【實(shí)例】國際船舶公司-薪酬管理制(完整版)
【正文】 位級別范圍內(nèi)最高級后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。人力資源部按各部門指定工作人員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資。13 / 13附錄一：崗位序列等級表（部分）級別級別區(qū)間管理類技術(shù)類生產(chǎn)類職能類12 11 10M1T1 9M2T2 8M3T3 7 T4 6 T5 5 4 3 2 1 附錄二：各類人員薪酬組成表員工分類崗位工資績效工資補(bǔ)充薪酬津貼補(bǔ)貼及其他年終效益獎(jiǎng)其它津貼1津貼2補(bǔ)貼1補(bǔ)貼2其他單項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)絾T工管理序列 職能序列 技術(shù)序列 生產(chǎn)序列 非正式員工試用期員工 。第二十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計(jì)算：實(shí)發(fā)工資=崗位工資（實(shí)際工作日247。第十九條 本制度的相應(yīng)修訂由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，修訂方案由人力資源部執(zhí)行。第十四條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 定期調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行調(diào)整。（最低工資參照企業(yè)待崗工資規(guī)定）l 事假：按照請假天數(shù)崗位工資/21減發(fā)。 T1
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