【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司車輛管理專職行為規(guī)范考評表-資料下載頁

2025-08-16 13:12本頁面

　　

【正文】考核人簽名：****** 日期：行為規(guī)范考評表－部室專職崗位總績效分數(shù)15 %工作中的協(xié)調(diào)配合15 %工作態(tài)度 20 %工作結(jié)果的有效性20 %完成工作的及時性 30 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計100%)指標名稱日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定被考核人姓名：李林部門：總經(jīng)理工作部職位：車輛管理專職考評期限：2005年1月1日考核人姓名：俞根芳部門：總經(jīng)理工作部職位：行政后勤主管至 2005年1月31日

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