【總結(jié)】卓越企業(yè)管理當(dāng)代企業(yè)“家”?一、當(dāng)代企業(yè)家的定義:——人止為企,事定為業(yè)。?二、當(dāng)代企業(yè)家的基本素質(zhì)——學(xué)會(huì)做人,學(xué)會(huì)做事。?三、做人的根本——孝道師道,行孝教孝。?四、做人的智慧——明辨善惡,
2025-01-07 15:54
【總結(jié)】1組織設(shè)計(jì)昨天比賽,我們球隊(duì)打得毫無(wú)章法、不主動(dòng)、不積極、缺少配合。不輸球才怪。2組織的含義組織作為一項(xiàng)管理職能,是根據(jù)計(jì)劃要求和按照權(quán)力責(zé)任關(guān)系原則,將所必需的活動(dòng)進(jìn)行分解與合成,并把工作人員編排和組合成一個(gè)分工協(xié)作的管理工作系統(tǒng)或管理機(jī)構(gòu)體系,以便實(shí)現(xiàn)適應(yīng)外部環(huán)境變化的內(nèi)部?jī)?yōu)化
2025-01-04 19:11
【總結(jié)】NetworkOptimizationExpertTeam卓越企業(yè)管理的文化戰(zhàn)略主講:劉學(xué)民NetworkOptimizationExpertTeam?中國(guó)行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師?最受中國(guó)企業(yè)歡迎的管理咨詢專家?資深管理顧問(wèn)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心特聘專家、國(guó)家開發(fā)銀行專家顧問(wèn)庫(kù)成員?中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事
2025-01-07 15:55
【總結(jié)】31/31目錄第一部分企業(yè)管理之合作與溝通………… 1第二部分企業(yè)管理之激勵(lì)員工二十法…… 8第三部分干部之角色變化與工作重點(diǎn)…… 13第四部分這樣的干部請(qǐng)你辭職…………… 21第五部分如何管理工人…………………… 25第一部分企業(yè)管理之合作與溝通l“想象”一個(gè)你極其厭惡
2025-04-08 11:31
【總結(jié)】轉(zhuǎn)換角色用人所長(zhǎng)理性決策有效溝通修煉1:轉(zhuǎn)換角色例:W君W君是一個(gè)非常成功的銷售人員,一年前被提升為辦事處主管,負(fù)責(zé)管理銷售人員。被提拔為辦事處主管,他認(rèn)為是自己的努力工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。他暗下決心一定要發(fā)揚(yáng)這些好的傳統(tǒng),為公司多做貢獻(xiàn)。在接下來(lái)的時(shí)間里,
2024-10-19 10:24
【總結(jié)】海納百川,取則行遠(yuǎn)第一單元經(jīng)理人的角色定位經(jīng)理的職責(zé)我是否夠格當(dāng)經(jīng)理?1、我的體力有很大的極限嗎?2、如果沒有問(wèn)題發(fā)生我是否出去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?3、問(wèn)題發(fā)生時(shí),我是否碰巧在場(chǎng)?4、我是否樂意與人競(jìng)爭(zhēng)?5、我能夠自動(dòng)將復(fù)雜的局勢(shì)化繁為簡(jiǎn)而抓住重點(diǎn)嗎?6、我能立刻把每一件事按照重要性與急
2025-01-20 02:26
【總結(jié)】《卓越的管理技能》之基礎(chǔ)管理培訓(xùn)開場(chǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)一、分組(請(qǐng)按要求找到自己的組員)二、自我介紹依次自我介紹,介紹程序及內(nèi)容:G開場(chǎng)向小組成員問(wèn)好鞠躬;G我的名字是--我來(lái)自--現(xiàn)任--G我的個(gè)人情況(生肖、籍貫、專業(yè)等)G我的特點(diǎn)(與
2025-04-18 04:21
