【正文】 職補充 □人才儲備 □其他（請注明）緊急程度□緊急 □急 □一般 □有合適人員就進崗位職責 任職要求分管領導意見濱州名嘉百貨人力資源部意見濱州名嘉百貨總經(jīng)理意見集團人力資源管理中心意見(副)總裁意 見董事長意見注：本表一式三聯(lián)：第一聯(lián)用人部門；第二聯(lián)人力資源管理中心；第三聯(lián)存檔員 工 入 職 表MJRL005填表日期：姓 名性別出生年月學 歷專 業(yè)職稱畢業(yè)時間畢業(yè)學校入職時間試用部門試用崗位職務級別個人檔案所在地：身份證號戶口所在地:自我評價：部門負責人意見：分管領導意見：人力資源管理中心（部）意見：項目公司總經(jīng)理意見：副總裁意見董事長意見：請入職員工按順序辦理以下手續(xù)人力資源管理中心：168。 入職表格填寫 □ 服務自愿書 □ 加班單168。 規(guī)章制度 □ 假期申請單 □ 錄入指紋168。 領取入職須知 □ 新員工入職通知單 負責人： 日期：本部門：168。 工作安排168。 文件資料168。 辦公室鑰匙 負責人： 日期：行政中心： □ 辦公用品 負責人： 日期：本人已閱所有規(guī)章制度，并按規(guī)定辦理完以上入職手續(xù)。 本人簽字： 一式兩份，檔案室留存原件，人力資源管理中心留存復印件 人事承辦人簽字： 入職須知薪資: 一周無薪試用； 薪資保密； 月薪制； 工資參照公司薪資標準福利： 婚假7天，喪假3天，產假90天； 法定假日帶薪休假； 轉正后按國家規(guī)定代扣繳納五險；試用期： 試用期13個月； 試用期間工資含社保； 一周試用期間不得領取除簽字筆、筆記本以外的辦公用品；人事手續(xù)： 入職、離職、調動、轉正、加薪、晉級等人事手續(xù)必須從人力資源管理中心（部）辦理，嚴禁不辦手續(xù)，或委托辦理； 請假、加班、考勤補錄須經(jīng)部門負責人簽字報人力資源部；工作匯報： 周報工作制度； 簽呈報告制度；勞動紀律： 嚴禁代打卡； 上班時間不得上網(wǎng)聊天，看與工作無關的網(wǎng)站； 工作時間不得酗酒鬧事； 不以公司名義從事個人技術與經(jīng)貿活動； 嚴守公司秘密，保證公司各類財產安全； 未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得在外兼職； 不得遲到、早退和曠工；其他：銷售、招商人員實行末位淘汰的制度。 本人已閱以上規(guī)章制度，同意遵守。 簽名： 日期： 年 月 日服 務 自 愿 書 有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務：遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司任何調遣與指導，忠誠服務；嚴守職務機密；愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起1至6個月為試用期，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用；公司可因試用不合格，隨時通知停止聘用，或于試用期滿因情況變更未簽訂轉正合同暫不正式聘用，愿即離職再不請求其它補助或補貼；聘用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，公司需要遷調或解雇時，按《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行；愿按公司職務工資之規(guī)定，在崗位和職務變動后，工資也相應調整； 公司因經(jīng)營情況不良，或以現(xiàn)代高科技代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，接受社會統(tǒng)籌等安排；人為故意損壞公司財務時，愿遵照公司估定價值，履行賠償義務；具服務自愿書經(jīng)公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時，須按公司規(guī)定程序辦理，并經(jīng)人力資源部送達批準后方可離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。具服務自愿人 （簽名、蓋章）20 年 月 日保密協(xié)議書甲方：濱州名嘉百貨有限公司乙方：為規(guī)范乙方行為，維護山東名嘉濱州名嘉百貨有限公司（以下簡稱甲方）利益，防止甲方的公司機密外泄，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和山東名嘉濱州名嘉百貨有限公司有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議書：第一條 保密范圍甲乙雙方確認： “秘密信息”是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開或僅向特定對象公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于工程招投標中的標底及標書、工程款項支付情況、工程進度情況、材料供應商名單、財務狀況、公司會議內容、設計、程序、管理訣竅、產品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、內容等。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分工藝、設備、產品等獲得這些秘密信息。甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應的獎勵或報酬。第二條 乙方的行為規(guī)范乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質向任何其他方，包括個人、施工單位、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式披露或自行使用秘密信息，也不得以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用獲知的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除時，乙方應將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或雙方銷毀。