【正文】 成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的； (19) 工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝的； (20) 擅用他人員工卡或將員工卡借與他人使用者； (21) 不服從上級指令或散布謠言的； (22) 對部下指揮、監(jiān)督不力的； (23) 非工作時間未經許可進入或滯留公司超過2 小時的； (24) 工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或將未經許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的； (25) 工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電腦軟件； (26) 未經公司許可或以業(yè)務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網的； (27) 有其他相當于上述各項行為的； (28) 教唆他人違反上述輕微違紀行為的。 第71 條 較重違紀行為 1. 對于有較重違紀行為的員工，公司可以給予個人書面嚴重警告處分，公司將給予員工書面嚴重警告，并將處理記錄送達違紀者本人，同時抄報人力資源部存入內部檔案， 并在行內以適當方式在一定期限內予以公告，并扣罰100%的考核工資金額。 2. 當酒店出現重大事件時，比如打架斗毆，員工集會等，需要將現場資料，如錄像，證人證詞、出警記錄等收集存檔。 3. 以下行為性質屬于較重違紀行為： (1) 一年內第2 次發(fā)生本規(guī)則第70 條所述一般違紀行為的； (2) 一年內曠工累計一天以上的； (3) 一個月內第三次發(fā)生遲到或早退行為的； (4) 一個月內第三次發(fā)生未打卡行為的； (5) 一個月內第三次發(fā)生上班時間更衣、化妝、吃早餐或外出買早餐行為的； (6) 委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的，或偽造、涂改出勤記錄的； (7) 因謀取個人利益請上級吃飯、送禮一次（含）以上的，且禮品需退還； (8) 誹謗、聚眾取笑同事的； (9) 采取不恰當方式發(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經營秩序的； (10) 故意損毀本公司之公告標語、文字或圖卡者； (11) 公開散布、傳播他人隱私的； (12) 因過失致公司財產遭受經濟損失，累計價值滿5000 元不滿50000 元的； (13) 違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成一定損失或使他人受輕傷的； (14) 不服從上級指令或散布謠言，經批評仍不改正的； (15) 有嚴重越權或嚴重失職行為，造成公司經濟損失累計價值滿1000 元不滿10000 元， 或造成公司重大名譽損失的； (16) 無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的； (17) 未經許可，擅自更改公司電腦數據的； (18) 對根據本規(guī)定應受處罰者給予縱容包庇的； (19) 同樣的違規(guī)違紀行為發(fā)生兩次的； (20) 有其他相當于上述各項行為的； (21) 教唆他人違反上述所述中等違紀行為的； 第72 條 嚴重違紀行為 1． 對于有嚴重違紀行為的員工，公司可予以立即解雇，并且不給予任何經濟補償。 2． 凡有違反以下條款者，所有人(無論其職位高低)均有權將違規(guī)者就地解雇： (1) 凡宴請我司人員，超過50 元/人的必須由我司支付； (2) 去夜總會等招待費必須由我司承擔； ； (3) 前2 項之情形，若遇特殊情況由對方承擔招待費的必須報備公司。 (4) 行政程序：員工可填妥“解聘員工申請書”持違規(guī)者之證據提交人力資源部，呈總經理批準實施。 4． 以下違紀行為性質屬于嚴重違紀行為： (2) 一年內第3 次發(fā)生本規(guī)則第70 所述一般違紀行為的； (3) 在職期間第6 次發(fā)生本規(guī)則第70 條所述一般違紀行為的； (4) 在職期間第2 次發(fā)生本規(guī)則第71 條所述較重違紀行為的； (5) 連續(xù)曠工三天（含）以上，或月累計曠職三天（含）以上，或一年內累計曠工五天（含）以上的； (6) 對公司內部和外部客戶缺乏基本的尊重，服務態(tài)度不好被投訴并查明為實情的； (7) 加盟商反映區(qū)域經理不給他們打電話，經常讓店長傳話的； (8) 無故拒絕接受公司合理調遷，或有違反本公司各種規(guī)則屢教不改的； (9) 在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）； (10) 有脅迫、毆打、違抗、嚴重侮辱上級主管之行為，或唆使他人為之有確切證據的； (11) 未經許可，在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的； (12) 在工作場所內有性騷擾行為的； (13) 因過失致公司財產遭受經濟損失，累計價值滿50000 元的； (14) 因故意行為致公司名譽及信用受損的； (15) 挪用公司財物； (16) 侵占公司財物； (17) 收受賄賂； (18) 因其他故意行為致公司財產遭受經濟損失的； (19) 工作時間參與賭博或非法交易行為的； (20) 盜竊公司或他人財物的； (21) 利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的； (22) 在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為的（如虛假報銷等）； (23) 偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的； (24) 違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失或使他人重傷、死亡的； (25) 不服從上級指令或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的； (26) 因嚴重越權或嚴重失職行為，造成公司經濟損失累計價值滿10000 元，或造成公司重大名譽損失的； (27) 因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的； (28) 未經許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的； (29) 