【正文】 C、培訓(xùn)記錄資料存入員工檔案。 簽 名： 身份證號(hào)碼： 日 期： 年 月 日、意識(shí)和能力a、上崗基礎(chǔ)教育：包括公司概況、公司規(guī)章制度等的培訓(xùn)。 附錄四： 關(guān)于公司上下班打卡的規(guī)定公司正式實(shí)施打卡考勤制，請(qǐng)各位同事于上班前、下班后，到考勤機(jī)處打卡考勤； 若有遺忘、遺失卡片者，上下班時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)簽到和簽退；簽到退時(shí)間由部門主管簽字證明，最終由酒店店長簽字確認(rèn)。 附錄三： 財(cái)務(wù)承諾書本人承諾在任職法國西夫拉姆酒西南總公司任 職務(wù)期間，本人所經(jīng)手的所有帳目都據(jù)實(shí)記錄，財(cái)產(chǎn)物資安全完整，確保賬務(wù)清晰明確。 4． 未經(jīng)公司事先書面許可，員工不得將本規(guī)則及附件的內(nèi)容向其他在職員工以外的任何第三方公開 第79 條 施行日期 1． 本規(guī)則及附件自2015 年 10月 01 日起施行。 2． 本規(guī)則及附件以及對(duì)本規(guī)則及附件的修改均由人力資源部負(fù)責(zé)。 2． 根據(jù)前款情形以及公司在經(jīng)營管理上的需要，公司可依法對(duì)本規(guī)則及附件進(jìn)行相應(yīng)的修改、補(bǔ)充。 第77 條 修改 1． 國家及當(dāng)?shù)卣F(xiàn)行的法律、法規(guī)及行政規(guī)章和國家的政策如發(fā)生變化，公司將依照法律規(guī)定對(duì)本規(guī)則及附件進(jìn)行修改。 第十三章 法律責(zé)任第75 條 員工的法律責(zé)任 員工因違反本規(guī)則、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律或者公司其他規(guī)章制度而給公司帶來損害時(shí)，除接受公司各種處分及承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)對(duì)公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第74 條 爭議解決途徑 1. 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)先同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。 3. 如員工以勞動(dòng)爭議為由，借故鬧事或破壞正常工作秩序、影響其他員工工作的，此行為性質(zhì)可以視為嚴(yán)重違紀(jì) 。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、影響其他員工工作、停止進(jìn)行工作或不履行職責(zé)。 (40) 同樣的違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生三次及以上的； (41) 嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的； (42) 教唆他人從事上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 (4) 行政程序：員工可填妥“解聘員工申請(qǐng)書”持違規(guī)者之證據(jù)提交人力資源部，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 3. 以下行為性質(zhì)屬于較重違紀(jì)行為： (1) 一年內(nèi)第2 次發(fā)生本規(guī)則第70 條所述一般違紀(jì)行為的； (2) 一年內(nèi)曠工累計(jì)一天以上的； (3) 一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生遲到或早退行為的； (4) 一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生未打卡行為的； (5) 一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生上班時(shí)間更衣、化妝、吃早餐或外出買早餐行為的； (6) 委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的，或偽造、涂改出勤記錄的； (7) 因謀取個(gè)人利益請(qǐng)上級(jí)吃飯、送禮一次（含）以上的，且禮品需退還； (8) 誹謗、聚眾取笑同事的； (9) 采取不恰當(dāng)方式發(fā)表個(gè)人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的； (10) 故意損毀本公司之公告標(biāo)語、文字或圖卡者； (11) 公開散布、傳播他人隱私的； (12) 因過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿5000 元不滿50000 元的； (13) 違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成一定損失或使他人受輕傷的； (14) 不服從上級(jí)指令或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的； (15) 有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1000 元不滿10000 元， 或造成公司重大名譽(yù)損失的； (16) 無正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無理取鬧的； (17) 未經(jīng)許可，擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的； (18) 對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的； (19) 同樣的違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生兩次的； (20) 有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的； (21) 教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的； 第72 條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 1． 對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，公司可予以立即解雇，并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第71 條 較重違紀(jì)行為 1. 