【規(guī)章制度】總裁工作細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-04-14 13:02本頁(yè)面
【正文】 的報(bào)告事項(xiàng)第四十三條 公司發(fā)生下列情形之一的，總裁應(yīng)當(dāng)立即向董事會(huì)報(bào)告：（1） 重要合同的訂立、變更和終止（涉及金額 萬(wàn)元以上）； （2） 重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（3） 資產(chǎn)遭受重大損失（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（4） 可能依法負(fù)有的賠償責(zé)任（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（5） 重大訴訟、仲裁事項(xiàng)（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（6） 重大行政處罰等（涉及金額 萬(wàn)元以上）。第四十四條 公司（包括子集團(tuán)、子公司）發(fā)生重大責(zé)任事故、人身安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故及其他對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件，總裁應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。第四十五條 公司章程、董事會(huì)工作細(xì)則規(guī)定的或者總裁認(rèn)為必要的其他報(bào)告事項(xiàng)。第八章 總裁的獎(jiǎng)懲第四十六條 總裁的薪酬由董事會(huì)討論決定。第四十七條 總裁在經(jīng)營(yíng)管理中，忠實(shí)履行職責(zé)，為公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，完成董事會(huì)制定的年度目標(biāo)利潤(rùn)等指標(biāo)，應(yīng)得到獎(jiǎng)勵(lì)；總裁因經(jīng)營(yíng)管理不善未完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)由董事會(huì)給予相應(yīng)的處罰。具體獎(jiǎng)懲辦法另定。第四十八條 如果公司董事會(huì)的決定不符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，或不符合公司的實(shí)際，導(dǎo)致總裁無(wú)法正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，造成總裁不能完成年度利潤(rùn)指標(biāo)，總裁對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。第四十九條 總裁及管理層團(tuán)隊(duì)成員違反國(guó)家法律、法規(guī)的，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。第九章 附則第五十條 本工作細(xì)則由董事會(huì)擬定，董事會(huì)解釋。第五十一條 本工作細(xì)則接受中國(guó)法律、法規(guī)以及本公司章程的約束，本工作細(xì)則如與國(guó)家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，并立即修訂本工作細(xì)則并報(bào)董事會(huì)審議通過(guò)。此前公司的相關(guān)管理規(guī)定，凡與本工作細(xì)則有抵觸的，均依照本工作細(xì)則執(zhí)行。第五十二條 本工作細(xì)則未盡事宜，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定。第五十三條 本工作細(xì)則經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效實(shí)施。8 /
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