企業(yè)概預算行為規(guī)范考評表-資料下載頁
2025-04-15 22:30本頁面
【正文】 11月16日修正后的概算書反映審核會議要求審核、整理、上報寶山2005年第一批19項更改、迎峰項目的修正概算11月9日修正后的概算書反映審核會議要求額外工作事項完成ERP上線測試工作的后勤聯(lián)絡11月30日及時通知名單上的人員，保證工作的開展統(tǒng)計各基層單位概預算人員參加ERP和得力軟件的接口培訓的人數11月23日不遺漏在崗位上的培訓對象被考核人簽名： 考核人簽名： 日期 職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：總績效分數 10% 工作中的協(xié)調配合 10%工作態(tài)度 30% %工作結果的有效性 30% 完成工作的及時性 20%工作量績效積分的結果說明績效積分（=權重績效評分等級）績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分）權重(合計100%)指標名稱至日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人? 總體績效回顧– 哪些目標已經達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響? 下一考核期內的目標設定行為規(guī)范考評表－部室專職崗位
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