【實例】國際船舶公司-薪酬管理制-資料下載頁
2025-04-14 13:21本頁面
【正文】 中途聘用人員，當月工資的計算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計算：實發(fā)工資=崗位工資（實際工作日247。規(guī)定工作日）第二十五條 員工如對工資有疑問，應在發(fā)放日后五個工作日向具體工作人員當面查詢并經(jīng)人力資源部證實，否則視為工資發(fā)放準確無誤。第二十六條 待崗（含各類原因）人員工資發(fā)放標準由公司參照公司規(guī)定標準進行制定。第六章 附則第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第二十八條 本規(guī)定從200X年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第二十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結果為準。13 / 13附錄一：崗位序列等級表（部分）級別級別區(qū)間管理類技術類生產(chǎn)類職能類12 11 10M1T1 9M2T2 8M3T3 7 T4 6 T5 5 4 3 2 1 附錄二：各類人員薪酬組成表員工分類崗位工資績效工資補充薪酬津貼補貼及其他年終效益獎其它津貼1津貼2補貼1補貼2其他單項獎正式員工管理序列 職能序列 技術序列 生產(chǎn)序列 非正式員工試用期員工
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