【正文】 司精神文明建設的有關條例、辦法、制度。第五十四條 精神文明創(chuàng)建活動 深入持久地開展“提升文明素質，建設美好家園”精神文明創(chuàng)建活動，著力提升公司精神文明整體水平。（一）著力提升思想道德素質，持續(xù)提升文明素質。在全體職工中廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，引導廣大職工模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。堅持用《公民道德建設實施綱要》和《金川集團公司員工行為準則》的要求，塑造金川人高尚的道德品格，形成金川人積極向上的精神風貌。（二）大力開展員工行為規(guī)范活動。切實把《金川集團公司員工行為準則》融入職業(yè)素質教育和精神文明建設全過程。增強法制意識、紀律意識、道德意識。積極開展網(wǎng)絡文明創(chuàng)建，推進信息化建設，提高企業(yè)管理水平，提升員工文明素質，豐富員工精神生活。培養(yǎng)節(jié)日文明習俗。加強對婚嫁喪葬、民俗節(jié)日和祭祀等活動的文明引導，持續(xù)提升文明素質樹立國際化大企業(yè)員工的文明形象。（三）大力實施健康工程。廣泛開展以“快樂工作、健康生活”為主題的群眾性健康教育活動促進健康知識進廠礦、進社區(qū)、進班組。加強對防治傳染病、職業(yè)病、多發(fā)病的指導，重點做好良好生活方式和衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成教育。著力加強心理健康服務。公司思想政治工作隊伍和心理健康咨詢機構要有針對性地開展工作，普及大眾心理衛(wèi)生知識，組織群眾性精神衛(wèi)生宣傳活動。（四）著力建設現(xiàn)代文明工廠，提高工業(yè)文明程度。推進廠區(qū)文明生產(chǎn)環(huán)境，建設廠房設施布局合理、物流道路順暢、安保技防先進、綠化景觀優(yōu)美，充滿人文氣息、體現(xiàn)金川文化、代表國際水準的花園式工廠。公司黨委要加強義務勞動對綠化工作的領導、監(jiān)督、考核評價工作，每年要組織職工參加植樹。(五)“文明窗口”創(chuàng)建活動。不斷提升機關文明窗口水平，充分發(fā)揮兩級機關在精神文明建設中“第一窗口”的示范作用。積極創(chuàng)建駐外機構文明窗口，加強對駐外機構的管理和精神文明建設的領導，建立完善駐外機構組織機構，充分發(fā)揮駐外機構、子公司的文明窗口作用。積極提升醫(yī)院的文明窗口水平，不斷提高公共服務水平、應急救治能力。提升學校的文明窗口水平，學校要堅持德智體美全面發(fā)展的教育方針，大力培育“四有”新人，大力開展“文明校園”創(chuàng)建活動，形成重視未成年人、愛護未成年人、關心未成年人的社會氛圍。提升其他文明窗口水平，規(guī)范賓館、小區(qū)物業(yè)管理、治安保衛(wèi)、文藝館、圖書館、科技館、體育中心、老年活動中心等窗口行業(yè)、窗口單位的服務，提升服務水平。(六)文明小區(qū)創(chuàng)建活動。組織小區(qū)住戶開展群眾性文化活動，共同營造和諧美好的家園，做到崇尚科學，移風易俗，尊老愛幼，鄰里團結，文明整潔。(七) 軍企、地企共建活動。公司統(tǒng)一協(xié)調開展軍民、企地共建活動，加強地企、軍企合作和擁軍優(yōu)屬工作。(八)加強宣傳輿論陣地建設與管理。充分發(fā)揮報紙、電視、各類出版物等宣傳輿論陣地的作用，不斷提高宣傳水平。營造文明和諧的網(wǎng)絡環(huán)境，扎實推進網(wǎng)絡資源整合和技術升級，實現(xiàn)內部資源共享，建立健全重大輿情報告制度和快速反應機制，營造文明、健康、有序的網(wǎng)絡輿論環(huán)境。第四節(jié) 企業(yè)文化建設第五十五條 企業(yè)文化建設目標、原則、內容（一）目標：通過對企業(yè)文化體系的系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣，統(tǒng)一金川集團核心價值理念，修訂公司規(guī)章制度，規(guī)范形象識別系統(tǒng)，規(guī)范員工行為。