【正文】 畢，各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者，應(yīng)于五天內(nèi)交割清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條 凡有人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接受完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－06員工考核管理規(guī)定頁(yè) 數(shù)第1頁(yè)共1頁(yè)第一條 員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核四種。（一） 試用人員的考核由使用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，被考核員工應(yīng)寫(xiě)好試用期間心得報(bào)告；（二） 平時(shí)考核 各部門經(jīng)理對(duì)其所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； 人事主管對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄本內(nèi)，以作考核之參考。（三） 年中考核于每年6月底進(jìn)行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。（四） 年終考核 員工于每年12月底舉行總考核一次； 考核時(shí)，各部門經(jīng)理應(yīng)參考平時(shí)考核記錄本及假勤記錄，填具考核表送行政部復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目評(píng)定。第四條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第五條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等：（一） 所請(qǐng)病假合計(jì)超過(guò)5天，所請(qǐng)事假合計(jì)超過(guò)3天（本條所稱假期不包括公假）；（二） 曠工1天以上者（含1天）；（三） 年累計(jì)遲到早退次數(shù)5次以上者（含5次）；（四） 代他人打卡或被打卡1次以上者（含1次）。第六條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)：（一） 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金15%；（二） 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%；（三） 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金60%；（四） 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。第七條 年終獎(jiǎng)金的減發(fā)：（一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)超過(guò)規(guī)定滿一周者，減發(fā)20%；滿二周者，減發(fā) 40%；滿三周者，減發(fā)60% ；（二） 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－07員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定頁(yè) 數(shù)第1頁(yè)共1頁(yè)第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”： 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者； 適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡忠職守者。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”： 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)績(jī)者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”： 德行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者； 領(lǐng)導(dǎo)有方、使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 品行端正，遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“計(jì)大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。（一） 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分： 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者； 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 逾期未完成移交者； 泄露公司機(jī)密或釀成意外災(zāi)害，致使公司遭受重大損害者； 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者； 連續(xù)曠工2天或全年曠工達(dá)5天以上者。（二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分： 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者； 品行不端有損公司信譽(yù)者； 全年曠工達(dá)3天以上者。（三） 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分： 疏忽過(guò)失致公物損壞者； 打卡舞弊者（本人及頂替者）。（四） 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，推諉躲避者； 辦公時(shí)間私自外出者； 員工之懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予免職或解雇。