內(nèi)部稽核制度-薪工循環(huán)講義-資料下載頁
2025-04-15 22:42本頁面
【正文】 ，有無良好之控制程序。：(1) 參照用人費(fèi)用預(yù)算及實(shí)支，斟酌各單位薪資之多寡及內(nèi)部控制制度之執(zhí)行情形等因素，以決定增加或減少薪資抽查之分量。(2) 選定某個(gè)月份，向人事單位取得在此一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)或離職人員名單，包括日期以及其它有關(guān)數(shù)據(jù)，予以查核。(3) 查核人事單位出勤記錄。(4) 查核薪資單金額，與薪資匯總表合計(jì)及傳票列數(shù)是否相符。(5) 由計(jì)算機(jī)所編制薪資表，應(yīng)查閱程序說明及運(yùn)轉(zhuǎn)手冊。：(1) 查核薪資記錄，應(yīng)注意組織及編制名額。(2) 從業(yè)人員加班之申請、核準(zhǔn)，是否照規(guī)定辦理。(3) 注意是否漏付新進(jìn)人員或誤付離職人員之薪資。(4) 薪資如未由其服務(wù)單位之成本負(fù)擔(dān)，應(yīng)查明原因。目的：1. 了解其原因作減低流動(dòng)率之處理參考2. 稽核資遣作業(yè)其合法性(一)辭職作業(yè)之稽核：：(1) 原因之稽核：。，有否作成統(tǒng)計(jì)資料檢討分析。(2) 手續(xù)之稽核：，是否依公司規(guī)定程序辦理。，人事單位是否做成記錄，并知會(huì)財(cái)務(wù)單位。 ，其計(jì)算是否正確。(二)資遣作業(yè)之稽核：：(1) 資遣條件之稽核：。，停止工作在一個(gè)月以上時(shí)。，有減少勞力之必要，而又無適當(dāng)工作供安置時(shí)。(2) 資遣之預(yù)告時(shí)間是否依規(guī)定辦理之。(3) 資遣費(fèi)之計(jì)算及核發(fā)是否切實(shí)無誤。(4) 受免職、解雇處分者，其決定有無不當(dāng)而影響當(dāng)事人權(quán)益之情事。10 /
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