4-april29培訓管理制度-資料下載頁
2025-04-14 10:23本頁面
【正文】 附錄四 員工培訓出勤管理規(guī)定第一條 本規(guī)定適用于港中旅中央平臺（以下簡稱公司）全體員工。第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。第三條 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申明，并補辦請假手續(xù)。第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者，需重新補修全部課程。第五條 自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠工論處。第六條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。 第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據(jù)，將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。 附表一中央平臺年度個人發(fā)展計劃姓名部門職位本人今年工作目標為達成以上目標，今年需具備以下哪些知識和技能知識或技能何時開始何時達到所需培訓個人未來發(fā)展目標為達到以上目標，我今年需要具備以下哪些知識和技能知識或技能何時開始何時達到所需培訓本人簽字直接上級審核日期 附表二 中央平臺部門培訓需求表部門名稱培訓需求內(nèi)容序號知識技能名稱內(nèi)容類型（管理/業(yè)務(wù)/通用）人次期望時間培訓形式123456789101112合計制表人部門總監(jiān)審核日期 附表三（A）中央平臺年度培訓計劃表（按項目）培訓內(nèi)容計劃培訓課程培訓計劃實施時間培訓實施者計劃參與者/人數(shù)培訓計劃實施地點培訓預(yù)算編制審批日期附表三（B） 中央平臺年度培訓計劃表(按時間)月份培訓內(nèi)容計劃培訓課程培訓計劃實施時間培訓實施者計劃參與者/：自我評價直接上級意見 附表八中央平臺培訓記錄表課程名稱 編號時間地點講師培訓內(nèi)容參訓人簽名考核成績參訓人簽名考核成績參訓人簽名考核成績附表九：中央平臺培訓課程評估表個人信息員工姓名參加培訓課程實施培訓的單位職位參加培訓日期實施培訓的講師所屬部門參加培訓地點課程評估評分標準很差差一般好很好課程內(nèi)容的廣度12345課程內(nèi)容的深度12345課程對你技能提高的有效性12345講師評估講師對培訓內(nèi)容的熟悉程度12345講師對培訓的準備12345講師講解的清晰程度12345講師的培訓技巧12345其他你是否覺得本次培訓有幫助不會 說不準 會你是否愿意介紹其他員工參與本培訓不會 說不準 會人力資源部附表十：中央平臺員工培訓效果評估表個人信息員工姓名參加培訓課程實施培訓的單位職位參加培訓日期實施培訓的講師所屬部門參加培訓地點個人能力評分標準退步無變化略微提高明顯提高大幅提高知識掌握12345業(yè)務(wù)操作能力12345管理能力12345組織績效對組織目標貢獻12345對組織效率貢獻12345組織團隊合作12345…12345總結(jié)員工所在部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理42 / 42
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