【總結(jié)】企業(yè)卓越管理——ISO9000獲證后提高管理有效性的途徑:?????????????六西格瑪管理企業(yè)卓越管理nISO9001:2023n質(zhì)量管理原則n管理的有效性n六西格瑪管理企業(yè)卓越管理nISO9001:2023
2025-02-26 12:37
【總結(jié)】目錄第一部分企業(yè)管理之合作與溝通????1第二部分企業(yè)管理之激勵(lì)員工二十法??8第三部分干部之角色變化與工作重點(diǎn)??13第四部分這樣的干部請(qǐng)你辭職?????21第五部分如何管理工人????????25第一部分企業(yè)管理之合作與溝通
2025-08-06 17:49
【總結(jié)】無(wú)無(wú)憂憂PPT整理整理發(fā)發(fā)布布第五節(jié)薪酬管理無(wú)無(wú)憂憂PPT整理整理發(fā)發(fā)布布本節(jié)主要內(nèi)容:?一、薪酬的概念及其構(gòu)成?二、薪酬管理的基本原則?三、影響薪酬的主要因素?四、薪酬體系的設(shè)計(jì)程序?五、幾種常見的薪酬體系?六、薪酬制度的調(diào)整無(wú)無(wú)憂憂PPT整理整理發(fā)發(fā)布布薪酬的重要性薪酬的重要性無(wú)無(wú)憂憂PPT整理整理
2025-02-22 13:19
【總結(jié)】許多所謂的管理,反而使我們的工作變得更加困難?!说谩さ卖攦惮F(xiàn)代管理學(xué)乊父的感慨多少管理者在毫無(wú)能力地追求永進(jìn)達(dá)丌到的管理目標(biāo)。命令和指示幵丌能帶來(lái)忠心耿耿,領(lǐng)導(dǎo)力卻可以?!绹?guó)陸軍領(lǐng)導(dǎo)力訕練手冊(cè)管理模式演迚農(nóng)業(yè)時(shí)代土地工業(yè)時(shí)代信息時(shí)代機(jī)器人腦經(jīng)驗(yàn)型管理質(zhì)量管理人本管理
2025-01-15 09:36
【總結(jié)】清華大學(xué)管理就是設(shè)計(jì)和保持一種良好環(huán)境,使人在群體里高效率地完成既定目標(biāo)?!_德·孔茨【學(xué)習(xí)目標(biāo)】①熟悉管理的含義、特征、目標(biāo)和職能。②了解管理的人性假設(shè),管理的社會(huì)責(zé)任與道德及環(huán)境影響。③了解管理者的類型,把握成為有效管理者的技能。④了解管理學(xué)的特點(diǎn)、研究?jī)?nèi)容與學(xué)習(xí)方法。⑤認(rèn)識(shí)自我和有意識(shí)培
2025-04-18 08:24
【總結(jié)】15/16企業(yè)管理基礎(chǔ)作業(yè) 奠定未來(lái)營(yíng)運(yùn)作業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ),可使任何作業(yè)并不會(huì)因任何成員(包含立法者與執(zhí) 法者)的存在與否,而產(chǎn)生嚴(yán)重差異。主要項(xiàng)目說(shuō)明如下: (一)、建立企業(yè)的.(企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)): 一、項(xiàng)目: :你就是公司的主人 :和諧、紀(jì)律、安全、衛(wèi)生 :合法化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的永續(xù)經(jīng)營(yíng) :以制度管人,以靠系統(tǒng)作事
【總結(jié)】來(lái)自規(guī)劃的基礎(chǔ)1何謂規(guī)劃??規(guī)劃包含定義組織之目標(biāo)及標(biāo)的、建立一可達(dá)成此些標(biāo)的之整體策略、以及發(fā)展一全面性的計(jì)畫層級(jí)體系以整合及協(xié)調(diào)活動(dòng)?它不僅關(guān)心目的(要完成什麼),同時(shí)也關(guān)心手段(如何完成)2為何需要規(guī)劃??圖3-13對(duì)於正式計(jì)畫的批評(píng)?計(jì)畫會(huì)造成僵化?在動(dòng)態(tài)的
2025-01-20 02:57
2025-04-17 07:36