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－08保安員獎(jiǎng)懲細(xì)則頁(yè) 數(shù)第1頁(yè)共3頁(yè)第一條 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（一） 積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)公司和客人生命、財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為、敢于同壞人壞事和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)并抓獲小偷或犯罪分子，每次加5分；（二） 拾金不昧者，加5分；（三） 積極排除事故隱患、避免人身傷亡和重大損失，每次加5分；（四） 制止小販在公園內(nèi)非法經(jīng)營(yíng)，繳獲太陽(yáng)傘5把，泳圈5個(gè)，泳衣10件，玉米棒、雞蛋50個(gè)，有其中之一者，加5分；（五） 積極打撈溺水死亡者，加5分；（六） 對(duì)公司安全管理和經(jīng)營(yíng)管理提出建設(shè)性意見(jiàn)，經(jīng)實(shí)施效果顯著者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100―300元，并加5分；（七） 在大型活動(dòng)（比賽）中為公司（部門）贏得榮譽(yù)者，按公司規(guī)定享受獎(jiǎng)金，并加5分；（八） 連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為“先進(jìn)班”的，獎(jiǎng)勵(lì)該班每位隊(duì)員100元；連續(xù)三次被評(píng)為“內(nèi)務(wù)衛(wèi)生先進(jìn)班”，獎(jiǎng)勵(lì)該班每位隊(duì)員50元；第二條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法本辦法采用月累計(jì)的方法。（一） 累計(jì)分在90分以上者，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（二） 累計(jì)分在80―89分者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；（三） 累計(jì)分在60―79分者，獎(jiǎng)勵(lì)50元；（四） 累計(jì)分在59分以下者，書(shū)面表?yè)P(yáng)一次；（五） 連續(xù)三次書(shū)面表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；（六） 連續(xù)兩個(gè)季度無(wú)扣分處罰的，獎(jiǎng)勵(lì)100元；第三條 處罰細(xì)則（一） 違反下列各分類中的每一小項(xiàng)的，每次扣2分 上班執(zhí)勤時(shí)不按規(guī)定著裝（穿制服、戴帽子、戴工作證）或穿制服外出、或者帶醉意（面紅耳赤、口吐酒氣、語(yǔ)無(wú)倫次，行動(dòng)搖擺）上班的； 上班執(zhí)勤時(shí)有遲到、早退、串崗、離崗（脫離崗位十分鐘，且在勤務(wù)區(qū)域內(nèi)找不到人者）、打瞌睡的； 上班執(zhí)勤時(shí)與無(wú)關(guān)人員閑聊、抽煙、吃東西、看書(shū)報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)、坐臥、打電話（十分鐘以上）或做與工作無(wú)關(guān)的事的； 上班執(zhí)勤過(guò)程中，亂調(diào)對(duì)講機(jī)頻道，或者在對(duì)講機(jī)中開(kāi)玩笑、聊天、說(shuō)粗（臟）話、罵人的； 不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤登記，交接班不清楚，不在規(guī)定的地點(diǎn)交接班，有問(wèn)題接班時(shí)未發(fā)現(xiàn)的（由接班人負(fù)責(zé)）； 上班執(zhí)勤時(shí)對(duì)客人、貴賓、公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)禮節(jié)禮貌不好（不敬禮、言語(yǔ)粗俗）的。（二） 違反下列各分類中的每一小項(xiàng)的，每次扣5分。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－08保安員獎(jiǎng)懲細(xì)則頁(yè) 數(shù)第2頁(yè)共3頁(yè) 人為損壞（甩、砸、碰、私自拆裝等）對(duì)講機(jī)的，還需按照損壞部件和程度照價(jià)賠償（或接班時(shí)不檢查對(duì)講機(jī)狀況，若出現(xiàn)問(wèn)題由接班人負(fù)責(zé)）； 上班執(zhí)勤時(shí)私自拿取（吃）公司商鋪、承包方商鋪和游客的物品、食物，在崗位上睡覺(jué)（非叫不醒）的； 平時(shí)管理中無(wú)故不參加集體活動(dòng)、公益活動(dòng)、公司分派任務(wù)、培訓(xùn)等，不服從管理，頂撞上級(jí)，不假外出，超假，私自調(diào)班、頂班的； 上班執(zhí)勤工作中因玩忽職守發(fā)生問(wèn)題和造成事故（車管員漏發(fā)卡、多發(fā)卡，游泳區(qū)內(nèi)游客溺水）的； 違反宿舍管理制度的； 拾遺不報(bào)，占為已有的（經(jīng)查屬實(shí)，上繳全部）； 班（副）長(zhǎng)對(duì)本班隊(duì)員管理不力，處理問(wèn)題不公正，欺上瞞下，不如實(shí)匯報(bào)情況的； 在上班執(zhí)勤中對(duì)小商小販坐視不管、聽(tīng)之任之，違反規(guī)定的； 車場(chǎng)收費(fèi)員因違章作業(yè)，造成事故的； 隊(duì)員發(fā)生曠工一天的；1 不尊重領(lǐng)導(dǎo)，頂撞、謾罵、威脅或歐打領(lǐng)導(dǎo)的；（三） 一次性辭退項(xiàng) 在工作場(chǎng)所向客人亂收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)或者客人投訴經(jīng)查情況屬實(shí)后，予以辭退； 偷竊公司、他人財(cái)物，利用非法手段進(jìn)行貪污、挪用公款，或者泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退，情況嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理； 法制觀念淡薄，攜帶、私藏違禁物品，參與社會(huì)聚眾鬧事，嫖娼，賭博，打架等，給公司造成嚴(yán)重影響者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理； 在突發(fā)事件或者緊急情況下，臨陣逃脫，或者坐視不管者，予以辭退； 班長(zhǎng)或者副班長(zhǎng)在工作中，隱瞞重大事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退； 隊(duì)員發(fā)生第二次曠工或者連續(xù)曠工二天者，予以辭退； 因個(gè)人原因造成被媒體曝光，對(duì)公司聲譽(yù)造成不良影響者，予以辭退； 利用工作之便，參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，予以辭退； 隊(duì)員在上班執(zhí)勤中因違章作業(yè)，造成重大損失（1000元以上）的，予以辭退； 隊(duì)員在上班執(zhí)勤中，私自隱瞞處理輕生者，或帶離公園的，予以辭退；第四條 處罰辦法（一） 2分項(xiàng)的處罰 第一次出現(xiàn)2分項(xiàng)，處罰20元； 第二次出現(xiàn)2分項(xiàng)，處罰20元，并書(shū)面警告一次； 第三次出現(xiàn)2分項(xiàng)，處罰20元，并記嚴(yán)重警告一次； 第四次出現(xiàn)2分項(xiàng)，處罰20元，記留用察看一次； 第五次出現(xiàn)2分項(xiàng)，予以辭退。