山東某公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 各部門崗位工資發(fā)放表》山東起重機(jī)廠有限公司 月份各部門崗位工資發(fā)放表 部 編號(hào)： 序號(hào)姓名職位本月部門崗位工資二次分配總額本月部門崗位工資薪點(diǎn)值部門人員崗位系數(shù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)得分實(shí)發(fā)個(gè)人崗位工資員工簽字010203040506070809010011012013014015合計(jì)備注：X1：本月部門實(shí)發(fā)崗位工資總額： 元X2：本月部門經(jīng)理崗位工資金額： 元X3：本月部門崗位工資二次分配總額： 元X4：部門崗位系數(shù)總和（除部門經(jīng)理）： X5：本月部門崗位工資薪點(diǎn)值= X3/ X4： 元/部門二次分配由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)部門實(shí)際情況具體實(shí)施，建議與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤。工作能力20%20分精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問(wèn)題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。5分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。5分領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作。2分日平均有效時(shí)間2小時(shí)以下或勞動(dòng)強(qiáng)度較低。1分以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。經(jīng)驗(yàn)5%5分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作5年以上的。3分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作1~2年的。對(duì)身體可能造成輕度損害。8分專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進(jìn)行思維性勞動(dòng)，有心理負(fù)擔(dān)（計(jì)劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計(jì)及一般管理部門負(fù)責(zé)人）。1分負(fù)責(zé)主管本部門內(nèi)單項(xiàng)工作，工作單一。3分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。10分較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔(dān)一般項(xiàng)目的研究，能寫工作報(bào)告；能夠解決工作中一般性問(wèn)題。財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 部門負(fù)責(zé)人： 制表： 年 月 日附表5：《山東起重機(jī)廠有限公司工資等級(jí)及崗位工資系數(shù)表》工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資系數(shù)崗位類別崗 位1750公司級(jí)總經(jīng)理2600生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、財(cái)務(wù)副總、行政副總3500部門級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理4450企劃部經(jīng)理、采供部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、公司辦公室主任5400行政部經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、技術(shù)部副經(jīng)理、高級(jí)職稱者6350主管級(jí)行政部副經(jīng)理、生產(chǎn)主管、質(zhì)量主管7320財(cái)務(wù)主管、成本核算主管、采供主管、設(shè)計(jì)室主任、工藝室主任、中級(jí)職稱者8290企劃主管、人力資源主管、標(biāo)準(zhǔn)化室主任、圖紙審查室主任、物管主管、設(shè)備主管9260一般職員級(jí)初級(jí)職稱者、生產(chǎn)調(diào)度員、生產(chǎn)計(jì)劃員、采供計(jì)劃員、秘書102
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