【正文】 C 定期考核的結(jié)果）●對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（A、個(gè)人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核等次建議C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次）?！駥?duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A、民事責(zé)任B、行政處分C、刑事責(zé)任D、行政處罰 ）?！駥?duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn)D、道德品質(zhì)）●對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中德是指（A 政治思想表現(xiàn)D 個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等）?！駥?duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開(kāi)C、注重實(shí)績(jī)D、依法考核）?！駥?duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)（C、九十日）內(nèi)予以審批?！駥?duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C 作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)）提出再申訴?！駥?duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（B 患病C 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D 負(fù)傷）F●非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B 廳局級(jí)）以下設(shè)置。●非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D、不被免職、降職、辭或處分）是國(guó)家公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利G●各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D、本級(jí)人大或者本級(jí)人在常委會(huì)）●各級(jí)政府組成人員中的正副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（A、選任制）●根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A 因公辭職B 自愿辭職C 引咎辭職D 責(zé)令辭職）。●根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）●根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（A 身份方面B 職務(wù)方面C 經(jīng)濟(jì)方面D 政治方面）●根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（B、自愿退休C、強(qiáng)制退休）?！窀鶕?jù)我國(guó)公務(wù)員制度的規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員制度的規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第31條所列違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或者雖然構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)給予（A、行政處分）●工資結(jié)構(gòu)的主體是（A、基本工資）●公開(kāi)選拔主要適用于（C廳局級(jí)以下）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！窆珓?wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）?！窆珓?wù)申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D 30日內(nèi)）?！窆珓?wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（A、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付 C、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助 D、保險(xiǎn)利益形式多樣 E、以貨幣形式為主 ）?！窆珓?wù)員必須符合的條件包括：(A 依法履行公職B 納入國(guó)家行政編制D 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利)●公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律，按其性質(zhì)可分為（C工作紀(jì)律D謙政紀(jì)律E社會(huì)公德F。政治紀(jì)律）●公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律有（A、不得經(jīng)商有損政府聲譽(yù)的言論C、不得組織或者參加非組織D、不得組織或者參加反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威等到活動(dòng)）●公務(wù)員承擔(dān)的違紀(jì)責(zé)任是一種（D、行政法律責(zé)任）●公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）●公務(wù)員辭職的條件可分為（B 肯定條件D 限制條件）●公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B 登記）管理?！窆珓?wù)員的任用應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認(rèn)D、注重工作實(shí)績(jī)）●公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（A 弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的B 中報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤C 獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的D 嚴(yán)重違反規(guī)定程序的）情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)?！窆珓?wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A 公務(wù)員C 機(jī)關(guān) ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果?！窆珓?wù)員法律責(zé)任具有這樣幾種功能：(A 預(yù)防功能B 懲戒功能C 補(bǔ)償功能D 引導(dǎo)功能）●公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A 夫妻關(guān)系 B 直系血親關(guān)系C 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D 近姻親關(guān)系 ）?！窆珓?wù)員福利的涵義包括（A 由國(guó)家財(cái)政支付 B 彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C 提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康 D 形式多樣 ）?！窆珓?wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵(lì) ）?！窆珓?wù)員工資的組成部分包括：(A 基本工資B 津貼C 補(bǔ)貼D 獎(jiǎng)金）●公務(wù)員工資具有以下涵義（A 公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得B 必須由國(guó)家財(cái)政支付 C 只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D 公務(wù)員收入中最基本的部分E 不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）?！