員工手冊修訂word版-資料下載頁
2025-04-14 06:14本頁面
【正文】 或初次私自不來上班者。5） 上班時(shí)間不按規(guī)定著裝，衣著不整（扣子不扣、拉鏈不拉等），或未按公司要求佩戴標(biāo)示（如胸牌）者。6） 經(jīng)常遲到、早退者，上班時(shí)間聊天、打瞌睡、談笑及影響他人工作者。7） 不按規(guī)定值班或未經(jīng)許可私自調(diào)班、休假者。 有下列行為之一，將給予書面警告處罰。1） 不聽從上司合理的工作安排，且態(tài)度惡劣者。2） 違反《公司獎(jiǎng)懲制度》警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。3） 在工作時(shí)間做私人事情者。4） 與同事或上司發(fā)生爭吵，而未有肢體沖突者。5） 明知違紀(jì)，而予以虛報(bào)、隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。6） 相同事件被口頭警告后重犯者。 有下列行為之一，將給予最后警告1） 弄虛作假、投機(jī)取巧、營私舞弊、謀取非分利益者。2） 對同事或上司惡意攻擊，進(jìn)行污蔑，或偽造證據(jù)制造事端者。3） 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料及財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。4） 蓄意損壞公共設(shè)施及公司其他財(cái)產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重者。5） 當(dāng)月累計(jì)曠工2天者。6） 相同事件被書面警告后重犯者。 有下列行為之一，將給予開除。1） 偷竊公司或他人財(cái)物及偷竊公司資料者。2） 對同事或上司及其家屬施予暴力、侮辱、或是進(jìn)行恐嚇者。3） 毆打公司其他員工，或相互斗毆，或與社會(huì)上一些閑雜人等糾纏不清者。4） 嚴(yán)重失職或徇私舞弊而損害公司利益者。5） 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或聚眾鬧事、煽動(dòng)罷工者。6） 故意泄露公司機(jī)密而損害公司利益者。7） 故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司蒙受重大損失者。8） 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)受損者。9） 有犯罪行為或有預(yù)備犯罪證據(jù)者。10） 違紀(jì)人員經(jīng)最后警告后不知悔改者。第十三條 年度優(yōu)秀員工評選基本條件如下： 嚴(yán)格貫徹5S管理，成績突出。 超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo)。 員工對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越。 員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)。 員工在平時(shí)工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，提出創(chuàng)新理念。 員工仍痛公司的企業(yè)價(jià)值觀、受同事的尊敬與信賴。 員工在工作與生活中能積極融入團(tuán)隊(duì)的配合，并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績。 積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。注：被評為年度優(yōu)秀員工，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并獎(jiǎng)勵(lì)2000元。第十四條：投訴溝通投訴溝通程序 公司認(rèn)同相互溝通的意義和益處。當(dāng)員工覺得受到委屈或?qū)镜哪承┳龇ǔ植煌庖姇r(shí)，公司鼓勵(lì)所有員工將相關(guān)事宜與管理層及時(shí)溝通。 公司鼓勵(lì)員工和管理層依照一下程序盡可能以最低調(diào)的方式來處理分歧和解決問題。 投訴程序包括以下3個(gè)步驟： 步驟1一旦發(fā)生問題請盡快與自己的直接上司討論本人所要投訴的問題。如員工認(rèn)為處理不適當(dāng)或不滿意，可以向上一級管理層投訴。如員工有充足的理由，認(rèn)為所投訴的問題不便與其直接上司討論，那么，可以直接采取步驟2. 步驟2投訴的員工將和其直接上司的上級主管進(jìn)行一次正式的面談。投訴書面意見應(yīng)該包括如下內(nèi)容： * 姓名、職位、直接上司的姓名 * 事件的詳細(xì)經(jīng)過其中包括采取步驟1的情況及申請采取步驟2的理由 * 相關(guān)證據(jù)及證明人 * 面談的最后結(jié)果。 步驟3 如員工對步驟2的處理不滿意，最后可以采取的方法是將投訴遞交總經(jīng)理，總經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行一切必要的調(diào)查并做出決定?？偨?jīng)理的決定為最后的裁決?！秵T工手冊》它是我們的行為指南，是踐行核心價(jià)值觀的有力工具，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。讓我們都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，做到更好，體現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)。本資料為內(nèi)部資料不得外泄24
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