公司辦公室工作人員行為規(guī)范范本-資料下載頁
2025-04-15 00:30本頁面
【正文】 、聚眾鬧事，影響工作秩序的； ◆ 私自向客戶，客人索取報酬、財物者； ◆ 進行色情、吸毒、迷信、賭博等活動或交易的； ◆ 嚴重泄露公司的機密情況； ◆ 行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物； ◆ 偷竊客人、同事或他人的財物； ◆ 由于工作責任心差， 違反公司規(guī)定、 工作失誤等原因給企業(yè)造成惡劣影響或重大經濟損失者； ◆ 有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產損失重大，影響惡劣； ◆ 記大過中所列條款情節(jié)嚴重，性質惡劣者； ◆ 不論采取何種形式兼職或從事第二職業(yè)； 違法行為 ① 任何觸犯國家法律的行為，被依法處罰、拘留、逮捕、判刑者，均被立即解雇； ② 濫用藥物是嚴重問題。公司內嚴禁攜帶、擁有或使用使人上癮的藥品、毒品或烈酒。員工有如上行為，一經發(fā)現(xiàn)，即被解雇； ③ 偷竊：員工未經許可從公司拿走任何財物，無論是公司的、客人的還是同事的，均視為偷竊。員工有偷竊行為，一經發(fā)現(xiàn)，將被立即解雇； ④ 賭博：嚴禁任何形式的賭博。不論在任何情況下，員工不得在公司范圍內從事賭博或類似活動。任何人一經發(fā)現(xiàn)，將被立即解雇。 其 它 一、凡違反公司各項規(guī)章制度的行為都將受到相應處罰； 二、發(fā)生以上條款所列行為超過兩次者，按上一級處罰執(zhí)行； 三、公司有權根據(jù)發(fā)生違紀行為情節(jié)、性質的嚴重程度，酌情處理； 四、公司有權根據(jù)員工在發(fā)生違紀行為后的悔改行為、檢討態(tài)度等適當處理；對 于態(tài)度惡劣的違紀員工，公司有權加重處罰； 對于態(tài)度誠懇、悔改積極的員工，公司可考慮從輕處罰或給予將功補過的機會。 對于給企業(yè)造成財產損失、經濟損失的個人或部門，公司有權根據(jù)實際情況， 要求員工履行賠償責任及必要的法律責任；賠償標準由公司另行制定； 六、關于企業(yè)影響和經濟損失的界定，公司有權根據(jù)實際情況酌情決定； 七、一般： 1 萬元以上，為較大； 5 萬元以上，為嚴重； 10 萬元以上，為 重大； 公司將不斷補充和完善行政考核獎懲制度的細則，本制度的日常執(zhí)行單位為各部門，本制度的監(jiān)督執(zhí)行部門為各公司部門負責人及總監(jiān)級以上人員，全體員工務必嚴格遵守，共同維護。本條例自公布之日起實施。 人力資源管理部 2012年11月17日 9
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