第三條 保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后兩年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務。本合同中所稱的任職期間，以用工之日為標志，并以乙方從甲方領取工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方書面提出辭職或拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方書面解聘或拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。第四條 競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。乙方離職之后是否仍應遵循競業(yè)限制的約定，由雙方另行協(xié)商確定。否則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。第五條 違約責任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方將立即解聘乙方，同時追究其法律責任，并由乙方支付數(shù)額為乙方平均月工資三倍的違約金。第六條 協(xié)議的生效與效力本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。二份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：山東名嘉濱州名嘉百貨有限公司 乙方： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日山東名嘉濱州名嘉百貨有限公司廉正公約甲方：山東濱州名嘉百貨有限公司乙方：為規(guī)范乙方行為，維護公司利益，樹立公司形象，保證公司健康經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特簽訂本公約。一、乙方行為規(guī)范不得索要或接受業(yè)務單位或其工作人員提供的回扣、禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品等。不得在業(yè)務單位報銷任何應由甲方或個人支付的費用。不得違反規(guī)定在業(yè)務單位投資入股，不得向業(yè)務單位或其工作人員借款或委托買賣股票、債券等。不得要求、暗示和接受業(yè)務單位或個人為其購買或裝修住房、婚喪嫁娶、配偶和子女的上學或工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。不得參加業(yè)務單位或其工作人員安排的宴請及健身、娛樂等活動。不得接受業(yè)務單位或其工作人員購置或提供的通訊工具、交通工具和高檔辦公用品。不得利用職權通過業(yè)務單位或其工作人員為其配偶、子女及他人謀取不正當利益。不得違反規(guī)定在業(yè)務單位兼職和領取兼職工資及報酬；不得利用甲方的商業(yè)秘密、業(yè)務渠道等謀取個人私利，或將其提供泄漏給乙方及其它企業(yè)和個人。不得利用職權和工作之便向業(yè)務單位或其工作人員提出上述各項規(guī)定禁止事項或要求之外的與工作業(yè)務無關的事項或要求。不得多報銷，損害公司利益。1不得將公款公物用于私人開支或使用。1不得將公款逾期不還。1不得私分公款公物。1不得公款私存或設立小金庫，牟取私立。1不得在對工程、采購、新項目等業(yè)務活動中，向有關單位或人員索要或接受回扣、賄賂、從中貪污。1不得虛報工作成績，瞞報工作問題。1不得進行其他有損公司利益的行為。二、罰則違反上述行為規(guī)范的，予以50元以上罰款，給公司造成經(jīng)濟損失的賠償損失，情節(jié)嚴重者同時給予降職、免職或辭退處分。情節(jié)顯著輕微，不構成上述處罰的，給予警告處分。不適應工作要求且嚴重影響工作開展的，予以調整工作崗位或警告、50元以上罰款、降職、免職、辭退處分。構成犯罪的移交司法機關處理。三、其他規(guī)定本公約適用范圍為公司全體員工。本公約一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，均具同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：山東名嘉濱州名嘉百貨有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日濱州名嘉百貨員工試用通知書MJRL006 中心____________部:茲介紹新到職試用員工 （ ）人到貴部試用。該員工試用職位是 ，該職位的直接上級是 為了使該員工順利試用，特請試用部門特別是經(jīng)理級以上上級注意以下事項：試用部門及其直接領導有幫助新員工熟悉和適應工作環(huán)境的義務，請注意穩(wěn)定員工思想與情緒，加強對新員工的工作指導，努力使新員工盡快融入工作環(huán)境?？紤]到試用期間，公司和員工均有權隨時終止試用關系，所以請試用部門加強對試用員工的考察、考核，并將考察、考核意見及時反饋給人力資源管理中心及濱州名嘉百貨領導。 試用期內，試用員工上級可以根據(jù)實際情況做出終止試用的決定，并報濱州名嘉百貨領導批準。自部門負責人、濱州名嘉百貨領導做出終止試用的決定后，應督促員工辦理離崗工作與辦公用品交接手續(xù)。請加強公司資產安全管理。如經(jīng)考察，初步認為可以正式聘用，則需要在《員工試用期述職報告》、《員工轉正考核評分表》、《員工轉正審批表》簽署意見，作出員工轉正的決定。人力資源管理中心 年 月 日部門負責人：_____________ 年 月 日備注：本表由試用員工本人交其試用部門負責人，負責人閱讀后簽字確認交由部門文員存檔員工試用期滿述職報告MJRL007姓名年齡學歷職務入職時間試用時間一、工作總結及匯報二、對公司發(fā)展合理化建議部門經(jīng)理意見 分管副總意見：濱州百貨人力資源中心意見：濱州百貨總經(jīng)理意見：集團人力資源中心意見： 集團副總裁意見董事長意見本表一式兩份，由人力資源中心、檔案室留存；員工轉正考核評分表MJRL008 姓名： 部門： 職位： 日期： 總分： 評分標準：（請將相應評分填寫在得分欄內，五項單項總分（由單項下各小項得分的平均分計算），每個單項評分采用5分制，），如果對被考核人員某項考評工作不了解，可填寫不了解，無法評分