湖南湘妃食品公司工資制度20xx版doc-資料下載頁
2025-05-25 20:20本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于XXXXXX有限公司全體員工。薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。薪酬的激勵(lì)效果，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性。負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。資制；與勞動(dòng)量相關(guān)的基本工資加定額工資制。七．適用本薪酬體系的人員為公司正式員工。九．對(duì)于一線生產(chǎn)工人采用基本工資加定額工資制。價(jià)格和公司實(shí)際情況確定固定工資，按產(chǎn)品特征和勞動(dòng)強(qiáng)度核算定額工資，按月支付。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。結(jié)果作為分配依據(jù)。具體比例的確定可以依據(jù)本公司實(shí)際發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。優(yōu)秀部門由人力資源部根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。具體數(shù)額參見政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政。管理系數(shù)設(shè)定的目的是為了在年底獎(jiǎng)金分配中充分體現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。議和董事會(huì)會(huì)議確定）。
【正文】 的歷史工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等，由其部門負(fù)責(zé)人建議合適級(jí)別， 由該部門負(fù)責(zé)人的直接上級(jí)或薪酬委員會(huì)最終審核確定。 以前的所有特殊薪酬可進(jìn)行薪酬改革，以做到價(jià)值回歸。 三十．新入職員工工資等級(jí)的確定 新入職員工初入職時(shí)，工資等級(jí)確定在該崗位層級(jí)的 A檔。入職后，部門負(fù)責(zé)人每二個(gè)月對(duì)新員工工作業(yè)績(jī)、工作能力、品行等方面進(jìn)行綜合考核，連續(xù)兩次考核結(jié)果為“優(yōu)秀”以上者，部門負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果提交至行政人事部，由本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意后，工資等級(jí)上升一級(jí)，調(diào)整為 A2 檔，參加正?？?jī)效考核。 若新入職員工表現(xiàn)特別突出（實(shí)習(xí)期最少為一個(gè)月），由其部門負(fù)責(zé)人提出 申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核通過，可以直接將工資提到 A2 檔或 A1 檔，提到 A2 或 A1 檔后按照正?？己讼到y(tǒng)進(jìn)行月度考核和年度考核。 若新入職員工在入職半年內(nèi)，崗位薪酬等級(jí)沒有提高，將勸退。 三十一．各種休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 病假期間發(fā)放基本工資的 50%，各種補(bǔ)貼及績(jī)效工資按天數(shù)扣除；當(dāng)月累計(jì)病假天 本 資料來自 數(shù)超過 15天者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。 事假以月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資，當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過15天者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，每月天數(shù)以 26天為 準(zhǔn)。 日工資 =（基本工資 +績(jī)效工資） /26 、喪、產(chǎn)、年假支付標(biāo)準(zhǔn) 婚、喪、產(chǎn)假：婚假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按天數(shù)扣除。 年假：年假期間基本工資照發(fā)，可享有 3天績(jī)效工資，超過 3天外的部分扣除績(jī)效工資。 工傷假：工傷假期間工資按勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 三十二．代職（如代經(jīng)理、代總監(jiān)等）情況，其崗位工資按正職崗位的最低工資級(jí)別處理。 三十三．對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其基本工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短決定。 ，考核系數(shù)按照 1計(jì)算 ， 考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 三十四．工資發(fā)放 每月工資發(fā)放日期為次月 10日。 第八章 附則 三十五．本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施，原有薪酬制度同時(shí)作廢。如另有與本制度相抵觸的規(guī)定，一律以本制度為準(zhǔn)。 三十六．對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按公司行政人事部規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。
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