（二） 5分項(xiàng)的處罰編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－08保安員獎(jiǎng)懲細(xì)則頁(yè) 數(shù)第3頁(yè)共3頁(yè) 第一次出現(xiàn)5分項(xiàng)，處罰50元； 第二次出現(xiàn)5分項(xiàng)，處罰50元，記嚴(yán)重警告一次； 第三次出現(xiàn)5分項(xiàng)，處罰50元，記留用察看一次； 第四次出現(xiàn)5分項(xiàng)，予以辭退。（三） 連續(xù)違紀(jì)的處罰 一周內(nèi)積滿4分和10分的，即連續(xù)兩次出現(xiàn)2分項(xiàng)和5分項(xiàng)的，予以辭退； 一月內(nèi)積滿8分和15分的，即連續(xù)四次出現(xiàn)2分項(xiàng)和連續(xù)三次出現(xiàn)5分項(xiàng)的，予以辭退。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSD－01財(cái)務(wù)管理制度頁(yè) 數(shù)第1頁(yè)共5頁(yè) 為加強(qiáng)本單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范本單位的會(huì)計(jì)操作，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本制度：本單位的財(cái)務(wù)管理工作堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。本單位的財(cái)務(wù)管理由單位法人代表直接負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)部，全面負(fù)責(zé)本單位具體的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，接受內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)檢查以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。財(cái)務(wù)部必須按照國(guó)家、省、市、區(qū)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，具體制定本單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，認(rèn)真編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，按照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)積極組織收入；遵守費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支規(guī)定，分清資金渠道，合理使用；按有關(guān)規(guī)定向財(cái)政部門上繳預(yù)算外資金款項(xiàng)。按照國(guó)家、省、市、區(qū)財(cái)政管理部門的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支是否合理、合法，做好算帳、計(jì)帳、報(bào)帳等工作，并做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚。如發(fā)現(xiàn)有違法行為，應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的進(jìn)、出、存及使用情況的管理，確保帳、卡、物相符。財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，供本單位決策參考 。負(fù)責(zé)編制主管部門、國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)、國(guó)土局等部門以及本單位領(lǐng)導(dǎo)所需的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)收支預(yù)算等。并于每月10日前向主管部門及本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送上月財(cái)務(wù)報(bào)表。一、 現(xiàn)金管理制度：按照銀行制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好現(xiàn)金結(jié)算工作。出納與會(huì)計(jì)的責(zé)任必須分清，不得由一個(gè)人兼辦，要執(zhí)行錢帳分管制度，同時(shí)必須健全現(xiàn)金收支憑證手續(xù)，加強(qiáng)原始憑證的審核工作。現(xiàn)金業(yè)務(wù)由出納員辦理，如沒(méi)特殊情況，每日備用金盡量不超過(guò)人民幣1000元，港幣1000元。當(dāng)日收到的現(xiàn)金，出納應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得挪用、坐支現(xiàn)金或白條頂庫(kù)。一般情況下，個(gè)人不得借用公款，確有特殊情況必須借款的，需填寫(xiě)《借款審批單》并經(jīng)主任（經(jīng)理）批準(zhǔn)后才能借款，出納據(jù)此進(jìn)行付款，會(huì)計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理。因工作需要而預(yù)支備用金的，需填寫(xiě)《借款審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人加具意見(jiàn)后由主任（經(jīng)理）審批，才能預(yù)支。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN M