【正文】 間工資不得低于公司所在地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第108條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資核算辦法》。第109條 對(duì)于待崗員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。第110條 工傷病休假工資因工傷病休假工資是作為因公傷病休假原因的工傷發(fā)生時(shí)的正式職工及被派遣勞動(dòng)者的工資。其核算見(jiàn)《薪資核算辦法》第111條 非因工傷病休假的工資非因工傷病休假的工資按照下列規(guī)定。1． 非因工傷病休假的工資標(biāo)準(zhǔn)為休假期間工資。2． 非因工傷病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①在公司連續(xù)工齡不滿2年的，按休假期間工資的60％計(jì)發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按休假期間工資的70％計(jì)發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按休假期間工資的80％計(jì)發(fā)； ④在公司連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按休假期間工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤在公司連續(xù)工齡滿8年及以上的，按休假期間工資的100％計(jì)發(fā)。3． 非因工傷病連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①在公司連續(xù)工齡不滿1年的，按休假期間工資的40％計(jì)發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按休假期間工資的50％計(jì)發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按休假期間工資的60％計(jì)發(fā)。4． 正式職工及被派遣勞動(dòng)者非因工傷病休假待遇低于本公司月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到公 司平均工資的40％。公司月平均工資的40％低于公司所在地在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到公司所在地職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。5． 正式職工及被派遣勞動(dòng)者非因工傷病待遇高于公司所在地上年度月平均工資的，可按公司所在地上年度月平均工資計(jì)發(fā)。但不妨礙在公司認(rèn)為有必要情形下，以高于此的標(biāo)準(zhǔn)支付。第八節(jié) 其他第112條 工資的扣除缺勤、遲到等應(yīng)當(dāng)扣除正式職工及被派遣勞動(dòng)者工資的情形下，以第107第1款至第2款規(guī)定的休假期間工資為標(biāo)準(zhǔn)予以扣除。第113條 正式職工及被派遣勞動(dòng)者的工資支付1． 公司對(duì)正式職工及被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，工資的支付周期為1個(gè)月，每年發(fā)薪12次。2． 公司以每月6日作為發(fā)薪日，支付上個(gè)月25日至當(dāng)月25日的工資計(jì)算周期中工作應(yīng)得的工資。發(fā)薪日正逢休息日、節(jié)假日的，于該休息日、節(jié)假日后的一個(gè)銀行工作日支付。3． 加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資以及有必要扣除工資的，就第2款規(guī)定的工資計(jì)算周期內(nèi)發(fā)生的情形予以處理，但正式職工及被派遣勞動(dòng)者以休息日出勤為理由有必要支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，在本規(guī)則規(guī)定的補(bǔ)休取得期間過(guò)去后，在確定支付該加班加點(diǎn)工資之日所屬的工資計(jì)算周期所對(duì)應(yīng)的發(fā)薪日予以支付。第十章 保險(xiǎn)福利第114條 保險(xiǎn)福利1． 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，就正式職工享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利，公司負(fù)擔(dān)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，并從正式職工的工資中代為扣繳職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。2． 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，被派遣勞動(dòng)者享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利，向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的費(fèi)用。第115條 婚喪慰問(wèn)金 職工的婚喪慰問(wèn)金規(guī)定如下：（1） 本人結(jié)婚(僅限一次) 在公司連續(xù)工作不滿一年的100元 在公司連續(xù)工作1年以上不滿3年的200元 在公司連續(xù)工作3年以上的300元（2） 本人或配偶生育的300元（3） 配偶死亡的1000元 父母、子女死亡的500元 有血緣關(guān)系的兄弟姊妹死亡的300元（4） 本人死亡的3000元 第十一章 績(jī)效考核第116條 考核類別1． 轉(zhuǎn)正考核針對(duì)試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、公司融入度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、辭退的依據(jù)。2． 績(jī)效考核公司績(jī)效管理的組成部份，是公司績(jī)效、個(gè)人績(jī)效提高的動(dòng)力。針對(duì)業(yè)績(jī)、效率、工作量、質(zhì)量、態(tài)度、忠誠(chéng)度、領(lǐng)導(dǎo)力等等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接與個(gè)人績(jī)效工資、獎(jiǎng)金掛鉤。（1） 季度考核，考核周期為季度，考核結(jié)果決定下季度績(jī)效工資分發(fā)。（2） 年度考核，考核周期為財(cái)政年，考核結(jié)果決定年度獎(jiǎng)金的分發(fā)。第117條 考核權(quán)績(jī)效考核的責(zé)任主體是各部門的直接管理者，部門責(zé)任者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。