【規(guī)章制度】總裁工作細(xì)則(文件)
【正文】 （2） 公司員工的工資、福利、懲罰方案；（3） 提出聘任或解聘副總裁及其他高級(jí)管理人員的建議；（4） 公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；（5） 公司基本管理制度的建、立、改、廢；（6） 董事會(huì)授權(quán)總裁草擬的其他重要方案；（7） 總裁認(rèn)為必須提交董事會(huì)討論的其他問題。第五章 總裁的管理機(jī)構(gòu)第二十九條 總裁按照董事會(huì)決定的基本管理制度和授權(quán)范圍，制訂具體的管理規(guī)章，對(duì)公司進(jìn)行管理。第三十三條 總裁可根據(jù)需要提出縮編或擴(kuò)編職能部門的方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十七條 上述所有事項(xiàng)經(jīng)過(guò)充分討論后未能達(dá)成一致意見的，由總裁做出決定。第四十一條 總裁議事會(huì)議由綜合運(yùn)營(yíng)中心或指定人擔(dān)任記錄員，總裁辦公會(huì)議主持人和記錄員必須在會(huì)議記錄上簽名。第七章 總裁的報(bào)告事項(xiàng)第四十三條 公司發(fā)生下列情形之一的，總裁應(yīng)當(dāng)立即向董事會(huì)報(bào)告：（1） 重要合同的訂立、變更和終止（涉及金額 萬(wàn)元以上）； （2） 重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（3） 資產(chǎn)遭受重大損失（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（4） 可能依法負(fù)有的賠償責(zé)任（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（5） 重大訴訟、仲裁事項(xiàng)（涉及金額 萬(wàn)元以上）；（6） 重大行政處罰等（涉及金額 萬(wàn)元以上）。第四十七條 總裁在經(jīng)營(yíng)管理中，忠實(shí)履行職責(zé)，為公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，完成董事會(huì)制定的年度目標(biāo)利潤(rùn)等指標(biāo)，應(yīng)得到獎(jiǎng)勵(lì)；總裁因經(jīng)營(yíng)管理不善未完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)由董事會(huì)給予相應(yīng)的處罰。第九章 附則第五十條 本工作細(xì)則由董事會(huì)擬定，董事會(huì)解釋。第五十三條 本工作細(xì)則經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效實(shí)施。此前公司的相關(guān)管理規(guī)定，凡與本工作細(xì)則有抵觸的，均依照本工作細(xì)則執(zhí)行。第四十八條 如果公司董事會(huì)的決定不符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，或不符合公司的實(shí)際，導(dǎo)致總裁無(wú)法正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，造成總裁不能完成年度利潤(rùn)指標(biāo)，總裁對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。第四十五條 公司章程、董事會(huì)工作細(xì)則規(guī)定的或者總裁
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