公司員工制度(管理處適用)-展示頁
2025-04-24 07:19本頁面
【正文】 上則不予享受該月全勤獎(jiǎng)。考核評定每月3號前上報(bào)至財(cái)務(wù)部。（3）試用期與待崗員工不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼。員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含崗位安全獎(jiǎng)、貸款、借款、違反公司相關(guān)制度處罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外險(xiǎn)等。員工加班根據(jù)公司情況可發(fā)加班工資或調(diào)休；該月工作期限未滿的不享受全勤獎(jiǎng)及綜合績效工資。全公司考勤表，請假條月底由主管報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)室。 因工病傷按上班考勤，非因工病休，按缺勤處理。工作需要或者特殊情況安排加班的，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休，原則上不予跨月補(bǔ)休。上班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，上班時(shí)間需外出辦事的，必須向上級主管負(fù)說明情況。請假必須由本人出具請假條，由所屬上級批準(zhǔn)后方可休息。六、考 勤 制 度根據(jù)公司實(shí)際情況，保安員工每月出勤時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人安排輪休，但不得影響正常的工作。保安員因工作忙無法按月休息的，經(jīng)本人提出申請，獲批準(zhǔn)后可累計(jì)假日集中休息。當(dāng)員工基本工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)通過試用期后辦理參保手續(xù)；社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人需要交納的部分在每月的工資中扣除。正式員工離職需要提前三十天以書面形式向主管部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理相關(guān)離職手續(xù)。在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過公司辦公室考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。二、勞動(dòng)合同與轉(zhuǎn)正入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，入職日以正式上崗為準(zhǔn)。珠?？苿?chuàng)物業(yè)管理有限公司公司員工制度一、入職報(bào)到流程需要提供個(gè)人相關(guān)材料：l 本人身份證l 學(xué)歷學(xué)位證書l 免冠照片2張l 計(jì)劃生育證明l 失業(yè)證或求職登記卡（本市戶口提供）l 或按工種提供職稱、從業(yè)資格證l 培訓(xùn)結(jié)業(yè)證或進(jìn)修畢業(yè)證l 本人無犯罪記錄證明l 本人最近體檢報(bào)告填寫《員工入職登記表》。入職報(bào)到，領(lǐng)取工作所需物品。試用期滿后，須提出書面申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在部門主管審核，人事部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理審批后，通過轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工。三、離職制度試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不論何種離職原因，員工均應(yīng)完成工作交接、財(cái)務(wù)交接、辦公用品交接后，方可離職。員工的基本工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。五、工作時(shí)間 公司管理層人員實(shí)行每周6天工作制，保安員工作時(shí)間：每周安排休息1日（其他加班時(shí)間公司可按法規(guī)調(diào)休或支付加班費(fèi)用），保潔員工作時(shí)間周一至周六：上午：7：3011:30 ,下午2:305:30。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)按照法律有關(guān)規(guī)定并服從公司的工作安排。批假權(quán)限：管理人員的休假須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；物管員、保潔員的休假，由其負(fù)責(zé)人報(bào)上級主管批準(zhǔn)?？记诒肀仨氂蓪Ｈ苏J(rèn)真如實(shí)填寫，月底統(tǒng)一上報(bào)財(cái)務(wù)。超過上班、會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)間10分鐘未到崗的，記遲到一次；超過上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)的三次，記遲到一次登記；超過上班時(shí)間30分鐘的，記曠工一次。未經(jīng)上級批準(zhǔn)的加班不予發(fā)加班工資或補(bǔ)休?；椤始倨?，法定假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、工資制度員工的薪金組成形式:工資=基本工資+加班工資+全勤獎(jiǎng)+綜合績效工資。綜合績效工資是根據(jù)員工考勤考核、員工表現(xiàn)及公司經(jīng)營情況確定的、不固定的工資報(bào)酬。工資計(jì)算方法 （1）工資計(jì)算公式： 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 （2）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）管理員、保安隊(duì)長及物保安員的考核由其部門主管負(fù)責(zé)。（5）員工基本工資按實(shí)際工作日結(jié)算
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