第118條 考核內(nèi)容和指標(biāo)季度考核和年度考核的內(nèi)容如以下A、 員工考核的考核內(nèi)容：（1） 指標(biāo)性目標(biāo)：可以量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核；（2） 重點(diǎn)工作指標(biāo)：不能量化，但對(duì)完成工作非常重要的指標(biāo)的考核；（3） 工作行為與態(tài)度考核B、 管理職員的考核內(nèi)容：（1） 部門指標(biāo)性目標(biāo)：針對(duì)部門可以量化的考核目標(biāo)；（2） 部門重點(diǎn)工作指標(biāo)：針對(duì)部門不能量化，但對(duì)公司和部門的業(yè)績(jī)形成非常重要的指標(biāo)的 考核；（3） 管理行為與態(tài)度考核第119條 績(jī)效考核的強(qiáng)制分布比率（1） 季度考核各職級(jí)的強(qiáng)制分布比率如下表：等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)c(普通)D(基本合格)lE(不合格)比率(％)10％20%40％20%10%（2） 年度考核各職級(jí)的強(qiáng)制分布比率如下表：等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)c(普通)D(基本合格)lE(不合格)比率(％)10％20%40％20%10%第120條 年度考核結(jié)果與處理1． 根據(jù)年度考核的結(jié)果，調(diào)整崗位工資，具體參考《員工晉級(jí)晉檔辦法》；2． 對(duì)于職工績(jī)效考核成績(jī)D(不合格)的職工，經(jīng)公司評(píng)價(jià)認(rèn)為其知識(shí)、技能、工作態(tài)度不能勝任原崗位工作的，公司將予以調(diào)職或研修。調(diào)職或研修后也被評(píng)價(jià)不能勝任崗位工作的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。 第十二章 表 彰第121條 表彰職工符合下列條件之一時(shí)，公司將在審查評(píng)定后對(duì)其進(jìn)行表彰：（1） 對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者；（2） 防止災(zāi)害隱患，或處理災(zāi)害時(shí)特別有功者；（3） 對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提高公司和職工名譽(yù)者；（4） 對(duì)業(yè)務(wù)做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者；（5） 其他被認(rèn)為有上述各項(xiàng)相當(dāng)功績(jī)者。第122條 表彰的種類第121條規(guī)定的表彰大會(huì)有以下幾種，公司可采用一種或以上的方法予以表彰：（1） 口頭表彰；（2） 頒發(fā)獎(jiǎng)狀；（3） 授于獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金的金額和獎(jiǎng)品的金額及種類由公司決定)。 第十三章 處 罰第123條 處罰的種類公司對(duì)違反本規(guī)則的職工給予以下處罰處罰種類處罰名稱處罰措施備注輕微過(guò)失部門主管：口頭警告+扣獎(jiǎng)金20元一般過(guò)失部門主管：書(shū)面警告+扣獎(jiǎng)金100～200元輕微過(guò)失3次 = 一般過(guò)失1次大過(guò)失總經(jīng)理書(shū)面警告+扣減1級(jí)工資+扣獎(jiǎng)金300～500元一般過(guò)失2次 = 大過(guò)失嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）大過(guò)失2次=嚴(yán)重過(guò)失第124條 懲罰辦法1． 在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。2． 員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。3． 職工違紀(jì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)管理部門、人事部門均可提出處罰建議，由公司總經(jīng)理審核、查處違紀(jì)事實(shí)，財(cái)務(wù)部門扣獎(jiǎng)金。處罰結(jié)果將記入職工個(gè)人檔案。第125條 輕微過(guò)失處罰員工有下列情形之一者，給予輕微過(guò)失處罰 ◆未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； ◆請(qǐng)假未辦理有關(guān)手續(xù)； ◆員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外)； ◆用餐期間不按規(guī)定就餐者； ◆在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； ◆工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； ◆員工工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊，或耳塞聽(tīng)音樂(lè)者； ◆未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者； ◆違反員工守則其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； ◆對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； ◆擅自將公司電腦軟件帶回家者； ◆生產(chǎn)線員工未按照統(tǒng)一工作服飾或辦公室人員著裝與工作不相匹配的； ◆無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì)、會(huì)議者； ◆10分以上占用電話作私人用途的； ◆同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； ◆未作好上下班次交接工作者； ◆工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、或進(jìn)行游戲等； ◆在工作時(shí)間睡覺(jué)者； ◆在非吸煙場(chǎng)所抽煙者；◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第126條 一般過(guò)失處罰員工有下列情形之一者，給予一般過(guò)失處罰 ◆第一次不服從上級(jí)合理安排或指示的； ◆工作期間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； ◆未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者； ◆飲酒后來(lái)公司工作者； ◆造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； ◆因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者； ◆私換(配)辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； ◆因玩忽職守造成公司損失五千元以下的； ◆工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者； ◆未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； ◆對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； ◆一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者； ◆在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點(diǎn)心)； ◆因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者； ◆私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者； ◆擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者； ◆因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； ◆擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者； ◆私自攜帶公司物品外出者； ◆擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； ◆主管值班未到崗，且事先未說(shuō)明并也未安排替補(bǔ)者； ◆人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)部人員擅自泄露公司員工信息者； ◆無(wú)正當(dāng)理由曠工的； ◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為的；◆該年度內(nèi)輕微過(guò)失處罰累計(jì)出現(xiàn)三次者；第127條 