【正文】 部門批準。出生（診斷）證明應于銷假時補送。產(chǎn)假期滿，因自身原因不能勝任工作，經(jīng)指定醫(yī)院證明后，其超產(chǎn)假期間的待遇按病假處理?！　。?）員工因職業(yè)病、職業(yè)災害或上班時間發(fā)生事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理?！　。?）請假時須附意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，按實際情況準假。　?。?）工傷治療期間，薪資照發(fā)?！　。?）員工請假需事先填好假單，按權(quán)限核準后送人事部門備案。　?。?）員工因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，必須先行報告，事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。　?。?）如因工作需要不能安排特別休假，經(jīng)部門主管簽注意見，公司按天發(fā)給工資。　?。?）懷孕期的職工做產(chǎn)前檢查及懷孕8個月以上的女職工申請休假，均按產(chǎn)假處理。　?。?）未婚先孕者或無計生指標卡而生育者不得享受產(chǎn)假待遇?！　。?）辦公室每月對員工請假及曠工進行匯總，并按下述規(guī)定處理：　　A）事假全年（1月1日至12月31日）累計超過10天者，取消年終調(diào)薪；　　B）病、事假全年累計超過60天者，取消年終調(diào)薪；　　C）如連續(xù)超過3天（含3天）非外出公干或請假未到公司上班者，按自動離職論處；　　D）一年中曠工累計不超過5天者，曠工一天扣3天工資；一年中曠工累計超過5天者，公司有權(quán)解除勞動合同。調(diào)任和晉升（人事調(diào)動），可隨時調(diào)動員工的崗位，奉調(diào)人員不得借故推諉。，均需得到調(diào)出方和調(diào)入方部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理簽準，人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)。，要按規(guī)定時間辦理移交手續(xù)，因特殊情況不能按期移交的，要得到總經(jīng)理的批準。，由部門自行決定，報人事部門備案，經(jīng)理（主任）級人員變動，由總經(jīng)理核準，人事部門辦理任職公文下發(fā)公司各部。，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則，注重工作實績和能力。，按管理權(quán)限推薦及批準后，由人力資源部辦理任職公文，下發(fā)公司各部。、免職　　（1）對擔任主管級職務的員工，經(jīng)考核確認不勝任現(xiàn)職的或工作有重大失誤、失職，予以降職或免職。　?。?）員工有下列情形之一者，亦應免職：　　A）經(jīng)公司同意停薪留職者；　　B）病假年累計60天以上者；　　C）因公司組織機構(gòu)變動，不能擔任原職且又無相應職務安排?！　。?）被辭退或獲準辭職的員工，從辭退、辭職生效之日起其職務自行免除。　?。?）員工所在部門主管填寫“員工調(diào)職（晉職）審批表（附件2－15）交人事部門審查，由人力資源部將審查情況報總經(jīng)理審核?！　。?）總經(jīng)理決定之調(diào)職，由人力資源部直接辦理手續(xù)。，人力資源部均須填寫“人事異動通知單”存入員工檔案，并及時填寫人事變動及調(diào)薪記錄“（附件2－16）備查。、辭職、退休、晉升、調(diào)任等均須辦理職務交接。　?。?）部門人員名冊及部門人員工作說明：　　A應詳細說明自己本身工作及職務；　　B應列出所屬部門人員名單；　　C應說明所屬部門人員各個工作職責內(nèi)容；　　D不是部門主管者，應詳細說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法?！　。?）現(xiàn)款、有價證券、帳表、憑證；　　凡職務上有經(jīng)管現(xiàn)款、有價證券帳冊、報表及各項憑證者，應列出明細、詳細點交清楚，如有不符又未能提出正常理由，除負責賠償外，還應追究相關(guān)責任。　?。?）資材、物品、設備、器具：　　凡職務上有經(jīng)管資材、物品、設備、器具者，應由財產(chǎn)保管單位提出財產(chǎn)保管卡、明細表及設備配置圖，以此為依據(jù)逐項交予接職人。（4）未辦及未完成的事項。在職務之內(nèi)，如有計劃中擬辦理或已局部進行尚未人事部完成的工作，亦應一一列表詳細說明，轉(zhuǎn)交予接職人。以上交接事項，應逐一填入職務交接清冊，并必須有監(jiān)交人（由總經(jīng)理委派）在場；如交接事項較多，可附另紙?zhí)顚??！　。?）移交人準備妥上述交接之后，填寫“調(diào)（離）職移交表”（附件2－17）并簽字；　?。?）接交人核實清點無誤后簽字；　?。?）監(jiān)交人（應是接交人的上級或職務代理人）審核后簽字。，職務交接清冊正本交人事部門存檔，副本分送主管、職人、移交人存查。（離職）人員接到通知后，應在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并報到任職（離職），如在一周內(nèi)不到　　公司辦理離職手續(xù)視為自動放棄保證金。、損失時，移交人應負責賠償。勞動合同、保險及福利，確定勞動關(guān)系。公司主管以上員工與公司簽定“勞動合同補充協(xié)議書”、學習權(quán)利、有獲得勞動報酬、福利、獎勵、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險待遇的權(quán)利。，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。，應當提前30日以書面形式寫出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，并與公司解除勞動合同后方可離職。員工未經(jīng)公司同意單方解除勞動合同的，承擔違約責任。