窆珓?wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括：(A、政治紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律E、道德紀(jì)律）●公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A、法定性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性 ）。●公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵(lì)作用 B、示范作用 C、競(jìng)爭(zhēng)作用 ）。●公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國(guó)家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（A 競(jìng)爭(zhēng)作用B 示范作用C 激勵(lì)作用）?！窆珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則有（A、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則B、公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)原則C、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則D、獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則）●公務(wù)員交流的原則包括：(A、依法進(jìn)行B、適才適用C、個(gè)人服從組織D、合理原則）●公務(wù)員警告處分的處分期限是：(A六個(gè)月) ●公務(wù)員考核、評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是：(D工作實(shí)績(jī)) ●公務(wù)員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B、客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則C、分類考核E、考用結(jié)合）●公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D 績(jī)）。●公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括： (A、考核對(duì)象和主體B、考核內(nèi)容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結(jié)果的使用）●公務(wù)員控告的對(duì)象現(xiàn)定為（A 機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員）?！窆珓?wù)員錄用的原則是（A、公開(kāi)B、平等 C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu) ）?！窆珓?wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開(kāi)考試C、嚴(yán)格考察）?！窆珓?wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職 ）?！窆珓?wù)員培訓(xùn)的原則有：(A、理論聯(lián)系實(shí)際B、學(xué)用一致C、按需施教D、講求實(shí)效E、注重能力建設(shè)）●公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn) ）?！窆珓?wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）?！窆珓?wù)員權(quán)利的種類有：(A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利E、其他權(quán)利)●公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）?！窆珓?wù)員申訴的對(duì)象一般是：(A 有隸屬和管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)) ●公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對(duì)象條件C、時(shí)間條件D、管轄條件 ）?！窆珓?wù)員申訴控告制度的性質(zhì)是： (A、保障性B、監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）●公務(wù)員提出控告的條件是（A 公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B 侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C 被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D 有明確的控告人）●公務(wù)員無(wú)故曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（B、三十天）的予以辭退?！窆珓?wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。●公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A 身份保障權(quán)）●公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職的交流形式是：(轉(zhuǎn)任) ●公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A 予以辭退）●公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（A 記過(guò)B 記大過(guò)C 降級(jí)D 撤職）?！窆珓?wù)員在受到何種懲處后若在年度考核定為“稱職”還可按時(shí)晉升工資檔次的是（C、警告）●公務(wù)員職位類別可以劃分為：(A、專業(yè)技術(shù)類職位B、行政執(zhí)法類職位C、綜合管理類職位D、法官檢察官職位E、其他職位類別) ●公務(wù)員職務(wù)的任用方式有：(A、委任B、選任D、聘任) ●公務(wù)員職務(wù)晉升總的原則和標(biāo)準(zhǔn)為（A、德才兼?zhèn)銪、任人唯賢C、注重工作實(shí)績(jī)）●公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則有：（ A、公開(kāi)B、平等C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)）●公務(wù)員制度是西方國(guó)家（B、政黨制度）的直接產(chǎn)物?！窆珓?wù)員制度中規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分為（A、嘉獎(jiǎng)B、記一等功C、記二等功D、記三等功E、授予榮譽(yù)稱號(hào)F、頒發(fā)獎(jiǎng)金）●公務(wù)員轉(zhuǎn)任的目的在于：(A 合理安排人員C、充分發(fā)揮公務(wù)員個(gè)人特長(zhǎng) D、解決公務(wù)員個(gè)人困難E、有利于廉政建設(shè) ）●掛職鍛煉的重點(diǎn)是（C、青年公務(wù)員）●貫徹（D黨管干部）原則，集中體現(xiàn)了我們黨干部選拔任用工作的政策?！駠?guó)家根據(jù)（B 公務(wù)員職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。