探水隊(duì)管理制度-資料下載頁
2025-04-15 07:52本頁面
【正文】 或派出人員等方法迅速將事故的性質(zhì)、發(fā)生地點(diǎn)、原因和危害程度向礦調(diào)度室及礦應(yīng)急小組負(fù)責(zé)人匯報(bào)。（2）根據(jù)事故的性質(zhì)的蔓延趨勢(shì)，以最快速度的方法向可能受威脅區(qū)域的人員發(fā)出警報(bào)通知。（3）在搶救事故期間，應(yīng)隨時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)災(zāi)區(qū)狀況和救火進(jìn)展情況，也可對(duì)下一步搶救工作的開展提出意見和建議緊急事故的應(yīng)急處理措施（1）發(fā)生火災(zāi)首先應(yīng)急積極滅火，并設(shè)法向調(diào)度室匯報(bào)，不能撲滅時(shí)應(yīng)及時(shí)撤出。位于火源進(jìn)風(fēng)的側(cè)的人員迎風(fēng)撤出；位于火源回風(fēng)側(cè)的人員，可佩帶自救器順風(fēng)撤出，如果無自救器，可用濕毛巾捂住口鼻，躬身快步行進(jìn)，沿最近的路線盡快轉(zhuǎn)入新鮮風(fēng)流區(qū)；當(dāng)被困在煙霧區(qū)內(nèi)時(shí)，盡量退到維護(hù)頭或盲巷中，保持鎮(zhèn)靜。就地取材，構(gòu)筑臨時(shí)避難硐室。（2）發(fā)生水災(zāi)，要手扶支架躲過水頭沖擊后往高處走，進(jìn)入一個(gè)平臺(tái)，然后撤出。，要迅速尋找位置最高的地方暫時(shí)躲避，同時(shí)發(fā)出求救信號(hào)。，要立即關(guān)閉水閘門，把水流隔斷。（3）發(fā)生瓦斯、煤塵爆炸，頭要盡量低些，同時(shí)用濕毛巾捂住鼻口，在爆炸的一瞬間，要盡量屏住呼吸，同時(shí)要迅速取下自救器，按操作方法帶好。，要辨清方向，沿路線盡快進(jìn)入進(jìn)入新鮮風(fēng)流離開災(zāi)區(qū)。，每個(gè)人都要自覺遵守紀(jì)律，聽從指揮，并要嚴(yán)格控制礦燈使用。（4）發(fā)生頂板事故頂板事故發(fā)生后，如埋入應(yīng)立即接頂救人，同時(shí)注意觀察頂板變化情況，避免在搶救過程中頂板再次冒落傷人。（5）發(fā)生機(jī)電事故機(jī)電事故發(fā)生后，首次切斷電源并迅速采取現(xiàn)場急救措施，同時(shí)及時(shí)匯報(bào)隊(duì)、礦相關(guān)單位做好地面的接應(yīng)工作。探水隊(duì)三違、工傷管理制度一、三違所有三違人員必須寫出書面檢討交隊(duì)部存檔，一般及嚴(yán)重三違人員同時(shí)必須接受三級(jí)幫教、周六現(xiàn)身說法，經(jīng)佳通和隊(duì)部、礦負(fù)責(zé)人簽字后，方可上班。當(dāng)班出現(xiàn)一般“三違”的，班長、隊(duì)長分別連帶扣罰200元。班長以上管理人員各類三違的一律按嚴(yán)重三違加倍論處?！叭`”人員以單位自查和安檢科下發(fā)通知書為依據(jù)。二、工傷職工出現(xiàn)工傷，無論大小必須立即向?qū)χ蛋嗪驼{(diào)度室匯報(bào)，否則不予認(rèn)可，因拖延造成一切后果由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)班發(fā)生工傷無論大小，值班人員必須進(jìn)行追查，并有處理結(jié)果和防范措施。輕微破皮傷給予當(dāng)事人、責(zé)任人分別50100元處罰，當(dāng)班班長連帶罰100元；輕傷及以上申報(bào)工傷的，交500元罰款到安監(jiān)科申報(bào)，當(dāng)班班長、隊(duì)長連帶扣罰200元。工傷休假：輕微工傷休息由隊(duì)視情況規(guī)定，原則規(guī)定：達(dá)到允許時(shí)間必須到隊(duì)部報(bào)到，特殊情況可適當(dāng)延長，否則一律按曠工處理。辦理工傷手續(xù)的休假、工資及護(hù)理按照礦規(guī)定執(zhí)行。探水隊(duì)手指口述安全確認(rèn)內(nèi)容接班人：你好（敬禮），我是探水隊(duì)，前來接班交班人：你好（敬禮），我是探水隊(duì)，交班時(shí)間已到，請(qǐng)進(jìn)行安全確認(rèn)交班人：請(qǐng)確認(rèn)頂板煤壁支護(hù)良好接班人：頂板煤壁支護(hù)良好，確認(rèn)完畢交班人：請(qǐng)確認(rèn)電源正常接班人：電源正常，確認(rèn)完畢交班人：請(qǐng)確認(rèn)鉆機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)正常接班人：鉆機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，確認(rèn)完畢交班人：請(qǐng)確認(rèn)鉆探工具齊全接班人：鉆探工具齊全，確認(rèn)完畢交班人：請(qǐng)確認(rèn)管理牌板填寫規(guī)范接班人：管理牌板填寫規(guī)范，確認(rèn)完畢交班人：請(qǐng)確認(rèn)原始記錄填寫規(guī)范接班人：原始記錄填寫規(guī)范，確認(rèn)完畢交班人：請(qǐng)確認(rèn)鉆場衛(wèi)生良好接班人：鉆場衛(wèi)生良好，確認(rèn)完畢交班人：現(xiàn)場確認(rèn)工作完畢，本班工作結(jié)束接班人：一切正常，可以接班交班人：請(qǐng)遵守勞動(dòng)記律，規(guī)范操作，注意安全，再見（敬禮）接班人：謝謝，再見（敬禮）探水隊(duì)職工安全績效考核管理辦法 