對(duì)于有較重違紀(jì)行為的員工，公司可以給予個(gè)人書面嚴(yán)重警告處分，公司將給予員工書面嚴(yán)重警告，并將處理記錄送達(dá)違紀(jì)者本人，同時(shí)抄報(bào)人力資源部存入內(nèi)部檔案， 并在行內(nèi)以適當(dāng)方式在一定期限內(nèi)予以公告，并扣罰100%的考核工資金額。 6． 同年度內(nèi)同等級(jí)的功過可相抵消。 5． 受到違紀(jì)處分的員工如對(duì)處分不服，應(yīng)該通過正當(dāng)方式提出，不得以此為由停止工作或不履行職責(zé)。若員工拒絕在處分書上簽字，則以見證為據(jù)，記錄在案，而該處分書仍被視為有效。 2． 員工的處分，除特別申請(qǐng)批準(zhǔn)外，在處分生效起一年內(nèi)均視為有效，一年后，該處分自動(dòng)失效，若該員工再有犯規(guī)時(shí)，以前的處分則不予考慮。 5． 損失是因?yàn)槎嗳斯餐斐傻?，相關(guān)人員應(yīng)對(duì)全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。給予不同類型處罰的同時(shí)， 公司可以根據(jù)情況同時(shí)降低其目前級(jí)別，給予降職處分的員工，同時(shí)調(diào)整工資待遇。 2． 員工有違紀(jì)或失職等行為時(shí)，將視情節(jié)、造成影響的程度受到相應(yīng)的處罰。 （1） 遇有重大意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； （2） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； （3） 為改善公司或酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出較大成績者； （4） 對(duì)于舞弊或危害本公司重大權(quán)益情事，能事先檢舉或防止，而使公司免于損失者。 6． 員工有下列情形之一者，給予記大功，依具體情況獎(jiǎng)勵(lì)500 元至1000 元。 5． 員工有下列情形之一者，給予記功，依具體情況獎(jiǎng)勵(lì)200 元至500 元。 4． 員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，依具體情況獎(jiǎng)勵(lì)50 元至200 元。 3． 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)方法： （1） 在公告欄中公布本月優(yōu)秀員工姓名、部門及事跡。 （2） 如果本月無人符合優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，可以空缺?？己隧?xiàng)目包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改進(jìn)、技術(shù)革新、成本控制、銷售業(yè)績等； （2） 勞動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，考核項(xiàng)目包括勞動(dòng)態(tài)度、考勤記錄、質(zhì)量指標(biāo)和完成情況等； （3） 提出合理化建議的員工，考核項(xiàng)目包括建議次數(shù)，建議內(nèi)容等； （4） 管理工作出色的員工，考核項(xiàng)目包括部門工作效率，工作效益等。獎(jiǎng)懲內(nèi)容中的未盡事宜，按相近條款酌情處理。 3． 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第十一章 獎(jiǎng)懲第66 條 目的與原則 1． 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度的目的在于鼓勵(lì)員工保持良好的工作狀態(tài)，對(duì)違反行規(guī)的行為予以懲戒。 2． 培訓(xùn)資料必須報(bào)人力資源部門歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 第64 條 在崗培訓(xùn) 1． 在崗培訓(xùn)由人力資源部門會(huì)同各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。 3． 新人上崗培訓(xùn)的考核與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。 第63 條 新人上崗培訓(xùn) 1． 新人上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 4． 公司關(guān)于對(duì)員工進(jìn)行的教育或培訓(xùn)，根據(jù)需要可以和相關(guān)員工之間訂立《培訓(xùn)協(xié)議》。 2． 本規(guī)則對(duì)培訓(xùn)制度做原則性規(guī)定，公司頒布的任何相關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將成為公司培訓(xùn)制度的一部分。 第十章 教育培訓(xùn)第62 條 原則 1． 員工是公司發(fā)展成功的關(guān)鍵。 4． 員工在工作時(shí)未經(jīng)許可接待私人來訪 (包括員工親屬以及離職后員工的來訪) 將被視作違紀(jì)行為。 2． 被訪者應(yīng)協(xié)助前臺(tái)做好接待工作。 第60 條 公司內(nèi)清潔 為了保證良好的工作環(huán)境、防止重要文件的丟失，員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 1． 妥善處理垃圾； 2． 保持工作臺(tái)的整齊、干凈、有序； 3． 保證本部門公共區(qū)域的整潔有序。 6． 員工有義務(wù)防止盜竊及火災(zāi)等事故的發(fā)生，發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)緊急聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員迅速處理。公司根據(jù)需要對(duì)員工攜帶物品可進(jìn)行合理的檢查，員工應(yīng)配合接受檢查。員工進(jìn)出工作場所必須做到隨手關(guān)門。員工在公司內(nèi)遺失物品應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門處理。 2． 員工應(yīng)妥善保管私人物品。如公司職能部門需開展KTV 活動(dòng), 應(yīng)提前報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)。員工應(yīng)當(dāng)按比例繳納其依法應(yīng)承擔(dān)的部分，由公司在工資內(nèi)代為扣除。 