公司制度(同名672)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:28本頁(yè)面
【正文】 行評(píng)審。C．對(duì)面試合格、擬錄用人員由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3．錄用名單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部電話(huà)通知上班時(shí)間及所帶資料，并將其應(yīng)聘表存入人員檔案中。公司聘用人員在面試通過(guò)后，上班前一周為磨合期，在這期間內(nèi)雙方任何一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系都不予結(jié)算工資，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期：以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議。二、轉(zhuǎn) 正：新員工試用期結(jié)束后，由本人或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，（填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》），部門(mén)主管審核并簽署意見(jiàn)后交行政人事部，待評(píng)定后（主管級(jí)人員須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)）。在轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格員工，將延長(zhǎng)試用期或被勸辭職。三、離 職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。A、辭職：?jiǎn)T工本人提出辭職，需提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)并得以批準(zhǔn)，工作交接完成后，方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)及結(jié)算工資。B、辭退：經(jīng)部門(mén)主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位工作者，由部門(mén)主管向行政人事部提出 “辭退報(bào)告”，行政人事部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門(mén)或辦理辭退手續(xù)。C、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開(kāi)崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《職位異動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員。待一切工作辦理移交結(jié)束后，方可離職。所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《職位異動(dòng)表》的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。本招聘制度自發(fā)布之日起生效。值 日 規(guī) 定為了保持公司形像及干凈整潔的工作環(huán)境,特此制定如下衛(wèi)生條例,每一個(gè)員工均需嚴(yán)格遵守。 值日人員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃大廳、衛(wèi)生間。以保證辦公環(huán)境整潔、舒適。做到隨臟隨掃，無(wú)污跡無(wú)雜物。保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒。每個(gè)員工負(fù)責(zé)自身的區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，做到環(huán)境無(wú)死角，無(wú)沉漬，并做到節(jié)約用水，用電。本值日規(guī)定自發(fā)布之日起生效。10
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