【總結】 財產稅制模式改革發(fā)展思考 一、世界各國的財產稅制比較 (一)財產課稅體系的比較 廣義地看,世界各國對財產的課稅主要分為三大體系,一是對轉讓財產的交易行為征稅,多以流轉額為計稅依據,一般以營業(yè)...
2024-10-01 03:55
【總結】企業(yè)財產損失所得稅前扣除管理辦法第一章總則??????第一條為進一步規(guī)范和完善企業(yè)財產損失所得稅前扣除的管理,促進企業(yè)所得稅管理的精細化,根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及其實施細則的有關規(guī)定,制定本辦法。???第二條本辦法所
2025-04-15 22:32
【總結】項目八財產稅類與納稅實務【知識目標】?了解本章財產稅類各稅種的概念、特點和作用;?掌握本章財產稅類各稅種稅制要素的基本內容;?熟練掌握財產稅類各稅種應納稅額的計算;?掌握本章財產稅類各稅種征收管理方面的規(guī)定。一、房產稅房產稅是對在我國境內擁有房屋產權的單位和個人,以房產為征稅對象,按照房產的評估價值或房產租金收入為計稅依據
2025-01-08 19:16
【總結】第11章財產稅類房產稅房產稅的歷史沿革房產稅的征收范圍和納稅人房產稅的計稅依據和稅率房產稅的征收管理房產稅的減稅免稅規(guī)定契稅契稅的歷史沿革契稅的征稅對象及納稅人契稅的計稅依據和稅率契稅應納稅額的計算契稅的納稅辦法
2025-01-08 19:14
【總結】會計基本理論財務報告目標革新與現行會計一般原則的沖突一、時期企業(yè)財務報告目標的革新隨著我國企業(yè)的資本結構日趨多元化,企業(yè)不僅要考慮現有投資者的信息要求,更要關注潛在投資者的信息需求,以此增強其融資潛力。因此,向投資者和潛在的投資者等信息使用者提供有助于決策的、能反映企業(yè)公允價值(而非賬面價值)的會計信息,已成為新時期會計核算和編制財務報告的主要目標。而現行會計核算的一般原則會與這一目
2025-04-15 22:36
【總結】朗誦、朗讀理論及技巧的探討一、什么是朗讀? 朗讀是朗誦別人的作品,因此在讀的時候,朗讀者必須尊重作者的原味。依據內容的段落、詞句所包含的主旨與情感,原原本本的運用語言的技巧,以優(yōu)美的節(jié)奏,高、低、輕、重、強、弱、快、慢的音調,把原作品詞句的意態(tài)、語氣,生動的表現出來,進而產生賞心共識的感受。朗讀是一種美讀,可以刺激聽者的興趣,并在情緒上引起共鳴作用。
2025-06-28 19:32
【總結】第九章財產稅收(一)知識目標?熟悉房產稅的概念及特征;?了解房產稅的征稅范圍、納稅義務人、計稅依據、稅率、應納稅額的計算、稅收優(yōu)惠、申報與繳納;?熟悉契稅的概念及特征;?了解契稅的征稅范圍、納稅義務人、計稅依據、稅率、應納稅額的計算、稅收優(yōu)惠、申報與繳納;?了解車船稅的納稅人、征稅范圍及稅率。(二)技能目標
2025-01-08 16:52
【總結】中央國家機關公務員住房政策體系研究專題報告三住房補貼政策理論及制度改革研究二〇〇五年十二月91/95目錄摘要 11 住房補貼政策概述 2. 住房補貼 2. 住房補貼政策及其目標 2. 住房補貼的類型及其形式 3. 住房補貼類型 3. 生產者補貼形式 4. 消費者補貼
2025-04-17 06:58
【總結】一、MRP定義 2二、MRPⅡ的定義 2三、ERP的定義 3四、MRPⅡ和ERP的邏輯結構 4五、傳統(tǒng)管理方式的弊端 5六、MRPⅡ和ERP管理的長處 6為生產管理專業(yè)化提供了工具 62、為市場銷售管理提供了工具 83.采購管理的轉變 104.財務管理的轉變 12七、MRPⅡ和ERP的適用性 13八、MRPⅡ和ERP的實施 14九、實施檢測 16
2025-06-19 08:49
【總結】激勵相容—激勵理論及其應用黃培倫主講□學習目標2認識激勵的概念及其過程2了解激勵理論的分類2掌握需要層次理論和雙因素理論2掌握期望理論和公平理論2掌握強化理論和挫折理論2學習各種激勵理論在管理中的應用激勵機制是市場經濟之所以有效的關鍵所在。激勵
2025-06-27 21:48
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-10 16:27
【總結】缺口理論?概念:?缺口又稱窗口或裂口或跳空,是指在K線圖上沒有發(fā)生交易的區(qū)域,即股價在連續(xù)的波動中有一段價格沒有任何成交,在股價的走勢圖中留下了空白區(qū)域。缺口理論的重要性?缺口理論其實和K線理論、切線理論、形態(tài)理論、波浪理論等一樣重要,在日常交易當中有著非常重要的地位和作用;及時的發(fā)現缺口,可以讓投資者在交易中發(fā)現投資機會
2025-05-26 18:09
【總結】TPM理論及推廣第一講:TPM活動的發(fā)展和TPM管理體系?一、為什么要實施TPM二、認識TPM?三、TPM的起源及演進發(fā)展四、TPM精髓?五、TPM活動內容六、TPM活動效果?七、TPM和其他管理活
2025-03-13 17:30
【總結】培訓與開發(fā)理論及技術第一章組織中的人力資源開發(fā)(HRD)第一節(jié)人力資開發(fā)(HRD)內涵的界定人力資源開發(fā)是指由組織設計的,旨在給其成員提供學習必要技能的機會,以滿足組織當前或未來工作需要的一系列系統(tǒng)性和規(guī)劃性的活動。美國培訓與開發(fā)協(xié)會(ASTD):人力資源開發(fā)是綜合運用培訓與開發(fā)、職業(yè)開發(fā)和組織發(fā)展來提供個人、團隊以及整個組織的績效的活動。一、培訓與開發(fā)1.培訓與開發(fā)
2025-08-05 04:38