【導(dǎo)讀】達(dá)到保障企業(yè)經(jīng)營機(jī)制正常運(yùn)轉(zhuǎn)之目的，特制定本規(guī)定，請各位認(rèn)真閱讀，并遵照執(zhí)行，如有任何疑問可向本公司行政部咨詢。一）確保企業(yè)的正常運(yùn)作；三）不斷提高企業(yè)員工的工作素質(zhì)與工作效率。一）本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制；二）部門主管的聘任；上的業(yè)績決定是否續(xù)聘，聘任合同期限由一年起。企業(yè)聘請所需人員。月，本公司在此期間評估該員工是否勝任自身崗位工作；手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將扣除一個月之薪金及保證金，扣除一個月薪金及保證金，以補(bǔ)償本公司之損失。機(jī)密等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本公司有權(quán)決定立即終止職員所簽之合同，司將追究其法律責(zé)任。理，或有隱瞞欺騙行為，一經(jīng)查明同受連帶處罰?；蛴衅垓_行為者，均以曠工論處。執(zhí)行，經(jīng)查核虛報的主管與該員，根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定處理。請者同級，并于三天前填具《代班申請單》經(jīng)主管簽核；

　　

【正文】 日 時 分 共計 天 時 審批程序 部門主管： 公司 長： 行政部： 員工獎勵通知單 員工獎勵通知單 致： 部 由： 部 （ 簽發(fā)）日期 一、詳情： 二、根據(jù)上述情況給予 員工 如下獎勵： 口頭獎勵 書面獎勵 部門獎勵 其它 三、簽名及意見： 員工簽名： 日期 四、部門意見： 總經(jīng)理簽名： 日期 員 工 過 失 通 知 單 員 工 過 失 通 知單 致： 職位 工號 由： 部 （ 簽發(fā)）日期 一、過失詳情： 二、鑒于上述情況給予如下紀(jì)律處分： 口頭批評 扣除薪金 元 其它（請注明） 三、簽認(rèn)意見（如不簽認(rèn)，請見證人簽字）： 員工簽名： 日期 四、部門意見： 總經(jīng)理簽名： 日期 檔案資料借閱申請表 檔案資料借閱申請表 借閱人： 所屬部門： 擔(dān)任職務(wù)： 檔案資料借閱清單 文件名 文件類別 機(jī)密級別 借閱日期： 部門主管： 總經(jīng)理： 行政專員： 〈員工聘用合同〉范本 員工聘用合同 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同： 一、乙方的工作崗位為： 。 二、本合同期限采用下列第（ ）種形式： 有固定期限。合同期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月 [續(xù)頂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算 ]。 無固定期限。合同期從 年 月 日起開始計算，試用期為 個月（采取此種形式應(yīng)以本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件為基礎(chǔ)）。 以完成 （生產(chǎn)工作）為期 限。 三、乙方在法定時間提供正常勞動的試用期工資為 元。月工資包括：基本（標(biāo)準(zhǔn)）工資 元；津貼補(bǔ)貼： 元；其他： 元；獎金和提成按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加班工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算為： 元 /（日、人、件）。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化、 內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工資的日期為每月 15 日，如遇公眾節(jié)假日則順延。 四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會吧、保險，繳納社會保險金。 五、甲、乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反 勞動紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。 七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： 乙方患 病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力威脅或者 以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失勞動能力的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 其他不可抗事件，使乙方不能履行合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本 合同的組成部分。 十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違 約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中定明）。 十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。 十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律法規(guī)有抵觸的，按新法律法規(guī)執(zhí)行。 十八、本合同簽定后，應(yīng)報；勞動部門備案、簽證。雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 簽證機(jī)關(guān)： 法定代表： 住址： （蓋章） 住址： 電話： 電話： 身份證號： 簽約日期：