注重優(yōu)秀中華民族文化的傳承和企業(yè)文化的對接，進一步增強公司凝聚力、向心力，不斷提升公司管理水平。（二）原則：內涵一致、目標統(tǒng)一原則；全員參與、領導垂范原則；計劃科學、措施具體原則；階段推進、重點攻堅原則；聯(lián)系實際、學以致用原則；方式多樣，常抓不懈原則。（三）內容：金川集團公司企業(yè)文化核心內容集中體現(xiàn)在《金川集團公司企業(yè)文化大綱》、《金川集團公司員工行為準則》、《金川集團公司VI手冊》之中?！　　督鸫瘓F公司企業(yè)文化大綱》是決策者、管理者和執(zhí)行者必須熟悉并從思想上接受的綱領性文件，是統(tǒng)領其它政策實施、管理制度、規(guī)范性文件等的基本法則；是各級管理人員的行為導向，是各項經(jīng)營管理工作的基本準則。　　《金川集團公司員工行為準則》闡述了公司全體員工履行價值觀的行為模式，直接和顯著地表達了公司的文化內涵，是公司全體員工必須遵循的行為規(guī)范?！　　督鸫瘓F公司VI手冊》是金川集團公司進行形象識別設計的標準性文件和規(guī)范性文件，是金川集團公司企業(yè)文化體系的重要組成部分，是公司理念文化的外在表現(xiàn)，是公司將自己的各種特征向社會公眾的主動展示與傳播，使公眾對公司有一個標準化、差別化的印象和認識，以便更好地識別并留下美好印象的有效途徑。第五十六條 企業(yè)文化建設的職責 （一）企業(yè)文化建設是公司黨政的共同職責。建設先進的企業(yè)文化是公司各級黨政領導的共同職責，要把企業(yè)文化建設作為一項重要工作納入議事日程，建立企業(yè)文化建設的領導體制和運行機制，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。 （二）公司領導的職責：集團公司領導是公司企業(yè)文化的決策者和帶頭執(zhí)行者。需身體力行、以身作則，在各種場合進行企業(yè)文化宣講與傳播，提高員工對企業(yè)文化建設重要性的認知，提高企業(yè)文化的影響力。　?。ㄈ?公司各單位領導的職責：公司各單位領導對企業(yè)文化建設起著關鍵的橋梁和紐帶作用，對員工思想、行動有很大影響，應注重自身文化素養(yǎng)提升，處處身體力行，帶頭學習、模范踐行金川集團公司企業(yè)文化。要帶頭用公司使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神和管理方針檢查指導實際工作、修訂完善企業(yè)規(guī)章制度，要在企業(yè)形象識別系統(tǒng)使用上嚴格把關，規(guī)范執(zhí)行。各單位領導應將企業(yè)文化建設工作納入本職工作計劃，統(tǒng)籌安排本部門、本單位的企業(yè)文化建設工作?！　。ㄋ模?員工職責：公司每一位員工都應主動接受公司組織的各類企業(yè)文化培訓，認真學習企業(yè)文化相關知識，嚴格遵守公司倡導的核心價值觀和行為準則，正確使用公司的形象識別系統(tǒng)，自覺維護企業(yè)形象，與違反企業(yè)文化理念的行為作斗爭，并緊密結合本職工作，積極參與企業(yè)文化建設的各項活動。 （五） 企業(yè)文化部（黨委宣傳部）職責：企業(yè)文化部（黨委宣傳部）是金川集團公司企業(yè)文化的主管部門，在公司黨政的領導下開展工作。主要職責為： 　　負責制訂企業(yè)文化建設年度計劃及中長期規(guī)劃。每年年底發(fā)布文件，安排部署下年度企業(yè)文化建設工作；　　落實公司黨政關于企業(yè)文化建設的各項決策；　　負責對公司《企業(yè)文化大綱》的解讀工作，幫助員工全面準確地理解企業(yè)文化，指導公司各單位企業(yè)文化建設工作；　　組織企業(yè)文化相關重大活動，并利用活動宣傳金川文化；　　組織編寫或制作宣傳企業(yè)文化的相關文字、文集、圖片、音像資料等；　　負責企業(yè)文化典籍的編撰和出版工作及企業(yè)文化案例庫、資料庫、形象庫的建立和維護工作；　　負責組織《金川集團公司企業(yè)文化大綱》、《金川集團公司員工行為規(guī)范》、《金川集團公司VI手冊》的修訂工作；　　負責公司企業(yè)文化建設的評比考核工作；　　負責公司企業(yè)形象識別系統(tǒng)的規(guī)范和管理，通過多種途徑塑造“金川”品牌的知名度和影響力；負責外部宣傳渠道的聯(lián)絡和供稿工作，組織重要展會以及公關活動，傳播企業(yè)文化、樹立企業(yè)形象；1負責組織成立“金川集團公司企業(yè)文化講師團”，專門負責企業(yè)文化的講解培訓工作。