公司員工制度(管理處適用)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 07:19本頁(yè)面
【正文】 元以上，公司作開(kāi)除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。25．向業(yè)主、群眾敲詐勒索，損害公司利益，對(duì)壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作開(kāi)除處理并送司法機(jī)關(guān)。26．利用工作之便以介紹工作等為名從中收取介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或其他物品的扣款50元，情節(jié)嚴(yán)重的公司作開(kāi)除處理，對(duì)觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。，更能讓任何車輛停至樓內(nèi)通道，對(duì)于卸貨車輛，需按實(shí)際情況給予指引。如因工作疏忽造成不良影響，當(dāng)月考核評(píng)為不合格并按情節(jié)輕重從崗位工資內(nèi)扣款20200元。；對(duì)于不按電梯安全使用規(guī)則操作的，不服從勸告的應(yīng)限制其繼續(xù)使用；對(duì)貨梯造成損壞的，應(yīng)立即限制其繼續(xù)使用并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如有違反，當(dāng)月考核評(píng)為不合格并按情節(jié)輕重從崗位工資內(nèi)扣款20200元。宣布之日起有效。29．對(duì)于員工因失職導(dǎo)致的安全事故，上級(jí)主管負(fù)管理責(zé)任，當(dāng)月考核評(píng)為不合格，如出現(xiàn)兩例以上（含兩例在內(nèi)）安全事故，則不發(fā)予當(dāng)月崗位工資且考核評(píng)為不合格。如連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)安全事故，基本工資降一級(jí)，考核評(píng)為不合格。（保潔員適用于第8及11至13條。）十二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù) 雙方權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。辭職：?jiǎn)T工因某種原因須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。公司所有員工須提前30天申請(qǐng)，并把所負(fù)責(zé)的工作交接完畢后方可離職。資遣：有下列情況者，公司給予資遣：因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司辦公室經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，相關(guān)規(guī)定見(jiàn)第五章《獎(jiǎng)懲》敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1） 交接工作（2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物（3） 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款（4） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 勞動(dòng)合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或公司辦公室申訴，公司會(huì)安排相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。十三、保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十三、附則 1．本制度經(jīng)管理處制定，報(bào)人事部門討論通過(guò)后，經(jīng)公司審批，自2011年9月1日起執(zhí)行。2．本制度未盡事宜由管理處負(fù)責(zé)解釋與修訂或補(bǔ)充。珠海市科創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 2011年9月1日 9
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