第一條：為了強(qiáng)化安全管理，加強(qiáng)我隊(duì)安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)全體職工抓好安全工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，逐步形成自我加壓，自我約束的安全管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，結(jié)合我礦安全管理工作的實(shí)際情況，特制定我隊(duì)職工安全績效考核管理暫行辦法?！ 〉诙l：職工安全績效考核采取12分制辦法，既每一名職工的原始安全績效考核分?jǐn)?shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進(jìn)行考核，最低為0分?！ 〉谌龡l：考核結(jié)果按考核分?jǐn)?shù)高低分為7級(jí)，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、較差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、較好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、優(yōu)秀（10分以上）。 第四條、考核辦法 對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工，證明本人的工作表現(xiàn)，已完全不適應(yīng)本職崗位，給予解除勞動(dòng)合同或按試用職工對(duì)待的處罰?！ ?duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工，證明本人的工作還不適應(yīng)本職工作，試用期職工延長試用期半年，在冊(cè)職工降效益工資一級(jí)，半年內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。 對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工，證明其本人的工作暫時(shí)還不能完全勝任本職工作，試用期職工延長試用期三個(gè)月，在冊(cè)職工，降效益工資一級(jí)，三個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。 對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工，證明其本人的工作表現(xiàn)，基本能適應(yīng)自己的本職工作，但還有一定的差距，試用期職工延長試用期一個(gè)月。在冊(cè)職工降效益工資一級(jí)，一個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)?！ ?duì)于安全績效考核成績?cè)?0分以下的職工，取消本人的年終評(píng)模評(píng)先資格?！ 〉谖鍡l、考核標(biāo)準(zhǔn)：職工安全績效考核從五個(gè)方面進(jìn)行考核： 班前會(huì)議：無故不參加安全例會(huì)一次扣1分 本職工作：工作不負(fù)責(zé)或失職一次扣2分 安全培訓(xùn)：補(bǔ)考一次扣1分 礦規(guī)礦紀(jì)：違反一次扣1分 “三違行為”：出現(xiàn)一次一般三違扣2分，嚴(yán)重三違扣3分 第六條、隊(duì)部將建立職工安全績效考核卡，每月對(duì)在考核中被扣分的職工進(jìn)行公布?！ 〉谄邨l、對(duì)于職工的處罰決定由隊(duì)部用通知形式告知本人，對(duì)于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理相關(guān)處罰手續(xù)的人員，扣本人績效考核分?jǐn)?shù)1分。 第八條、對(duì)有下列行為之一的職工，除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以外，其安全績效分?jǐn)?shù)可以加2～4分，但加分最高不超過基礎(chǔ)分?！ 榘踩a(chǎn)提出合理化建議被采納，效果顯著者； 及時(shí)制止“三違”，避免了事故發(fā)生者； 安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新，其管理方法被推廣應(yīng)用，效果顯著者； 積極進(jìn)行事故搶救，阻止事故蔓延，減少事故損失者； 第九條、職工個(gè)人績效考核單獨(dú)執(zhí)行，違章處罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。39 / 4
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