鼓勵企業(yè)文化相關人員進行企業(yè)文化職業(yè)資質方面的學習和培訓。 （六）工會、共青團等群眾組織的職責 工會、共青團等群眾組織是企業(yè)文化建設的生力軍，要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，通過豐富多彩的活動傳播企業(yè)文化，教育引導廣大職工認同公司文化，促進企業(yè)文化內化于心。 （七）公司各單位企業(yè)文化主管部門在本單位黨政的領導下，在公司企業(yè)文化部指導下履行以下職責：　　制定本單位企業(yè)文化建設工作計劃；　　協(xié)助集團公司企業(yè)文化部進行文化大綱實施工作，保證員工參加各項企業(yè)文化活動；　　結合單位工作創(chuàng)造性地開展企業(yè)文化建設工作； 組織各類活動進行企業(yè)文化建設。第五十七條 企業(yè)文化建設的管理（一）對企業(yè)文化建設分類指導 與集團公司管理部門業(yè)務相關的子文化建設，如安全文化、科技文化、廉潔文化等，在集團公司企業(yè)文化總體要求下，結合業(yè)務工作，由業(yè)務主管部門負責，企業(yè)文化部及各有關部門、二級單位和分、子公司密切配合，大力培育和建設相關子文化。二級單位，分、子公司的子文化建設服從于集團公司文化體系，要保持和集團公司在核心價值觀念上的一致和統(tǒng)一，在突出集團公司企業(yè)文化整體要求的前提下，體現(xiàn)子文化的個性與特色。（二）《金川集團公司VI手冊》的規(guī)范使用公司各單位在推廣使用集團公司企業(yè)形象識別系統(tǒng)過程中，要嚴格按照《金川集團公司VI手冊》中的規(guī)范進行，不得擅自改動圖樣、色值、字體、字號和位置。除經(jīng)營管理需要或業(yè)務特殊需要經(jīng)集團公司同意使用特殊標識以外，原則上各下屬單位不得自行設計、使用其它標識。公司企業(yè)文化部負責對全公司形象識別系統(tǒng)的設計與使用進行審核把關，要加強對《金川集團公司VI手冊》規(guī)范使用的督導工作。（三）選樹企業(yè)文化建設先進模范 大力培養(yǎng)企業(yè)文化建設楷模，善于發(fā)現(xiàn)、積極宣傳文化楷模，號召廣大員工向先進模范人物學習，充分發(fā)揮典型示范作用。（四）企業(yè)文化對制度建設的要求 發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度與公司核心價值觀不一致的要及時進行修改完善，確保制度與公司核心價值觀的一致性，切實抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。規(guī)章制度的制定以及舉辦各類活動，必須緊扣企業(yè)文化大綱中所闡述的核心價值觀，嚴禁出現(xiàn)與公司企業(yè)文化相抵觸的事項?！　。ㄎ澹┢髽I(yè)文化建設活動的開展 公司各單位應根據(jù)年度文化建設計劃，大力開展企業(yè)文化建設活動，加強對員工思想、觀念、行為的影響與塑造，增加企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力?！?（六）對企業(yè)禮儀的要求 各單位在遵照公司禮儀行為規(guī)范的情況下，結合本部門、本單位具體業(yè)務情況，進一步細化禮儀規(guī)范，積極開展相關禮儀知識培訓，建立遵守禮儀情況的考核獎懲制度。第五十八條 企業(yè)文化的培訓　　（一）企業(yè)文化部負責制訂《金川集團公司企業(yè)文化建設培訓計劃》，納入集團公司職工培訓年度計劃。企業(yè)文化培訓計劃內容應包括培訓部門、培訓對象、培訓目標、培訓內容、培訓教師、培訓方式、培訓時間等。 （二）公司各單位根據(jù)員工隊伍實際情況，在集團公司培訓計劃指導下，制定本單位企業(yè)文化培訓計劃，納入本單位培訓工作體系，做好企業(yè)文化培訓工作。 （三）新入職員工必須進行企業(yè)文化培訓，納入人力資源部新員工崗前培訓統(tǒng)一計劃。