員工崗位技能統(tǒng)合考核制度14p-資料下載頁(yè)
2024-10-27 10:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】揚(yáng)長(zhǎng)避短、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌。使個(gè)別依賴性強(qiáng)，不思進(jìn)取，意識(shí)淡薄的同志必須脫胎換骨，養(yǎng)成積。從而達(dá)到自己管理自己，人人都是管理者，人人參與管理。運(yùn)行有章可循，特制定本制度。員工考核的目的，是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效率。時(shí)，為員工謀求晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。，并在此基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)和利用員工的能力。，據(jù)此公正合理地做出薪酬安排。
【正文】 上的； e、 其它插件元件加工時(shí)必須把元件腳長(zhǎng)度留有 6MM 以上； 外殼的加工 a、 外殼現(xiàn)有要加工的就是有線探頭，無(wú)線探頭，小主機(jī)； b、 有線探頭 ，無(wú)線探頭能正確裝好鏡片、和透光燈（有線探頭和無(wú)線探頭的鏡片安裝正好相反 ） ； c、 正確剪切有線 /無(wú)線探頭鏡片的邊（因鏡片四周都比外殼大，但為了保證 110 度角的探測(cè)距離一樣所以所剪切的四邊必須對(duì)稱(chēng)） ； d、 無(wú)線探頭要安裝正負(fù)極彈片和焊接 2P 插頭（焊接時(shí)平口朝上是正確的）； e、 小主機(jī)喇叭的地方要剪出一個(gè)小口放喇叭的引線并把周邊凸出來(lái)的部分剪平，還要剪掉一個(gè)螺絲位（詳情請(qǐng)看樣品）； 燒錄芯片和芯片 前 加工： （ 5 元） 有電腦基礎(chǔ)知識(shí)； 能正確加工兩排芯片腳跨度的大小，與插放芯片座一致； 能分清 和打開(kāi) 在線燒錄或直接燒錄 的圖標(biāo)并 打開(kāi)圖標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的燒錄程序設(shè)置，且能 對(duì)其芯片進(jìn)行正確燒錄； 直接燒錄的芯片，燒錄在燒錄過(guò)程中燈是紅色，燒錄 OK 后燈會(huì)顯綠色，并在電腦上顯示“燒錄順利完成”； 在線燒錄的芯片，燒錄 OK 后電腦上顯示“燒錄順利完成”； 洗板考核標(biāo)準(zhǔn)： （ 10 元） 首先必須知道變壓器、繼電器、芯片座子、接線座子、橋堆、蜂鳴器、輕觸開(kāi)關(guān)（按鈕）等元器件不能 用 洗板水 洗 ； 清洗過(guò)的板不能有松香、助焊劑殘留； 清洗干 凈的 PCB 板不粘手； 板面板底必須有光澤（洗完后可以用布擦拭會(huì)更平干凈有光澤）； 主機(jī)的洗板速度控制在 分鐘以內(nèi)，鍵盤(pán)速度控制在 分鐘以內(nèi) ，其它產(chǎn)品看產(chǎn)品大小而定 ； 合格率 100%。 老化考核標(biāo)準(zhǔn)： （ 10 元） 會(huì)進(jìn)行 公司 所有產(chǎn)品的老化（主機(jī)、鍵盤(pán)、探頭等）； 了解公司所有老化架的接線方式和正負(fù)極性； 第 13 頁(yè)共 12 頁(yè) 13 老化時(shí)無(wú)線產(chǎn)品模塊上的天線一定要浮起來(lái)，不要讓天線的端子頭碰到 PCB 板； 老化操作標(biāo)準(zhǔn)：接線正確（正負(fù)極性）、老化時(shí)間（通電時(shí)間）不得低于 3 小時(shí)、每隔 1 小時(shí)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行觀察，是否通電正確是否有不良品 、老化時(shí)產(chǎn)品不能 (在無(wú)任何阻隔的情況下 )疊放在一起，以防短路； 在老化過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)不良品，如燈不亮，亮暗，板發(fā)燙，冒煙等不良現(xiàn)象； 四、 公共項(xiàng)目 此項(xiàng)目為公司 全體 員工都能 參預(yù) 考核的 公共 項(xiàng)目 。 