●國(guó)家公務(wù)辭職暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員應(yīng)予辭退的情形有（A、連續(xù)兩年考核被確認(rèn)不稱職B、不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的C、因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮編需高速工作，本人拒絕合理安排的D、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸邊疆超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的E不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)紀(jì)律，經(jīng)多次教育，仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不適宜開(kāi)除的）●國(guó)家公務(wù)更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（D、全體國(guó)家公務(wù)員）●國(guó)家公務(wù)精神獎(jiǎng)勵(lì)形式主要有（A、口頭表?yè)P(yáng)B、嘉獎(jiǎng)C、記功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)E、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)聞渍拢駠?guó)家公務(wù)輪換的重點(diǎn)是（C、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員）●國(guó)家公務(wù)退休的涵義有（C、國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定的退休年齡D、國(guó)家公務(wù)達(dá)到一定的工作年限E、國(guó)家公務(wù)員喪失了工作能力）●國(guó)家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)●國(guó)家公務(wù)員被辭退或辭職后，其國(guó)家公務(wù)員身份（A、不再保留）●國(guó)家公務(wù)員不得辭退病情形有（B、因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的C、患難與共有精神病正在進(jìn)行治療的D、患有嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的E女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的）●國(guó)家公務(wù)員辭職到與原國(guó)家行政機(jī)關(guān)有親屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的期限為（B、兩年）●國(guó)家公務(wù)員的假期不包括（A、法定節(jié)日）●國(guó)家公務(wù)員的主要“出口”途徑有（A、調(diào)出B、辭職C、辭退D、開(kāi)除E、退休）●國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（B、不再保留 ）?！駠?guó)家公務(wù)員工齡工資現(xiàn)在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是（A、一年一元）●國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括 (B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律 )。●國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（A、嘉獎(jiǎng) B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽(yù)稱號(hào)）?！駠?guó)家公務(wù)員交流的形式有（A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換E、掛職鍛煉）●國(guó)家公務(wù)員交通補(bǔ)貼的條件是（C、4）華里以上，國(guó)家負(fù)擔(dān)一半交通費(fèi)用?！駠?guó)家公務(wù)員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀(jì)念品制待遇的 C、1949年9月30日前D、在敵占區(qū)從事地下革命工作的E、在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚駠?guó)家公務(wù)員免職的程序包括（A、提出出免職建議B、審核C、審批E、發(fā)布免職令）●國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn) ）?！駠?guó)家公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是（A、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲C、因疾病或意外傷害身心致殘完全喪失工作能力的E因公致殘完全喪失工作能力的）●國(guó)家公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)，必須是（A 國(guó)家行政機(jī)關(guān)）?！駠?guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利有（A、提出申訴和控告）●國(guó)家公務(wù)員在年度考核中連續(xù)（B、3年）被確定為優(yōu)秀，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)●國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級(jí)黨校D、行政學(xué)院）?！駠?guó)家實(shí)行（A 工資調(diào)查制度），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)?！駠?guó)外公務(wù)員任用制度主要有兩種，即（）和（）。( B) 委任制和聘任制J●交流的對(duì)象是所有國(guó)家公務(wù)員的是（B、轉(zhuǎn)任）●競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（B、司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。K●考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完工作任務(wù)的（A、數(shù)量B、質(zhì)量C、效率）●考核委員會(huì)或者考核小組應(yīng)由下列哪些人員組成（BCE）A、本部門全體公務(wù)員B、本部門負(fù)責(zé)人C、●本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)●考試錄用的適用對(duì)象是：(C主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))●科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于（B、縣處級(jí)正職）的最低級(jí)別。L●領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。●領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B、一年 ）?！皲浻每荚嚨墓δ苡校?A、科學(xué)選拔人才B、改善人才結(jié)構(gòu)C、發(fā)掘人才潛能)M●命令國(guó)家公務(wù)強(qiáng)制退休的機(jī)關(guān)是（C、任免機(jī)關(guān)）N●南北朝時(shí)期的選官方式有（D、九品中正制）P●聘任制公務(wù)員聘任合同期限為（15年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（16個(gè)月）。 Q●確定公務(wù)員工資的主要依據(jù)是（B職務(wù)和級(jí)）R●人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（A 公務(wù)員主管部門的代表B 聘用機(jī)關(guān)的代表C 聘任制公務(wù)員的代表D 法律專家）●人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其國(guó)家公務(wù)員身份（A、就具備）●任職前公示的期限一般是（C 715天）?！袢绾螐漠?dāng)前“獎(jiǎng)學(xué)金泛濫”、“輪流坐在”、“片面追求物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”等誤區(qū)中走出來(lái)，首要的是健全與完善國(guó)家公務(wù)員