探水隊管理制度-資料下載頁
2025-04-15 07:52本頁面
【正文】 或派出人員等方法迅速將事故的性質、發(fā)生地點、原因和危害程度向礦調度室及礦應急小組負責人匯報。（2）根據(jù)事故的性質的蔓延趨勢，以最快速度的方法向可能受威脅區(qū)域的人員發(fā)出警報通知。（3）在搶救事故期間，應隨時向調度室匯報災區(qū)狀況和救火進展情況，也可對下一步搶救工作的開展提出意見和建議緊急事故的應急處理措施（1）發(fā)生火災首先應急積極滅火，并設法向調度室匯報，不能撲滅時應及時撤出。位于火源進風的側的人員迎風撤出；位于火源回風側的人員，可佩帶自救器順風撤出，如果無自救器，可用濕毛巾捂住口鼻，躬身快步行進，沿最近的路線盡快轉入新鮮風流區(qū)；當被困在煙霧區(qū)內時，盡量退到維護頭或盲巷中，保持鎮(zhèn)靜。就地取材，構筑臨時避難硐室。（2）發(fā)生水災，要手扶支架躲過水頭沖擊后往高處走，進入一個平臺，然后撤出。，要迅速尋找位置最高的地方暫時躲避，同時發(fā)出求救信號。，要立即關閉水閘門，把水流隔斷。（3）發(fā)生瓦斯、煤塵爆炸，頭要盡量低些，同時用濕毛巾捂住鼻口，在爆炸的一瞬間，要盡量屏住呼吸，同時要迅速取下自救器，按操作方法帶好。，要辨清方向，沿路線盡快進入進入新鮮風流離開災區(qū)。，每個人都要自覺遵守紀律，聽從指揮，并要嚴格控制礦燈使用。（4）發(fā)生頂板事故頂板事故發(fā)生后，如埋入應立即接頂救人，同時注意觀察頂板變化情況，避免在搶救過程中頂板再次冒落傷人。（5）發(fā)生機電事故機電事故發(fā)生后，首次切斷電源并迅速采取現(xiàn)場急救措施，同時及時匯報隊、礦相關單位做好地面的接應工作。探水隊三違、工傷管理制度一、三違所有三違人員必須寫出書面檢討交隊部存檔，一般及嚴重三違人員同時必須接受三級幫教、周六現(xiàn)身說法，經佳通和隊部、礦負責人簽字后，方可上班。當班出現(xiàn)一般“三違”的，班長、隊長分別連帶扣罰200元。班長以上管理人員各類三違的一律按嚴重三違加倍論處?！叭`”人員以單位自查和安檢科下發(fā)通知書為依據(jù)。二、工傷職工出現(xiàn)工傷，無論大小必須立即向對值班和調度室匯報，否則不予認可，因拖延造成一切后果由個人承擔。當班發(fā)生工傷無論大小，值班人員必須進行追查，并有處理結果和防范措施。輕微破皮傷給予當事人、責任人分別50100元處罰，當班班長連帶罰100元；輕傷及以上申報工傷的，交500元罰款到安監(jiān)科申報，當班班長、隊長連帶扣罰200元。工傷休假：輕微工傷休息由隊視情況規(guī)定，原則規(guī)定：達到允許時間必須到隊部報到，特殊情況可適當延長，否則一律按曠工處理。辦理工傷手續(xù)的休假、工資及護理按照礦規(guī)定執(zhí)行。探水隊手指口述安全確認內容接班人：你好（敬禮），我是探水隊，前來接班交班人：你好（敬禮），我是探水隊，交班時間已到，請進行安全確認交班人：請確認頂板煤壁支護良好接班人：頂板煤壁支護良好，確認完畢交班人：請確認電源正常接班人：電源正常，確認完畢交班人：請確認鉆機運轉正常接班人：鉆機運轉正常，確認完畢交班人：請確認鉆探工具齊全接班人：鉆探工具齊全，確認完畢交班人：請確認管理牌板填寫規(guī)范接班人：管理牌板填寫規(guī)范，確認完畢交班人：請確認原始記錄填寫規(guī)范接班人：原始記錄填寫規(guī)范，確認完畢交班人：請確認鉆場衛(wèi)生良好接班人：鉆場衛(wèi)生良好，確認完畢交班人：現(xiàn)場確認工作完畢，本班工作結束接班人：一切正常，可以接班交班人：請遵守勞動記律，規(guī)范操作，注意安全，再見（敬禮）接班人：謝謝，再見（敬禮）探水隊職工安全績效考核管理辦法 第一條：為了強化安全管理，加強我隊安全管理制度化、規(guī)范化建設，充分發(fā)揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用，充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，逐步形成自我加壓，自我約束的安全管理機制，實現(xiàn)我礦安全生產長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，結合我礦安全管理工作的實際情況，特制定我隊職工安全績效考核管理暫行辦法?！ 〉诙l：職工安全績效考核采取12分制辦法，既每一名職工的原始安全績效考核分數(shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進行考核，最低為0分。 第三條：考核結果按考核分數(shù)高低分為7級，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、較差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、較好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、優(yōu)秀（10分以上）?！ 〉谒臈l、考核辦法 對于安全績效考核成績在2分以下的職工，證明本人的工作表現(xiàn)，已完全不適應本職崗位，給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰?！ τ诎踩冃Э己顺煽冊?分以下的職工，證明本人的工作還不適應本職工作，試用期職工延長試用期半年，在冊職工降效益工資一級，半年內不得調級或升級?！ τ诎踩冃Э己顺煽冊?分以下的職工，證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作，試用期職工延長試用期三個月，在冊職工，降效益工資一級，三個月內不得調級或升級。 對于安全績效考核成績在7分以下的職工，證明其本人的工作表現(xiàn)，基本能適應自己的本職工作，但還有一定的差距，試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級，一個月內不得調級或升級?！ τ诎踩冃Э己顺煽冊?0分以下的職工，取消本人的年終評模評先資格?！ 〉谖鍡l、考核標準：職工安全績效考核從五個方面進行考核： 班前會議：無故不參加安全例會一次扣1分 本職工作：工作不負責或失職一次扣2分 安全培訓：補考一次扣1分 礦規(guī)礦紀：違反一次扣1分 “三違行為”：出現(xiàn)一次一般三違扣2分，嚴重三違扣3分 第六條、隊部將建立職工安全績效考核卡，每月對在考核中被扣分的職工進行公布?！ 〉谄邨l、對于職工的處罰決定由隊部用通知形式告知本人，對于在規(guī)定期限內未辦理相關處罰手續(xù)的人員，扣本人績效考核分數(shù)1分。 第八條、對有下列行為之一的職工，除按有關規(guī)定進行獎勵以外，其安全績效分數(shù)可以加2～4分，但加分最高不超過基礎分?！ 榘踩a提出合理化建議被采納，效果顯著者； 及時制止“三違”，避免了事故發(fā)生者； 安全生產管理中改革創(chuàng)新，其管理方法被推廣應用，效果顯著者； 積極進行事故搶救，阻止事故蔓延，減少事故損失者； 第九條、職工個人績效考核單獨執(zhí)行，違章處罰按其它有關規(guī)定執(zhí)行。39 / 4
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