【導(dǎo)讀】歡迎您加入高大家具（東莞）有限公司！準(zhǔn)則及公司的一些最基本的管理制度。工應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)掌握公司的各項規(guī)章制度、部門的相關(guān)規(guī)章制度，及相關(guān)的崗位技能，同時不斷提高自身的綜合素質(zhì)。本公司于2020年4月在東莞投資成立，秉承“品質(zhì)為上，成本領(lǐng)先”的經(jīng)營理念，第一條制定依據(jù)。表決通過，自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布之日起生效。代表表決通過，以公告欄張貼通告的方式予以公布。作能力不符合公司錄用條件的，或被用人部門考核或評估不合格的；職業(yè)經(jīng)歷、或提供虛假的身份證、學(xué)歷證或資格證明等個人信息。公司錄用條件而解除勞動合同；2．4．6、負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的；3．3．2、如實提交身份證、學(xué)歷證、或資格證明原件及復(fù)印件；3．3．5、根據(jù)公司規(guī)定繳納社會保險所需的各項材料；3．3．6、按照公司規(guī)定臨時工作崗位應(yīng)提供的相關(guān)證件；間為準(zhǔn)）起30日內(nèi)，公司與新員工簽訂勞動合同。

　　

【正文】 元以上的經(jīng)濟損失的。 4． 雖未造成經(jīng)濟損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。 4． 不參加待崗培訓(xùn)的，待崗培訓(xùn)后考核不合格的，待崗培訓(xùn)考核合格但仍不能勝任原有崗位或新崗位工作的。 4． 累計三次參加待崗培訓(xùn)的。 4． 不服從公司調(diào)動分配的。 4． 辭退性離職手續(xù)辦理參照本手冊第十四 章第五條 5． 2 款所述執(zhí)行。 第五條 解聘程序。 5． 辭職性解聘程序： 5． 1． 員工解聘一律按規(guī)定到所工作分店的人事文員處辦理。 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 21 5． 1． 員工解聘憑符合本手冊第十四 章第三條所述條款的辭職報告并 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到最后服務(wù)的分店人事文員處領(lǐng)取《員工離職會簽單》，并按要求到相關(guān)部門簽字確認(rèn)。 5． 1． 全部簽字完畢后，將《員工離職會簽單》、員工 廠牌 交回人事 行政部 ，辦理解除、終止勞動合同手續(xù)。 5． 1． 上述 5． 1． 3 款所述條款未按時、按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資。 5． 辭退性解聘程序： 5． 2． 員工解聘一律按規(guī)定到 公司行政人事部 辦理。 5． 2． 員工解聘憑符合本手冊第十四 章第四條所述條款的 由部門負(fù)責(zé)人或本人如實書寫原因，本人必須簽字確認(rèn)。 5． 1． 全部簽字完畢后，將《員工離職會簽單》、員工廠 卡交回人事 行政部 ，辦理解除、終止勞動合同手續(xù)。 5． 1． 上述 5． 1． 3 款所述條款未按、按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資。 第六條 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不能按辭職處理解除勞動合同，公司保留依法追溯其法律責(zé)任的權(quán)利。 第七條 自動離職。員工應(yīng)按班次安排出勤，并按照本手冊第七章所述遵守公司的考勤制 度，對于未向公司說明 原因而失去聯(lián)系的員工， 且連續(xù) 超過 3 日的，視為自動離職，放棄公司工作權(quán)利。 7． 同公司無債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動離職，其勞動合同自行終止。 7． 同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對其行為訴諸法律的權(quán)利，同時受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 7． 自動離職員工 ，公司視為其自動放棄工資，其工資不予 發(fā)放。 第八條 其他未盡事宜，按照勞動合同約定及勞動法等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 22 第十五 章 員工獎懲制度 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》結(jié)合企業(yè) 的實際情況制定。 第二條 獎勵 、獎勵 、模范遵守各項規(guī)章制度，做出突出成績者； 、每月超額完成個人任務(wù)，全年取得效益突出者； 、在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面，結(jié)合本單位的實際情況，對搞活經(jīng)濟、開創(chuàng)新局面方面成績顯著者； 、搞好班子內(nèi)部和同志之間的團結(jié)，嚴(yán)于律己、寬以待人，較好的調(diào)動發(fā)揮員工積極性者； 、精通業(yè)務(wù)技術(shù)，善于科學(xué)管理，做好本職工作，深入實際調(diào)查研究，對企業(yè)春在的問題能積極采取有效措施加以解決，使企業(yè)的工作不斷改進(jìn)者； 、能堅持原則，勇于和違法失職行為和不良傾向作斗爭，發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生使國家和人民的生命財產(chǎn)免受重大損失者； 、勇于和壞人壞事作斗爭，勇于揭發(fā)檢舉貪污、盜竊、行賄、受賄、嚴(yán)重浪費和違法亂紀(jì)行為，維護(hù)正常的工作和治安秩序，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、堅持抵制不良行為者； 、在工作中一貫為顧客提供最佳服務(wù)、熱情周到、撿拾賓客貴重物品能主動交回或交公，產(chǎn)生良好影響者； 、獎勵的實施 、獎勵要根據(jù)功績、影響、作用的大小和本人的日常表現(xiàn)進(jìn)行全面衡量。 