公司制度(同名672)-資料下載頁
2025-04-15 00:28本頁面
【正文】 行評審。C．對面試合格、擬錄用人員由行政人事部報總經理批準執(zhí)行。3．錄用名單經總經理批準后，由行政人事部電話通知上班時間及所帶資料，并將其應聘表存入人員檔案中。公司聘用人員在面試通過后，上班前一周為磨合期，在這期間內雙方任何一方提出解除勞動關系都不予結算工資，除特殊情況經總經理批準、免予試用外，應一律先經試用，員工試用期：以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。二、轉 正：新員工試用期結束后，由本人或部門領導提出書面轉正申請，（填寫《員工轉正申請表》），部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后（主管級人員須報總經理批準并簽署意見）。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。三、離 職離職包括辭職、辭退、內部調動三種。A、辭職：員工本人提出辭職，需提前一個月向部門主管提出書面申請并得以批準，工作交接完成后，方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)及結算工資。B、辭退：經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位工作者，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續(xù)。C、內部調動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《職位異動表》時，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務，保管員。待一切工作辦理移交結束后，方可離職。所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結算；因內部調動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標準將按《職位異動表》的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當月工資。本招聘制度自發(fā)布之日起生效。值 日 規(guī) 定為了保持公司形像及干凈整潔的工作環(huán)境,特此制定如下衛(wèi)生條例,每一個員工均需嚴格遵守。 值日人員每日按日常保潔內容及標準重點打掃大廳、衛(wèi)生間。以保證辦公環(huán)境整潔、舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。保證洗手間內干凈、整潔無異味，定期進行消毒。每個員工負責自身的區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，做到環(huán)境無死角，無沉漬，并做到節(jié)約用水，用電。本值日規(guī)定自發(fā)布之日起生效。10
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