【正文】 制度，泄露公司商業(yè)機密者。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面同意，私自把公司的內(nèi)部文件及帳冊帳本借給他人的。對待客戶態(tài)度不端正，無論有無客戶投訴，查證屬實者，當月工資及所有收入一律扣除，出現(xiàn)同類問題第二次者，即刻開除。1記大過滿三次者。1無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。1利用公司財物辦理私事者。1同事之間遇婚、喪、病、傷等特殊情況，送收現(xiàn)金超過50元者，禮品價值超過100元者。即刻辭退（雙方）。1提供與錄用有關(guān)的虛假勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。1部門或員工之間不通力合作，互相拆臺或搬弄是非者，查證屬實，當月工資、獎金一律按100%扣除，出現(xiàn)同等問題第二次者，即刻辭退。第十五章 建議制度第七十一條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，定期溝通上下意見起見，特設(shè)立“建議制度”。第七十二條 意見和建議的主要范圍和內(nèi)容：本公司總經(jīng)理室門口設(shè)有意見箱。員工對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有營私舞弊等不便口述且有證據(jù)擬于檢舉者；或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性建議者，均可以以書面列舉理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱；亦可以公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈高級主管核閱。如因文字表達困難或其他原因不便以書面說明，而必須口頭報告者，可先以簡略報告陳述理由，投入意見箱內(nèi)，待高級主管人員拆閱后再定期約見。第七十三條 提供意見人必須簽署真實姓名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)事件，檢舉人應(yīng)負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可申訴外，公司將依據(jù)本制度第五十八條第十六款對誣告者進行嚴厲的懲處。第七十四條 公司對提供意見經(jīng)采納實施后，可視其對公司貢獻價值分別嘉獎。如屬檢舉事件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永遠保守秘密。第十六章　加　班第七十五條　本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第七十六條　員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。第七十七條 公司員工在節(jié)假日上班而未享受補休的，公司按當日基本工資的3倍發(fā)給。第七十八條 公司女職員有五個月以上妊娠者不得值班，有未滿一周歲的嬰兒者，不得值班。第十七章　出　差第七十九條　員工出差分“長途出差”與“短途出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差；一天以上者，稱為“長途出差”。第八十條　長途出差出差人員在奉準出差時可以按照財務(wù)管理規(guī)定向財務(wù)部預(yù)借差旅費，費用額度由部門主管與主管副總經(jīng)理共同核定。出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差差旅費報銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理核定，再交會計核銷。第八十一條　短程出差：出差人員在出差前應(yīng)向部門經(jīng)理報告。出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實際支出費用由部門經(jīng)理簽字并經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準，憑票報銷。注：凡出差人員必先提出《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準方可出差。第八十二條　出差人員按出差計劃表到達每一預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)工作情況。第十八章　培　訓第八十三條　本公司為陶冶員工品德、提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。第八十四條　員工培訓按公司《員工培訓管理辦法》執(zhí)行，主要方式為：職前培訓：新進人員應(yīng)實施職前培訓，由行政人事部統(tǒng)籌安排，培訓內(nèi)容為：(1) 公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。(2) 公司業(yè)務(wù)特點的介紹。（3）作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明及有經(jīng)驗的專業(yè)人員的技術(shù)輔導(dǎo)（包括實做）。在職培訓：員工應(yīng)充分利用各類培訓機會，不斷研究學習，提高思想素質(zhì)和專業(yè)技能。部門經(jīng)理及以上人員應(yīng)當隨機施教，以求精進。外培：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)訓練，回公司后將學習內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利。內(nèi)訓：邀請專家、學者或培訓師來公司做系列專題演講，以增進其素質(zhì)、技能，促進工作任務(wù)的順利完成。第十九章　保　險第八十五條　員工應(yīng)參加意外傷害保險。員工入職后由行政部辦理。第八十六條　員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。第二十章　撫　恤 第八十七條　員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構(gòu)申請給付。第二十一章　辭　退第八十八條　員工有下列情況之一時可予辭退：本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。第八十九條　辭退員工先后順序：連續(xù)三個月平均考績?yōu)椴钫摺Ｔ軕驼]者較未受懲誡者為先。工作效率低者為先。第九十條　辭退員工，須于十五日前通知。第九十一條　員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過一日的工作時間，請假期間工資按半日發(fā)放。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，發(fā)給預(yù)告期間工資。第九十二條　員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟補償金。第九十三條　辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟補償金（基本工資）。依前款計算的剩余月數(shù)或工作未滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。第二十二章　離　職第九十四條　員工不能繼續(xù)工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。第九十五條　員工辭職，應(yīng)于十五日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請手續(xù)者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。第二十三章　附　則第九十六條　本手冊如有未盡事宜，可隨時修正公布。第九十七條　本手冊自頒布之日起施行。第九十八條 本手冊為員工合同的組成部分。第九十九條 本手冊由公司企業(yè)管理中心負責解釋。第一百條 根據(jù)國家法規(guī)和經(jīng)營管理的需要對本手冊適時進行修定、補充、完善。