【正文】 ，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，征得工會(huì)同意后執(zhí)行。 （三）對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)分別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，可累計(jì)工時(shí)扣發(fā)工資，并停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；員工無正當(dāng)理由，經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，予以除名。 用公司設(shè)備或原材料干私活，除沒收所做物品外，應(yīng)賠償損失，令其停止工作，視情節(jié)給予警告直至開除處分。 工作中擅離職守，影響生產(chǎn)（工作）任務(wù)的完成，不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，不聽從指揮者，視情節(jié)給予警告直至開除處分。 對(duì)尋釁鬧事，無理取鬧，打架斗毆，聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者，令其停止工作，視情節(jié)給予警告直至開除處分。 玩忽職守，產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具儀器，浪費(fèi)原材料和能源，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)等直接損失達(dá)一千元至二千元者，給予警告直至撤職處分，同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)造成直接損失達(dá)二千元以上或造成人身事故者，給予記過直至開除處分；對(duì)受記過、記大過、撤職處分者，同時(shí)也可給予經(jīng)濟(jì)處罰。 違章駕駛造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。 營銷人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作失職，發(fā)生重大責(zé)任事故的，給予留用察看處分，調(diào)離營銷崗位；發(fā)生特大責(zé)任事故的，給予開除處分，觸犯法律的，追究法律責(zé)任。 損害企業(yè)利益，為個(gè)人撈取好處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，予以開除。 工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙、被盜，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的，視其情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分，并按直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之十至三十給予一次性罰款。 有貪污盜竊、走私販私，以權(quán)謀私、行賄受賄，敲詐勒索，從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及其他違法亂紀(jì)的，要視其情節(jié)和造成的影響，給予記過直至開除處分，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任，同時(shí)追回贓款、贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。 濫用職權(quán)，弄虛作假，欺騙組織及利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇者，給予警告直至撤職處分。 違反計(jì)劃生育政策的員工，按地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1對(duì)弄虛作假、騙取榮譽(yù)的員工，應(yīng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 1對(duì)無理集體上訪，或者縱容家屬、子女參與集體上訪的員工，令其停止工作，造成嚴(yán)重影響的，給予必要的行政處分。 （四）未轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工受記過直至留用察看處分，一般應(yīng)延長轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間六個(gè)月至一年，受留用察看處分在一年以上的，按察看期順延其轉(zhuǎn)正時(shí)間。在此期間，仍表現(xiàn)不好的，予以開除。 （五）在兩年內(nèi)，因違紀(jì)受到兩次行政記過及以上處分的，或因違紀(jì)受留用察看處分，在察看期內(nèi)，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分的，予以開除；被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑的，予以開除。 （六）一般情況下，員工受警告處分在三個(gè)月內(nèi)，受記過、記大過處分在六個(gè)月內(nèi)，撤職處分在一年內(nèi)，均不得享受經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)，也不能提職。 （七）行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)使用，也可并用。但同一錯(cuò)誤不得給予兩種行政處分。 員工受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，公司應(yīng)當(dāng)寫成書面材料通知本人，向群眾公布，并將書面材料存入本人檔案。 對(duì)員工處分不當(dāng)，需改變?cè)幏值?，除向本人和群眾公布外，?yīng)將書面材料存入本人檔案。 （八）在批準(zhǔn)對(duì)員工的處分后，如果受處分者不服，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)，向上級(jí)機(jī)關(guān)提出書面申訴。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的申訴，必須認(rèn)真處理。對(duì)拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。對(duì)申訴的問題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)膽?yīng)予以糾正。但在未做出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行，對(duì)申訴不當(dāng)者，應(yīng)予以解釋，對(duì)無理取鬧者，可加重處理。 （九）員工受留用察看處分，察看時(shí)間一般為一年，最多不得超過兩年。留用察看期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可比照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)處理。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工。 （十）員工因違反治安管理?xiàng)l例被拘留的，在拘留期間，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的行政處分。 （十一）凡受開除、除名的，勞動(dòng)合同隨之解除。 （十二）本獎(jiǎng)懲條例，如與上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。 第七章 附則 第三十六條 本手冊(cè)內(nèi)容，如與上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 本手冊(cè)下發(fā)之日起，公司原有相關(guān)內(nèi)容文件、通知等同時(shí)廢止。 第三十八條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬吉林省送變電工程公司。 附錄 吉林省送變電工程公司企業(yè)之歌——送變電工人之歌 （暫略） 員工日常行為自律倡議書 為了配合我公司《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》的頒發(fā)，發(fā)揚(yáng)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”二十字精神，結(jié)合我公司實(shí)施《綱要》的實(shí)際情況，我們編寫“十要、十不、十多、十少”，旨在提高員工的生活、學(xué)習(xí)品位，培養(yǎng)良好習(xí)慣。希望員工從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，從身邊做起，從今天做起，學(xué)有所思，思有所得，得有所用，用有所值，做一名現(xiàn)代企業(yè)中“德、才、緣”兼?zhèn)涞膯T工。本篇內(nèi)容作為即將實(shí)施的績效考核工作中的重要參考內(nèi)容之一，在行為道德規(guī)范方面的考核借鑒標(biāo)準(zhǔn)。老總箴言 企業(yè)要做到最優(yōu)秀、最有競(jìng)爭(zhēng)力，就必須在核心價(jià)值觀上下工夫。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要形成一種新的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這種文化應(yīng)當(dāng)包括：終生學(xué)習(xí)，永不停止發(fā)展，永遠(yuǎn)保持最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力；心胸開闊，注意吸收新知識(shí)、新信息；尊重知識(shí)與人才，尊重他人；適應(yīng)變革，敢于決策，敢作敢為，敢于承擔(dān)責(zé)任；甘冒風(fēng)險(xiǎn)，把握機(jī)會(huì)，樹立高標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)烈的取勝信念。 企業(yè)文化對(duì)外是公司的一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種凝聚力、向心力。 對(duì)于我們企業(yè)，資金、技術(shù)和市場(chǎng)固然重要，但健康向上的“文化”才是我們企業(yè)取之不竭的源泉。直面挑戰(zhàn)，資金、技術(shù)可能引進(jìn)，惟有“文化”必須靠我們自己培育和營造。 人力資源的開發(fā)和利用，決定其他一切資源的開發(fā)和利用的程度，人力資源開發(fā)利用越高、越進(jìn)步，其他一切資源的開發(fā)和利用也就越充分和越進(jìn)步。 要在中華民族傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分，要牢記“立操以仁，成仁取義，勤在開源，儉在節(jié)流，守志持身，富達(dá)持節(jié)，義以天下，回報(bào)社會(huì)”這些至理名言。 簽收回執(zhí) 我本人以理解本手冊(cè)的全部內(nèi)容，并將嚴(yán)格遵守。 持有者簽名： 說明： 以上內(nèi)容為本手冊(cè)文字部分。 相關(guān)圖片及插圖在后續(xù)制作過程中陸續(xù)完成。 為便于攜帶與保管，本手冊(cè)為國際流行立式小16（1/3）開版本（1015mm2110mm）