、給予職工的各種獎勵，須由企業(yè)組織 職工討論和評選整理實際材料，然后逐級上報，自下而上分級審查批準(zhǔn)。 、給予職工的各種獎勵，要采取會議和書面的方式宣布，并給予行政登記。 第三條 處罰 、有下列行為之一者，記輕微過失，給予批評教育 和警告 處分 ，并處 20 元罰款 。 、遲到、早退月累計 3 次者； 、儀容不整、不著工裝、不按規(guī)定佩帶廠牌 者； 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 23 、違反衛(wèi)生管理規(guī)定、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑 者 ； 、服務(wù)態(tài)度差、與 來 客發(fā)生口角、影響企業(yè)聲譽者 ； 、工作期間擅離職守、閑逛、串崗聊天、 干私事 、怠慢工作 者； 、上班時間玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天，利用電腦做與工作無關(guān)的事務(wù) 者 ； 、因個人過失，損壞公司財產(chǎn) (照價賠償 )，情節(jié)輕微者 ； 、下班不關(guān)門窗、電燈、電扇、空調(diào)；用完水不關(guān)水龍頭造成資源浪費者； 、擅用公司電話撥打私人電話 者 ； 、違反 公司 安全 衛(wèi)生管理 規(guī)定， 情節(jié)輕微 者； 、無正當(dāng)理由，超過公司規(guī)定夜間返回宿舍的時間限制 者 ； 、 不能按時完成本職工作者； 、有下列行為之一者記嚴(yán)重過失， 給予 記過處分 ，并處 50 元罰款 。 、曠工 2 天以上 者（含 2 天）。 、再次出現(xiàn) 項的違規(guī)行為者； 、違反操作規(guī)程或違規(guī)指揮，造成公司財產(chǎn)損失 ，情節(jié)輕微 者； 、 不服從主管人員 的 工作分配和 合理指導(dǎo)， 消極怠工， 影響工作者 ； 、無理取鬧、 謾罵和威脅他人、妨礙生產(chǎn)工作秩序者； 、對同事無端指責(zé)，造謠生事，偽證誣陷，惡意進(jìn)行攻擊者； 、發(fā)表對公司不利的言論，煽動他人鬧事或挑起勞資雙方矛盾者； 、擅自 攜出、毀壞公司 文件，偽造和涂改公司的任何報告或記錄； 、違反廠規(guī)，對 檢舉 和負(fù)責(zé)處理此事情的 工作人員進(jìn)行報復(fù)、惡意謾罵 者 ； 、 管理人員的不作 為和失職行為（ 如對 下屬的過失行為 不制止、 不處理、不報告 ）； 、 對發(fā)生的重大違規(guī)事項，隱瞞不報， 或 徇私舞弊，推卸責(zé)任者； 、有下列情況之一者，記 重 大過失， 給予 解雇 處分 （解除勞動合同） 。 、 無故連續(xù)曠工達(dá) 5 日以上（含 5 日），或一年內(nèi)累計曠工 15 日者； 、再次出現(xiàn) 項的違規(guī)行為者； 、 暴力威脅、恐嚇或毆打同事，或者相互毆打者； 、利用職務(wù) 之便挪用公 款、貪污受賄， 或向供應(yīng)商索取回扣者； 、 偷竊、 侵占他人或公司財物者； 、故意損壞公司財產(chǎn)，破壞公司正常工作、生產(chǎn)秩序者； 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 24 、利用公司名譽在外招搖撞騙，謀取私利者； 、 未經(jīng)允許在外兼職，或在外從事與公司利益沖突的活動者； 、偽造學(xué)歷文憑、身份證、資格證、健康證、病歷等虛假證明者； 、 違反公司保密規(guī)定， 泄露公司商業(yè)機秘密 ，致使公司蒙受重大損失者； 、嚴(yán)重失職、或營私舞弊，給公司造成重大損害者； 、非法煽動員工怠工或罷工，給公司造成重大損失者。 、有下列情況之一者， 予以解雇， 并 移交 公安部門 處理 。 、貪污 、 盜竊 公司財產(chǎn) 、收受賄賂 數(shù)額較大者 。 、 曾 因違法犯罪被公安、司法機關(guān) 追究 責(zé)任 者； 、 打架斗毆，致使他人傷亡者； 、 在公司吸食或販賣 毒品、 聚眾賭博 者 ； 、利用工作之便盜竊公司 或個人 財產(chǎn)數(shù)額 較大者。 3． 各項處分決定均需本人簽字確認(rèn)，凡事實清楚、證據(jù)確鑿，而 被處罰者 未 能提供證明本人 無過錯的充足證據(jù) ， 又拒不簽字者 ，視為本人接受處分決定。 第十六 章 附則 第一條 員工簽字領(lǐng)取本手冊后應(yīng)認(rèn)真閱讀，并履行遵守，自員工簽字領(lǐng)取本 手冊之日起，即應(yīng)視為員工認(rèn)同本手冊及公司的管理制度，并具有遵照執(zhí)行之能力。 第二 條 本手冊未盡事宜， 公司 將另行制定 相關(guān) 規(guī)章 制度 ，并 作為本手冊的附件，與本手冊具有同等的效力 。 第二條 員工手冊系企業(yè)內(nèi)部材料，嚴(yán)禁外傳，員工離職時應(yīng)交回公司，未能交回的，公司將從其工資中按每冊 20 元的費用扣除 。 閱 讀 回 執(zhí) 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 25 本人 已收到 編號 為 № 20200325 的 《 員工手冊 》 并認(rèn)真閱讀過，且已全部理解 其中內(nèi)容 。本人承諾將嚴(yán)格遵守 本《 員工手冊 》 及其相關(guān) 的規(guī)定、要求，同時也同意企業(yè)有權(quán)對手冊 內(nèi)容 進(jìn)行修改 、補充 ；如修 改 、補充 后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則， 本人 愿意承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī) 責(zé)任。 ” 簽 收人 ： 日 期： QA