第八章 福利第48 條 原則 公司依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和自身經(jīng)營狀況根據(jù)需要建立和調(diào)整公司的福利制度。 第47 條 獎(jiǎng)金制度 1. 公司在年終針對(duì)公司員工的工作業(yè)績進(jìn)行綜合考評(píng)，按考評(píng)結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2． 員工對(duì)自己的工資（包括加班工資）有任何疑問，可通過人力資源部門查詢。 第46 條 保密規(guī)范 1． 員工應(yīng)對(duì)各自的工資內(nèi)容負(fù)責(zé)保密。 第45 條 工資調(diào)整 1. 公司原則上實(shí)行以崗定薪，薪隨崗變的原則。 4. 員工可通過當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)銀行的個(gè)人存款賬戶領(lǐng)取工資。 3. 員工離職當(dāng)月的薪資，一律待到發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放，不可中途發(fā)放。 2. 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳個(gè)人所得稅部分及其它國家應(yīng)納稅收等由員工本人承擔(dān)，公司按規(guī)定從員工收入中代扣代繳。公司計(jì)算員工加班待遇等，原則上以基本工資為計(jì)算基數(shù)。 2． 員工的月工資總額包含 基本工資 及 績效工資 ，其中基本工資占工資總額80%，績效工資占工資總額20%。 本人對(duì)相關(guān)法律法規(guī)均已了解，本人確認(rèn) 年在公司工作期間無其他未解決事項(xiàng)和遺留問題，不存在任何其他爭議。 ，應(yīng)避免有多人同時(shí)請(qǐng)假，以保證公司正常運(yùn)作。 酒店員工請(qǐng)假在五個(gè)工作日(含)以上者，應(yīng)提前1 個(gè)月；請(qǐng)假在三個(gè)工作日(含)以上者， 應(yīng)提前半個(gè)月；以上標(biāo)準(zhǔn)，喪假除外；請(qǐng)事假需提前24 小時(shí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并將需要做的事情提前交待好。25. 員工因參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會(huì)、上課及其它社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，均應(yīng)出具相關(guān)證明，并事先到人力資源部辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 23. 員工在婚、喪、產(chǎn)假假期內(nèi)，病假無效。年假以一個(gè)工作日為計(jì)算單位。 為計(jì)算單位，但曠職以半天(即4 小時(shí)，上午為3 小時(shí)即4 小時(shí))為計(jì)算單位；調(diào)休的最小計(jì)算時(shí)間為四小時(shí)（上午為3 小時(shí)），調(diào)休必須要有可調(diào)休的時(shí)間，調(diào)休期間，工資照發(fā)。因不可抗力需延長假期的經(jīng)報(bào)備上級(jí)主管視同請(qǐng)假。請(qǐng)假未滿三日者，應(yīng)委托職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)；請(qǐng)假超過三天(含)以上或者有特殊情況者，上級(jí)主管應(yīng)指派職務(wù)代理人代管請(qǐng)假人員的業(yè)務(wù)。在請(qǐng)婚、產(chǎn)、病、喪假時(shí)，必須附相關(guān)證明（婚假須附結(jié)婚證復(fù)印件；產(chǎn)假須附醫(yī)院開具的醫(yī)生診斷證明，包括請(qǐng)產(chǎn)前假所需的醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明以及出生證明；病假須附病歷卡復(fù)印件、病休證明單和掛號(hào)單或藥單；喪假須附政府或醫(yī)院出具的死亡證明）附相關(guān)證明。擅自離崗者，視作曠工。如遇緊急或臨時(shí)重大事情，無法于事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)委托家屬、親友、同事向權(quán)責(zé)經(jīng)理報(bào)告后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，主管視情況給予準(zhǔn)假。 17. 員工工傷假期間，公司獎(jiǎng)金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。員工請(qǐng)工傷假，應(yīng)持醫(yī)療單位出具的診斷證明單，并由權(quán)責(zé)主管簽準(zhǔn)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方有效。如未及時(shí)電話請(qǐng)假，以曠工處理；沒有病假單按事假處理； 16. 員工因公負(fù)傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，給予工傷假。全年累計(jì)病假超過三個(gè)月者，公司有權(quán)考慮終止其合同； （2） 病假待遇：每月給予2 天半薪病假，3 天以上，不發(fā)薪；酒店員工全年給予 6 天半薪病假，單月請(qǐng)病假天數(shù)上限為2 天； （3） 請(qǐng)病假必須附病歷卡，病假二日(含)以上者，應(yīng)持二級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“病休證明單”和掛號(hào)單或藥單，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 15. 員工因普通傷害、或者未按正常操作程序工作受傷、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。 13. 因工作崗位的需要，事假全年不得超過七天，事假無薪。 12. 員工因私事待處理者，可請(qǐng)事假，因工作崗位的需要，事假全年不得超過七日，事假不發(fā)薪。 10. 女員工產(chǎn)假期間，獎(jiǎng)金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。 8. 產(chǎn)假應(yīng)一次請(qǐng)完，產(chǎn)假期間包括國定節(jié)（假）日，及公休日；晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。 （5） 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，