由企業(yè)文化部負責對集中招聘的新員工進行統(tǒng)一的企業(yè)文化宣講考試（金川本部之外機構單獨招聘的員工由有關機構自行組織宣講考試，報集團公司企業(yè)文化部備案）；對個別招聘的員工根據(jù)情況集中組織宣講考試?！　〉谖迨艞l 企業(yè)文化建設的考核評價 企業(yè)文化部負責制定企業(yè)文化建設及考核評價標準，對各單位企業(yè)文化建設情況進行年度考核，提出表彰獎勵方案，五年總結表彰獎勵一次。集團公司機關黨委負責對機關部門企業(yè)文化建設情況進行年度考核。企業(yè)文化部每年底向公司提交企業(yè)文化建設專題報告。第六十條 科技館管理工作（一）科技館的主要任務和目標是傳播公司文化，樹立公司形象，滿足公眾學習需要，弘揚科學精神。以展品開發(fā)、宣傳教育、科技情報、學術交流等作為關鍵業(yè)務。（二）及時預見集團公司技術創(chuàng)新趨勢以及社會的需求，積極研究和探索展示企業(yè)形象的有效途徑，不斷開發(fā)獨具特色的展品，不斷豐富展示內容，積極推進科技館數(shù)字化、信息化建設，提升科技館整體水平。（三）以推廣特色企業(yè)文化和履行社會責任建設為己任，面向公眾普及科學技術知識，倡導科學方法，傳播科學思想，弘揚科學精神。（四）積極跟蹤科技館事業(yè)發(fā)展趨勢，做好科技館發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的編制。（五）設計開發(fā)科普展品、科普宣傳品和文化紀念品，積極開展員工培訓和學術交流，做好標本收集、展覽服務、榮譽管理等工作，著力培養(yǎng)一支高素質的展覽人才隊伍。（六）建立完善的科技館管理制度體系，確?？萍拣^安全、高效率、長周期正常運行。第五節(jié) 宣傳工作第六十一條 對外新聞發(fā)布會 黨委宣傳部是公司的新聞中心，統(tǒng)一領導和協(xié)調對內對外新聞發(fā)布工作。經(jīng)公司黨委批準，召開重大事項新聞發(fā)布會。重大新聞發(fā)布會邀請省、市新聞單位負責人或記者參加，由公司新聞發(fā)言人向新聞單位通報有關重大事項和宣傳報道信息披露。第六十二條 對內新聞通報會為加強對新聞工作的指導，增強新聞宣傳的主動性、時效性、準確性，不定期召開新聞重大事項通報會。通報內容：公司的重大決策、重要改革舉措、工作部署和公司總體形勢；重點工程建設進展情況；黨風廉政建設方面的進展情況；職工關注的熱點問題和敏感問題；新聞宣傳的重點和注意事項。通報會由黨委宣傳部召集，公司各單位宣傳工作負責人和通訊員參加。第六十三條 新聞審查 新聞報道必須嚴格執(zhí)行公司保護商業(yè)秘密和技術秘密的有關規(guī)定，凡涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、經(jīng)濟數(shù)據(jù)、具有自主知識產(chǎn)權的技術成果，在報道時，必須經(jīng)公司有關領導和主管部門審查，涉及各單位的由各單位領導或有關部門審查。涉及公司重大問題的報道，宣傳部審查后要報公司主管領導審查，特別重要的稿件要送公司主要領導審閱。涉及公司中層以上領導干部個人的表揚和批評稿件，必須經(jīng)公司黨委宣傳部報請公司領導審批。涉及二級單位的經(jīng)濟數(shù)據(jù)、核心技術的對外報道，應由廠礦領導或有關部門審查。二級單位要加強對本單位通訊員的管理，對外報道的新聞稿件要認真審查，嚴格把關。其它一般性新聞稿件由本單位、本部門領導審查。第六十四條 新聞媒體采訪管理 新聞媒體記者到公司采訪統(tǒng)一由黨委宣傳部歸口管理，各部門、各單位未經(jīng)宣傳部介紹或陪同不得接受采訪。由宣傳部組織的采訪，各部門、各單位和有關人員要積極配合。第六十五條 新聞采訪保密管理 新聞媒體和有關單位到公司廠區(qū)采訪、攝影、攝像必須經(jīng)宣傳部同意，專人陪同。采訪中不得攝錄完整的生產(chǎn)工藝流程和重點知識產(chǎn)權點，關鍵部位要經(jīng)公司領導審批，嚴格按照公司的有關規(guī)定保護知識產(chǎn)權。各單位、各部門有權拒絕和舉報私自采訪人員。第六十六條 新聞工作紀律(一)遵守黨的政治紀律和公司各項制度，維護黨和國家以及企業(yè)的利益，維護職工群眾的利益。注重報