【正文】 60。 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。二、工員考勤工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納，訂定本注意事項(xiàng)。 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。 工作時(shí)間： (一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (二)工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)： 。 。 。 (三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： 。 。 附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。 (2)因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。 給假： (一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。 (二)工員全年國(guó)定假及政府指定假日如下：  婦女節(jié)(限女性)    (三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定： ： (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)5天。 (2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)為曠工。 (3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 (4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 ： (1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天) (2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效) (3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 (4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 ： (1)身家調(diào)查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點(diǎn)閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天。 (6)動(dòng)員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天。 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 按地區(qū)酌給路程假。 (四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。 ～3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)。 ～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 。 、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。 附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。 (五)各單位工員于工作中，因故外出如： 。 。 以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。 ，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 (六)凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公出或開(kāi)會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。 (七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。 (調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。 (調(diào))班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。 (調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為。 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。 附注：代班以下列班次為限： (1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班) (2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班) (3)休息日可代中班。 (八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 加班： (一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。 (二)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。 (四)大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7小時(shí)者，夜班津貼不給。 (五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除。 (七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò)3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長(zhǎng)應(yīng)受處分。 (八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò)46小時(shí)。三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 (二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (四)臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。 下午：自14時(shí)至17時(shí)正。 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 (一)委托他人代打出勤卡者。 (二)有涂改情況者。 (三)故意毀損出勤卡者。 (四)偽造出勤卡者。 如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。四、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見(jiàn)，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。 。 。 。 。 。 。 。 。 (三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減)并公布姓名。 、早退、申誡、記過(guò)： 每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。 ： 每加一分增1%的當(dāng)月薪金。 (四)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤  (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。  (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì) 13天連續(xù)曠工15天16