公司辦公室行為管理規(guī)范-資料下載頁
2025-04-15 06:58本頁面
【正文】 ② 濫用藥物是嚴(yán)重問題。公司內(nèi)嚴(yán)禁攜帶、擁有或使用使人上癮的藥品、毒品或烈酒。員工有如上行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即被解雇；③ 偷竊：?jiǎn)T工未經(jīng)許可從公司拿走任何財(cái)物，無論是公司的、客人的還是同事的，均視為偷竊。員工有偷竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被立即解雇；④ 賭博：嚴(yán)禁任何形式的賭博。不論在任何情況下，員工不得在公司范圍內(nèi)從事賭博或類似活動(dòng)。任何人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被立即解雇。其 它一、 凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都將受到相應(yīng)懲罰和制裁；二、 發(fā)生以上條款所列行為超過兩次者，按上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰執(zhí)行；三、 公司有權(quán)根據(jù)發(fā)生違紀(jì)行為情節(jié)、性質(zhì)的嚴(yán)重程度，酌情處理；四、 公司有權(quán)根據(jù)員工在發(fā)生違紀(jì)行為后的悔改行為、檢討態(tài)度等適當(dāng)處理；對(duì)于態(tài)度惡劣的違紀(jì)員工，公司有權(quán)加重處罰； 對(duì)于態(tài)度誠(chéng)懇、悔改積極的員工，公司可考慮從輕處罰或給予將功補(bǔ)過的機(jī)會(huì)。五、 對(duì)于給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失、經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人或部門，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求員工履行賠償責(zé)任及必要的法律責(zé)任；賠償標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)另行制定；六、 關(guān)于企業(yè)影響和經(jīng)濟(jì)損失的界定，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情決定；七、 一般： 1萬元以上，為較大； 5萬元以上，為嚴(yán)重； 10萬元以上，為重大； 八、 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本條例所列條款之內(nèi)，公司有權(quán)酌情處理；公司將不斷補(bǔ)充和完善行政人事考核獎(jiǎng)懲制度的細(xì)則，本條例的日常執(zhí)行單位為各辦公室，本條例的監(jiān)督執(zhí)行部門為各公司部門負(fù)責(zé)人及總監(jiān)級(jí)以上經(jīng)理人員，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)。本條例自公布之日起實(shí)施。 ****有限公司人力資源部過 失 處 罰 單 過失人： 所屬部門： 現(xiàn)職位： 過失事由處理意見處罰辦法： □ 書面警告 □ 記過 □ 記大過 □ 開除經(jīng)濟(jì)扣罰： □ 50元 □ 100元 □ 200元 其 它： 執(zhí)行時(shí)間： ； 發(fā)單人： ；本人態(tài)度 本人簽字：部門經(jīng)理簽字 部門總監(jiān)簽字人力資源總監(jiān)簽字備 注是否與當(dāng)事人溝通？ □是 □否； 是否核實(shí)確認(rèn)？ □是 □否經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或記大過（含）以上處罰需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)；過失人直接上級(jí)簽字 ； 公司簽章： 年 月 日注：全年受到三次書面過失處罰者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同7 / 7
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