不得進 入辦公區(qū)域，如確屬必要，應由相關人員陪同。 第三十八條 吸煙必須到指定場所。 第三十九條 下班后應有保安人員或專人進行職場安全檢查。 第四十條 非檔案管理人員未經(jīng)檔案管理人員同意，不得進入檔案庫房。 第四十一條 員工未經(jīng)批準不得進入文印室，嚴禁無關人員操作文印室設備。 第四十二條 員工因工作需要攜帶公司文件、資料、印章、辦公設備等離開公司辦公場所，必須經(jīng)相關管理部門批準并經(jīng)登記后方可帶出。 第四十三條 禁止利用公司電腦、電話、傳真等辦公用品進行反動、迷信、黃色宣傳。 第八章 突發(fā)事件處理 第四 十四條 各級機構處置突發(fā)事件應該遵循“責任個人制”以及保護公司財產(chǎn)和員工人身安全的原則。 第四十五條 突發(fā)事件的類型： 搶劫財務部和業(yè)務收支款項等； 外來、內部或內外勾結，利用各種手段進行的金融詐騙案件； 現(xiàn)金、有價單證、空白重要憑證、重要業(yè)務公章遺失、被偷、被盜、失竊事件； 計算機、傳真機遭非法入侵及電腦智能犯罪的突發(fā)事件； 發(fā)生重大火災或惡性人員傷亡事故； 內部員工發(fā)生矛盾激化，發(fā)生嚴重影響穩(wěn)定的治安事件； 大面積集 中聚眾沖擊公司或擾亂公司秩序等突發(fā)事件； 其它直接影響公司正常運營的突發(fā)事件。 第九章 目標責任管理及獎勵與處罰 第四十六條 安全保衛(wèi)工作目標責任書必須由各部門工作第一責任人與董事會或總經(jīng)理簽訂。 第四十七條 安全保衛(wèi)工作目標責任作為一項考核指標，納入各部門年度考核內容。 第四十八條 安全保衛(wèi)工作目標責任考核實行一票否決制，考核不合格的部門不得參加年度各項先進評比和獎勵活動。 第四十九條 執(zhí)行本規(guī)定成績顯著的，由董事會協(xié)商后給予表彰、獎勵。 第五十條 違反本規(guī)定， 存在事故隱患的部門，由董事會發(fā)出《整改通知書》，限期整改。因不及時整改而發(fā)生重大案件和事故的，由董事會對該部門責任人和直接責任者予以行政處分和經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重的，移送司法機關處理。 第十章 附則 第五十一條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋。 第五十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實行，本公司以前制定的有關規(guī)章制度與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準。 人事管理制度 第一章 總則 第一條 本制度根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程制定，目的是為員工提供有關權利、責任和義務的詳 盡資料。 第二條 本制度適用于經(jīng)公司 辦公室 正式錄用的所有員工。 第 二 章 招聘程序和聘用條件 第三條 公司所需員工，一律公開條件向社會招聘； 第四條 員工的招聘計劃，由各部門根據(jù)需要填寫 “ 人員增補申請表 ” ，交 辦公室 審核 ，主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第五條 公司各級員工必須具備以下資格才能聘用： 各部門主管：從事相關工作 5年以上工作經(jīng)驗（能力強者可破格提升），具有良好的組織、溝通、協(xié)調、管理能力，職業(yè)道德品質良好。 專業(yè)技術人員：大專及以上學歷，助理工程師及以上職稱， 3年以上相關工作經(jīng) 驗； 一般職員：大專及以上學歷，條件符合相關崗位要求； 公司特勤人員（司機、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能聘用： ① 司機：汽車 B 牌以上駕駛執(zhí)照，熟悉本地區(qū)線路，能適應不定時工作制，具有 3 年以上實際工作經(jīng)驗； ② 保安：受過專業(yè)訓練并有實際工作經(jīng)驗； ③ 檔案管理：大專及以上學歷，熟悉電腦操作，保密性強，有實際工作經(jīng)驗； ④ 廚師：有 5年以上廚師工作經(jīng)驗和持有縣級以上衛(wèi)生部門體檢健康證明。 普通員工由人 辦公室 面試， 主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理批準；專業(yè)技術管理人員由需求部門進行專業(yè)知識初試， 主管副總 經(jīng)理、 總經(jīng)理復試；主管級以上人員由 主管副總經(jīng)理 初試，總經(jīng)理復試。 第 三 章 入職指引 第六條 個人資料 員工報到時，須向公司 辦公室 提供 *、簡歷、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、近期體檢報告和免冠近照三張，并親筆填報準確的個人資料。 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給 辦公室 ，以確保與員工有關的各項權益： ① 姓名； ② 家庭地址和電話號碼； ③ 婚姻狀況； ④ 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ⑤ 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權終止試用或解除勞動合同。 第七條 報到程序 接到錄用通知后，應在指定日期到 辦公室 報到，填寫員工入職登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： ① 辦理報到登記手續(xù)， 辦理指紋打卡、 領取辦公用品等； ② 與試用部門負責人見面，接受工作安排。 第四章 試用與轉正 第八條 清潔工、廚師為 1個月，其它人員為 3 個月，應屆畢業(yè)生為 12 個月。 新聘用人員在試用期內，品行和能力欠佳、不適合本單位 工作者，可隨時停止試用。 部門主管可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)建議提前轉正或延長試用期，但延長期限最多不得超過 3個