大過(guò)失處罰員工有下列情形之一者，給予大過(guò)失處罰 ◆擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； ◆非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； ◆故意撕毀公文者； ◆虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者； ◆對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； ◆遺失重要公文者(含物品、物料等)； ◆主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者； ◆違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； ◆一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者； ◆擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者； ◆因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； ◆因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； ◆因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者； ◆機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者(如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任)； ◆一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天者； ◆違反計(jì)劃生育規(guī)定； ◆違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； ◆挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； ◆欺詐、蒙騙客戶； ◆惡意中傷、誹謗、漫罵同事； ◆對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； ◆擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； ◆違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的； ◆給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者； ◆違反《員工守則》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； ◆未經(jīng)許可隨便使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品等的； ◆不論是否在工作時(shí)間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風(fēng)紀(jì)之行為，擾亂公司秩序的； ◆庇護(hù)他人錯(cuò)誤，出具偽證的； ◆有賭博行為的； ◆因業(yè)務(wù)上怠慢、監(jiān)督不周或不注意而引起危害、災(zāi)害或者業(yè)務(wù)上的重大事故，給公司造成損失的； ◆訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級(jí)的； ◆工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟(jì)損失者； ◆提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； ◆捏造事實(shí)騙取休假者； ◆虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者； ◆虛報(bào)加班或出勤記錄者； ◆在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品； ◆因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； ◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為?！粼诼毱陂g內(nèi)一般過(guò)失處罰累計(jì)出現(xiàn)三次者；第128條 嚴(yán)重過(guò)失處罰(解除勞動(dòng)合同)正式職工有下列情形之一的，公司可將其視為具有第20條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。被拋棄的派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可將其視為具有第26條第1款、第20條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，解除勞務(wù)派遣合同。 ◆私開(kāi)發(fā)票、謀取五千元以上私利； ◆故意損壞公司生產(chǎn)工具造成企業(yè)損失； ◆濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； ◆在公司內(nèi)酗酒滋事者； ◆在公司內(nèi)聚眾賭博者； ◆故意毀壞公物，金額較大者(5000元以上)； ◆聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； ◆不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； ◆填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者； ◆未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者； ◆罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； ◆工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； ◆工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者(包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等)； ◆嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；