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請30日內(nèi)及時與員工辦理解除合同的手續(xù)。按規(guī)定公司承擔部分由公司承擔，員工個人承擔部分由公司從員工工資中代為扣交。公司交納的養(yǎng)老保險金記入“職工養(yǎng)老保險手冊”。，未繳納完保證金的不享受公司福利待遇。工作紀律　　為了保持工作的正常秩序和安全，公司規(guī)定了工作中主要紀律，具體如下：。每次在工作期間請假，須經(jīng)上級主管同意。、不準飲食各種麻醉品或在不清醒狀態(tài)工作。、逃避、反抗、漠視公司的規(guī)則、守則、公告或命令，包括按法律和職權(quán)范圍內(nèi)的指令。、財產(chǎn)受損失?！〔粶蕿樗饺嘶蛩死媸褂霉驹O備或財產(chǎn)?！〔粶事殕T相互代打卡。　未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自變動工作崗位或工作時間?！‘敯l(fā)生對公司有危害的事故、要立即報告領(lǐng)導人。　不準攜帶武器、爆炸物或其他非法物品進入公司?！〔粶蕦θ魏稳顺臣?、傷害或企圖傷害?！〔蛔鲪毫?、流氓、債臺高筑或任何敗壞道德之行為?！〗官I賣麻醉毒品?！〗顾魅?、接受或應允接受別人的錢財、任何利益、致使失去職務上的公平?！〗剐孤┕镜臉I(yè)務秘密。獎勵、懲處　　本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。，予以嘉獎：　?。?）全年無遲到、早退及請假，工作勤奮盡職盡責，足稱部門表率者；　?。?）提出合理化建議，對工作改進有幫助者；　?。?）對公司或社會有利之行為而有事實證明者；　?。?）拾物（金）不昧報告招領(lǐng)者；　?。?）其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。，得予記功：　?。?）技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者；　?。?）忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤者，使工作順利進行而有具體事實證明者；　?。?）對偶發(fā)事件或其它災變，勇于負責，處置得宜，減少公司損失或善保廠房設備或產(chǎn)品卓有成績者；　?。?）同壞人做斗爭，對維護正常工作秩序有顯著功績者；　?。?）其他有適于記功之事跡者。，得予記大功：　　（1）對經(jīng)辦業(yè)務、本職工作的必進有重大貢獻者；　?。?）節(jié)省物料、能源成效顯著者；　?。?）及時發(fā)現(xiàn)重大災害或事故隱患，避免或減少公司損失者；　　（4）在災害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者；　?。?）對車輛、工具、機械設備及其他設備維護良好，減少故障、節(jié)約費用成效顯著，有具體事實證明者；　?。?）領(lǐng)導或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者；　?。?）提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；　　?。?）對事故、差錯、客戶訴怨處理得當或采購行情預測準確，使公司減少損失，成果顯著者；　?。?）其它有適于記大功之事跡者?！　∵`紀之懲處分警告、記過、記大過、解聘四種：給予警告處分時，扣除一個月獎金，給予記過處分時扣除二至三個月獎金，給予記大過處分時，扣除六個月獎金，取消年終調(diào)薪。別外，根據(jù)員工的過失情節(jié)，結(jié)合公司有關(guān)制度，必要時將給予口頭批評、作書面批評和檢討、不提工資、調(diào)離、停止工作、罰款、扣獎金、降工資、取消年終獎、降級、停薪、停職、撤職、賠償損失等處理，其使用范圍，視具體情況而定。，給予警告處分　?。?）工作不認真且屢教不改者；　?。?）不遵守工作秩序，影響工作者；　?。?）不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； (4) 浪費公物者；　?。?）三十日內(nèi)三次末戴工作卡者；　?。?）酗酒上班者；　?。?）三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；　?。?）一年內(nèi)曠工一天者；　?。?）進公司未出示工作證，經(jīng)警衛(wèi)勸告出示而不服者；　?。?0）上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者；　?。?1）非上下班時間內(nèi)進出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；　　（12）在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者；　　（13）不按規(guī)定穿著工作服者；　　（14）不按規(guī)定時間、地點用膳者；　　（15）其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。，給予記過處分：　?。?）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；　?。?）消極怠工、擾亂秩序妨礙他人工作者；　　（3）一年內(nèi)曠工三天者；　?。?）委托他人可代人打卡者；　　（5）經(jīng)警告處分而再犯者；　　（6）酗酒鬧事者；　?。?）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；　　?。?）末經(jīng)許可，不侯替，先行下班者；　　（9）工作時間內(nèi)末經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；　?。?0）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；　?。?1）損毀或浪費物品、服裝、文具、餐具者；　　（12）其他違反公司規(guī)定或犯有過失、情節(jié)較重者；，給予記大過處分：　?。?）