未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的； (30) 對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司重大損失的； (31) 因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的； (32) 未經許可，擅自更改公司電腦數據，造成公司重大損失的； (33) 被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； (34) 參加邪教組織的； (35) 未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； (36) 工作時間內未經許可將未授權的人員帶入公司生產區(qū)域的； (37) 犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的； (38) 被內部或外部客戶投訴三次及以上的； (39) 員工在為公司服務期間（包括休假期間），不論是否獲得報酬，以兼職的方式與其他企業(yè)機關或個人建立勞動關系或勞務關系，或者從事任何個人經營活動。 (40) 同樣的違規(guī)違紀行為發(fā)生三次及以上的； (41) 嚴重違反公司其他各項規(guī)章制度的； (42) 教唆他人從事上述嚴重違紀行為的。 (43) 使用酒店布草清掃房間衛(wèi)生的行為，屬嚴重違紀行為，此外需對使用酒店布草清掃房間衛(wèi)生的客房服務員懲以購買整間客房布草的處罰，并扣除客房經理（副經理）當月100%績效，同時將此費用獎勵給發(fā)現問題的人員； (44) 酒店總卡誰丟失誰負責，如出現人命安全問題，公司和當事人會直接控告管理者； (45) 無論任何原因（包括工作原因）在工作日午餐時間喝酒； (46) 公司總機02136174886 撥打的電話需隨時接起來，如果當天不接聽且不回電的，屬嚴重違紀行為； (47) 有其他相當于上述各項行為的； 第十二章 勞動爭議第73 條 爭議處理的原則 1. 員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議應以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、影響其他員工工作、停止進行工作或不履行職責。 2. 員工以勞動爭議為由，停止工作或不履行職責的，公司給予違紀處分。 3. 如員工以勞動爭議為由，借故鬧事或破壞正常工作秩序、影響其他員工工作的，此行為性質可以視為嚴重違紀 。 4. 員工違反本條的處理原則，給公司帶來經濟損失的，公司有權要求相應的賠償。 第74 條 爭議解決途徑 1. 爭議發(fā)生后，員工應先同上級領導進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 2. 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可根據相關法規(guī)的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院訴訟。 第十三章 法律責任第75 條 員工的法律責任 員工因違反本規(guī)則、勞動合同、勞動紀律或者公司其他規(guī)章制度而給公司帶來損害時，除接受公司各種處分及承擔賠償責任外，還應對公司承擔相應的法律責任。 第十四章 附則第76 條 附件 公司其他所有規(guī)章制度作為附件均作為本就業(yè)規(guī)則的組成部分。 第77 條 修改 1． 國家及當地政府現行的法律、法規(guī)及行政規(guī)章和國家的政策如發(fā)生變化，公司將依照法律規(guī)定對本規(guī)則及附件進行修改。公司在未作相應的修改和調整前，本規(guī)則及附件中與國家及當地政府的現行法律法規(guī)及行政規(guī)章相抵觸的，按國家及當地政府的法律法規(guī)和行政規(guī)章執(zhí)行。 2． 根據前款情形以及公司在經營管理上的需要，公司可依法對本規(guī)則及附件進行相應的修改、補充。 第78 條 本規(guī)則的公布、解釋以及員工的義務 1． 本規(guī)則及附件以及對本規(guī)則及附件的修改均公布于公司內部局域網或通過其他方式公布。 2． 本規(guī)則及附件以及對本規(guī)則及附件的修改均由人力資源部負責。 3． 公司員工有義務主動查詢本規(guī)則內容，認真學習和理解本規(guī)則，并在勞動合同履行期間嚴格遵照執(zhí)行。 4． 未經公司事先書面許可，員工不得將本規(guī)則及附件的內容向其他在職員工以外的任何第三方公開 第79 條 施行日期 1． 本規(guī)則及附件自2015 年 10月 01 日起施行。 2． 本規(guī)則及附件施行之前公司的任何規(guī)章制度與本規(guī)則及附件的內容不一致的，以本規(guī)則及附件為準。 附錄三： 財務承諾書本人承諾在任職法國西夫拉姆酒西南總公司任 職務期間，本人所經手的所有帳目都據實記錄，財產物資安全完整，確保賬務清晰明確。 若發(fā)生下列事項，公司有權根據公司財務制度及人事制度對本人進行處理及要求賠償相關損失，如有必要公司有權移交相關司法部門處理： 1. 因本人帳目不清產生糾紛及損失，由本人承擔； 2. 做假帳，設帳外帳和小金庫； 3. 因本人管理不善造成公司財產物資損壞、失竊； 4. 未按公司制度使用、保管法人章； 5. 若發(fā)生職務及人事變動（包括但不限于晉升、調職、離職等情形），未將相關帳目按財務制度要求交接清楚。 附錄四： 關于公司上下班打卡的規(guī)定公司正式實施打卡考勤制，請各位同事于上班前、下班后，到考勤機處打卡考勤； 若有遺忘、遺失卡片者，上下班時，應在前臺簽到和簽退；簽到退時間由部門主管簽字證明，最終由酒店店長簽字確認。 若有不打卡、漏打卡，亦無簽到退記錄的情況，按缺勤辦理； 遺失卡片，應及時向人力資源部報失，并補辦，工本費20 元/張； 請各位同事上下班均親自打卡，若有代打卡或將卡借予別人現象，將給予記過處分； 請大家一定記得打卡，感謝大家的配合！ 附錄五： 回 執(zhí)致：_______________法國西夫拉姆酒西南總公司： 我已閱讀格法國西夫拉姆酒西南總公司的《員工手冊》，并已完全理解該手冊中的全部內容，并同意遵守《員工手冊》中的全部規(guī)定，若有違反相關規(guī)定，愿意接受紀律處分甚至解除勞動合同。 簽 名： 身份證號碼： 日 期： 年 月 日、意識和能力a、上崗基礎教育：包括公司概況、公司規(guī)章制度等的培訓。在進入公司一個月內，由財務部組織進行；b、崗位技能培訓：由所在崗位部門負責人組織進行應知應會考核并合格。C、培訓記錄資料存入員工檔案。37 / 3