公司辦公室行為管理規(guī)范-資料下載頁
2025-04-15 06:58本頁面
【正文】 ② 濫用藥物是嚴重問題。公司內嚴禁攜帶、擁有或使用使人上癮的藥品、毒品或烈酒。員工有如上行為，一經發(fā)現，即被解雇；③ 偷竊：員工未經許可從公司拿走任何財物，無論是公司的、客人的還是同事的，均視為偷竊。員工有偷竊行為，一經發(fā)現，將被立即解雇；④ 賭博：嚴禁任何形式的賭博。不論在任何情況下，員工不得在公司范圍內從事賭博或類似活動。任何人一經發(fā)現，將被立即解雇。其 它一、 凡違反公司各項規(guī)章制度的行為都將受到相應懲罰和制裁；二、 發(fā)生以上條款所列行為超過兩次者，按上一級獎勵或處罰執(zhí)行；三、 公司有權根據發(fā)生違紀行為情節(jié)、性質的嚴重程度，酌情處理；四、 公司有權根據員工在發(fā)生違紀行為后的悔改行為、檢討態(tài)度等適當處理；對于態(tài)度惡劣的違紀員工，公司有權加重處罰； 對于態(tài)度誠懇、悔改積極的員工，公司可考慮從輕處罰或給予將功補過的機會。五、 對于給企業(yè)造成財產損失、經濟損失的個人或部門，公司有權根據實際情況，要求員工履行賠償責任及必要的法律責任；賠償標準由集團另行制定；六、 關于企業(yè)影響和經濟損失的界定，公司有權根據實際情況酌情決定；七、 一般： 1萬元以上，為較大； 5萬元以上，為嚴重； 10萬元以上，為重大； 八、 員工發(fā)生的違紀行為不在本條例所列條款之內，公司有權酌情處理；公司將不斷補充和完善行政人事考核獎懲制度的細則，本條例的日常執(zhí)行單位為各辦公室，本條例的監(jiān)督執(zhí)行部門為各公司部門負責人及總監(jiān)級以上經理人員，全體員工務必嚴格遵守，共同維護。本條例自公布之日起實施。 ****有限公司人力資源部過 失 處 罰 單 過失人： 所屬部門： 現職位： 過失事由處理意見處罰辦法： □ 書面警告 □ 記過 □ 記大過 □ 開除經濟扣罰： □ 50元 □ 100元 □ 200元 其 它： 執(zhí)行時間： ； 發(fā)單人： ；本人態(tài)度 本人簽字：部門經理簽字 部門總監(jiān)簽字人力資源總監(jiān)簽字備 注是否與當事人溝通？ □是 □否； 是否核實確認？ □是 □否經理級（含）以上人員或記大過（含）以上處罰需由總經理簽字確認；過失人直接上級簽字 ； 公司簽章： 年 月 日注：全年受到三次書面過失處罰者自動解除勞動合同7 / 7
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