三十天內(nèi)曠工三天者；　　（2）在內(nèi)制造不屬其職責范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；　?。?）涂改或調(diào)換工作記錄者；　?。?）其他違反情節(jié)嚴重者；，給予解雇：　?。?）違法亂紀或受到法律制裁者；　　（2）有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者；　?。?）玩忽職守、造成嚴重后果者；　?。?）違反操作規(guī)程損壞設備、工具及造成其它經(jīng)濟損失較重者；　　（5）不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；　?。?）向?qū)Ψ叫孤痘虼蚵爠e人工資者；　?。?）在別處兼職、從事競業(yè)或利用公司名義在外面招搖撞騙，謀取利益有損公司信譽者；　?。?）貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、吸毒、營私舞弊欺騙上者；　?。?）仿用上級領(lǐng)導簽字或盜用印簽者；　　（10）向外泄露機密、商業(yè)信息者；　?。?1）服務態(tài)度差，與客戶吵架或損害公司利益教育不改者；　?。?2）對領(lǐng)導、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者；　?。?3）利用職權(quán)，對員工打擊報復或者縱容包庇、情節(jié)嚴重者；　?。?4）利用工作之便，進行倒買賣公司產(chǎn)品、收受賄賂者；　?。?5）一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者；　　（16）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；　?。?）在本公司微機上使用外來磁盤（硬盤、光碟、游戲），發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并賠償造成的損失?！　。?）對微機硬件進行非法操作，除賠償造成的損失外，另外罰款200元?！　。?）擅自同意外來人員操作微機，了現(xiàn)一次罰款500元，造成損失的全額賠償?！　。?）對自己所負責的微機不按程序關(guān)機，不切斷電源每次罰款50元?！　。?）對開機使用期間的電腦不得搬動，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并賠償造成的損失?！　。?）遲到、早退一次扣1分，曠工除考核扣分外一次罰款50元?！　。?）在辦公場所干私活、吃飯，每次罰款20元。　?。?）上班時間會私客超過半小時，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元?！　。?）上班時間不佩帶徽章，每次扣1分?！　。?）值班時間脫崗、空崗罰款100元，并對給公司造成的損失自負?！　。?）不管是什么原因或理由與客戶發(fā)生爭吵，處罰當事人50－100元?！　。?）對自己所負責衛(wèi)生區(qū)保持不干凈，每次扣1分。　?。?）無故損壞或丟失公司財物按價賠償?！　。?）宿舍內(nèi)不準使用大功率電器，亂扯、亂拉電線給公司造成損失由當事人承擔并視情況予以罰款?！皢T工獎懲申請表”（附件2－18），人事部門檢查后，提請總經(jīng)理批準后，由人力資源部辦理公文。，并移送有關(guān)部門依法處理。，沒有權(quán)力向公司索取任何權(quán)益。解除、終止勞動合同規(guī)定：正常調(diào)動、自動離職、辭職、辭退（附件2－19）員工辭退（職）申請表）。：因工作需要，經(jīng)公司同意，調(diào)離本公司，勞動合同自行解除。：未經(jīng)公司批準，無正當理由，連續(xù)三天不上班者，作自動離職處理，公司予以除名。：因公司原因或員工方面原因，員工本人提出申請，不再繼續(xù)在公司工作，經(jīng)與公司協(xié)商，通過合理程序，勞動合同解除。：因犯錯誤，使公司蒙受損失，予以辭退，或由于其他非過錯性原因，不適合在公司繼續(xù)工作，予以辭退。，公司可經(jīng)辭退員工，性質(zhì)比較嚴重的。..2員工工作嚴重失職，對公司利益造成較大損害的。，被追究其行政和刑事責任的。，規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作的。、任務不足，人員多余，需要精簡人員時。，需裁減人員。，員工可以提出辭職，公司勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工的身體健康。、法令、侵犯職工合法權(quán)益。，不能繼續(xù)在公司工作，經(jīng)與公司協(xié)商，員工可以提出辭職，但接受過公司出錢培訓的員工在服務年限末滿時應交回有關(guān)培訓費用，方能辦理有關(guān)手續(xù)。，應提前一個月以書面形式通知對方，或以一個月工資取代一個月通知。如公司辭退違紀員工，則不需要提前一個月通知對方。：，勞動關(guān)系自行終止，公司有權(quán)決定是否與員工續(xù)簽合同。，勞動合同無法繼續(xù)履行。，勞動合同無法繼續(xù)履行。、終止勞動合同時，有關(guān)補助費享受的條件：不享受任何補助費。：不享受任何補助費。：　?。?），經(jīng)核實情況屬實，可享受標準補費。　?。?）員工自身方面原因而辭職，不享受任何補助費。：　　（1）因過錯性原因而被辭退，不享受任何補助費?！　。?）非過錯性原因而被辭退，可享受標準補助費。，不滿一年者，按在職時間比例發(fā)給，試用期不發(fā)。補助費發(fā)放的最高限額為本人十二個月的工資。，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而被辭退的，除按規(guī)定發(fā)給生活補助費外，公司不發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。，按要人解