辦公軟件考核： 會(huì)打字速度能達(dá)到 30 個(gè) /每分鐘（不規(guī)定用什么輸入法打字）；會(huì)用 word 制作 各種文檔 ，在 考核時(shí)會(huì)提供一些 文件 給予制作或者給予一具方案制出相關(guān)表格 及熟悉常用格式，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以公司演示版上的內(nèi)容為考核內(nèi)容； 會(huì)用 Excel 且能制出各種表格，在 考核時(shí)會(huì)提供一些表格給予制作或者給予一具方案制出相關(guān)表格 及 熟悉 常用格式 ，相關(guān)標(biāo) 準(zhǔn)以公司演示版上的內(nèi)容為考核內(nèi)容； （此項(xiàng)目只限于生產(chǎn)部員工考核 ） 20 元 會(huì) 使用 制圖軟件 PHOTOSHOP/ CORELDRAW9/12 進(jìn)行制圖或圖片修復(fù) ，且能熟悉和使用所有的工具條， 考核時(shí)會(huì)給予一些實(shí)物或圖片再要求制作或修復(fù)成想要的效果； 50 元 會(huì)使用制板軟件 PROTEL 進(jìn)行制 作 PCB 板 ， 且能熟悉和使用所有的工具條， 考核時(shí)會(huì)給予一些實(shí)物或圖片再要求制作或修復(fù)成想要的效果； 50 元 會(huì)開(kāi)車(chē)有駕駛證且懂 道路 交通法 則 和路標(biāo) 的人員 ， 公司考核時(shí)會(huì) 通過(guò)相關(guān)試行開(kāi)車(chē) 到某地 和解釋 路標(biāo)問(wèn)答等考核 。 50 元 會(huì)組裝 和安裝 調(diào)試 臺(tái)式 電腦，從電腦部件 （主板、電源、內(nèi)存條、顯示器等） 到 安裝成一臺(tái)電腦； 30 元 公司所有的考核通過(guò)后的人員，在考核 通過(guò)后給予相應(yīng)的技能工資， 但當(dāng)公司要求其員工作業(yè)本項(xiàng)目工作時(shí)不服從工作安排者， 公司一律視為其 員工 不會(huì) 本項(xiàng)目的工作內(nèi)容 或不能勝任本工作，將停止發(fā)放 技能工資； 五 、 工資結(jié)構(gòu) 工資由基本工資、技能工資、學(xué)歷工資、崗位補(bǔ)貼 、 職務(wù)工資和 加班工資 六 個(gè)部分構(gòu)成。 試用期內(nèi) 基本工資 1000 元 整 /月 ，試用期 后 基本工資 1100 元整 /月 ：在全勤的情況下，不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工 ； 技能工資：按考 核標(biāo)準(zhǔn)所給技能的工資 (含駕駛執(zhí)照 )總和； 學(xué)歷工資：高中 (含中專(zhuān) )50 元；大專(zhuān) 100 元；本科 150 元； a、 必須要會(huì)用辦公司軟件； b、 能通過(guò)公司給對(duì)應(yīng) 學(xué)歷的相關(guān)理論和 知識(shí)； c、 在公司有需要以上人員的時(shí)候若不服從工作安排，公司一律視為其沒(méi)有達(dá)到該有的要求； 崗位補(bǔ)貼工資： 員工在 有難度或比較艱苦的崗位 ，在本崗位 工作 一個(gè)月以上 才有 崗位 工資； 職務(wù)工資：是指管理人員在本職工作一個(gè)月以上才有職務(wù)工資； a、 能提高公司員工工作積極性； b、 能合理安排員工的工作任務(wù)； c、 能有創(chuàng)新思維，改變一些陳舊的工作方法； d、 能合理的規(guī)化自己的時(shí)間并合 理應(yīng)用； 第 14 頁(yè)共 12 頁(yè) 14 e、 能給自己的部下培訓(xùn)相關(guān)的工作知識(shí)； f、 能以身做責(zé)做好榜樣； g、 有良好的素養(yǎng)和及時(shí)向上的精神； 加班工資：試用期內(nèi) 8 元 /小時(shí)，試用期后 8/小時(shí) ，熟練期后 元 /小時(shí) ； 考核前注意事項(xiàng) 所有員工在申請(qǐng)考核時(shí)，請(qǐng)從管理員手中領(lǐng)取《員工考核申請(qǐng)表》，詳情請(qǐng)看附件； 考核組應(yīng)將員工在考核時(shí)和平時(shí)的表現(xiàn)如實(shí)、明確、詳細(xì)的寫(xiě)到《員工考核申請(qǐng)表》并簽名確定； 考核后的《員工考核申請(qǐng)表》將會(huì)做最終存檔處理，在以后的工作中作為該員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和公司年終時(shí)的年終評(píng) 審 ； 備注 ： 以上所有 技能工資 都必須是在試用期過(guò)后和考核通 過(guò)后公司才給予發(fā)放的 技能工資 并有公司總經(jīng)理的批準(zhǔn) 。 以上規(guī)定的最終解釋權(quán)歸深圳安達(dá)智能科技所有，本制度從頒發(fā)日期當(dāng)日開(kāi)始執(zhí)行。 本公司員工必須在本制度上簽名確認(rèn)后生效。 甲方：深圳安達(dá)智能科技有限公司 乙方： 日期： 日期：
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