【正文】 價和金額。（8）各種發(fā)票、收據(jù)必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位公章，從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章；對外開出的原始憑證須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加蓋本單位財(cái)務(wù)專用章。第九十九條　兩點(diǎn)說明本規(guī)定所指的由總經(jīng)理批準(zhǔn)的事項(xiàng)，在總經(jīng)理出差期間，均由行政總監(jiān)審批。本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。二、宿舍管理規(guī)定第一百條　目的：為加強(qiáng)宿舍管理，營造健康、安全、整潔、有序的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。第一百零一條　適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有員工。第一百零二條　管理部門：人力資源部是宿舍管理的對口部門。第一百零三條　內(nèi)容：〈一〉員工申請入住條件 公司正式員工可申請?jiān)诠舅奚醿?nèi)住宿。 試用員工公司原則上不提供房間，若確需公司提供住宿的，公司在保證正式員工住宿的前提下可以暫時安排住宿，但未轉(zhuǎn)入正式員工前本人提出辭職的，離職時公司將按每月100元錢收取住宿費(fèi)（住宿不滿半個月的，按半月結(jié)算；超過半個月，不滿一個月的，按一個月結(jié)算）。 在溫州市區(qū)有住房的員工，公司原則上不提供宿舍住宿?！炊捣灿邢铝星樾沃徽撸静惶峁┧奚嶙∷藁加袀魅静≌??！　　∮胁涣际群谜??！慈邓奚岱块g分配標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)理級以上或擔(dān)任主管2年以上的，可享受單間。 主管級，　2人一間。 普通員工　4－6人一間。 特殊情況經(jīng)審批后另作安排。 在單間有空出的情況下，員工可向公司申請住單間，但需向公司繳納相應(yīng)的管理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)是：普通員工入住單間的，每月要向公司繳納100元的宿舍管理費(fèi)；擔(dān)任主管不足2年入住單間的，每月要向公司繳納50元的宿舍管理費(fèi)。 在宿舍房間排滿的情況下，公司按職務(wù)給予房屋補(bǔ)貼：a、經(jīng)理級以上的，350元/月。b、主管級　250元/月?！、普通員工　150元/月。但如果公司已經(jīng)給員工按排住宿，而員工自愿放棄的，公司不給予任何補(bǔ)貼。自愿放棄在公司宿舍內(nèi)住宿的員工，要填寫《放棄住宿單》，辦理放棄住宿待遇手續(xù)。〈四〉員工入住流程 員工申請，填寫《員工住宿申請表》。 人力資源部審批，并統(tǒng)籌安排?！次濉祮T工退宿流程員工提出退宿，要填寫《退宿移交單》，經(jīng)人力資源部審批后，辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙和其它公用物品，繳清當(dāng)月水電費(fèi)及其它費(fèi)用?！戳邓奚峒揖吖芾?宿舍里配備了床、辦公桌、衣柜等相應(yīng)的家具。入住人員要愛護(hù)使用，如有遺失、損壞，必須由遺失損壞者或本宿舍成員照價賠償。 員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，對自然損壞的家具及設(shè)施，應(yīng)及時上報(bào)宿舍管理人員查明原因，并及時維修，更換。 每位住宿員工配備一把房間鑰匙，辦理入住手續(xù)時領(lǐng)取。鑰匙要妥善保管，未經(jīng)允許，不可私自復(fù)制鑰匙或調(diào)換門鎖?！雌摺邓奚岚踩芾?注意防火，防盜，防煤氣中毒。禁止在宿舍內(nèi)燒廢紙，雜物等。禁止在房間內(nèi)使用酒精燈，煤氣爐等設(shè)施燒水、做飯。因以上情況造成事故的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要追究當(dāng)事者的責(zé)任。事故嚴(yán)重的給予辭退并追究當(dāng)事者的法律責(zé)任。 員工必須管理好自己的貴重物品，做到“不亂扔，不亂放”。如因此造成貴重物品遺失，責(zé)任由本人承擔(dān)。〈八〉宿舍秩序管理 員工不得在宿舍內(nèi)從事經(jīng)商販賣活動。 嚴(yán)禁攜帶有毒、有害物品，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒、鬧事等不文明行為。 要舉止文明，宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁赤身裸體。嚴(yán)禁涂寫和張貼不健康的字、畫。 員工直系親屬來宿舍住宿，必須先向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能入住，未經(jīng)批準(zhǔn)就帶人進(jìn)入宿舍住宿者，每次罰款20元。入住超過3天的，要收取水電費(fèi)（入住本人房間以外的宿舍，3天以上每天還要收取10元宿舍管理費(fèi)）。〈九〉宿舍衛(wèi)生管理 集體宿舍實(shí)行輪流值日制度，做到室內(nèi)物品擺放整齊，地面清潔。 嚴(yán)禁向走廊、窗外倒水、扔?xùn)|西。不準(zhǔn)在走廊洗臉、刷牙。嚴(yán)禁向水池，廁所內(nèi)倒垃圾、雜物等。嚴(yán)禁踏墻、亂寫亂刻。不隨地吐痰，亂丟果皮紙屑?！词邓奚崴姽芾?員工宿舍不準(zhǔn)私自接電源，擅改線路，不準(zhǔn)使用電爐、電熱毯等大功率電器。違者予以沒收，并處以50元的罰款。此項(xiàng)罰款將列入宿舍管理費(fèi)。 要珍惜資源，愛護(hù)供水、供電設(shè)施。做到人走燈關(guān)，嚴(yán)禁長流水現(xiàn)象。 每層宿舍樓安裝一只電表，電費(fèi)由該層入住員工平均分?jǐn)偂Ｋ娰M(fèi)（包括衛(wèi)生費(fèi)）每月由財(cái)務(wù)部依據(jù)宿舍內(nèi)實(shí)際入住人數(shù)，按照每人每月50元（無論大人小孩）預(yù)先從員工工資里扣除，待交清水電費(fèi)和衛(wèi)生費(fèi)后，剩余部分將轉(zhuǎn)入宿舍管理費(fèi)，超支部分由入住人員分?jǐn)?。〈十一〉宿舍廚房、餐廳管理 為方便員工做飯和就餐，宿舍一樓有公共廚房和餐廳，公司提供了操作臺和煤氣爐灶2臺，煤氣罐3個。 入住員工做飯時要相互禮讓，自覺排隊(duì)燒飯。 燒飯完畢后要自覺清理好現(xiàn)場，盡量為他人提供方便。 就餐完畢后需把自己的碗筷洗好，放入碗柜內(nèi)?！词狄螅?員工入住公司宿舍時必須繳納100元的水電費(fèi)押金，退宿時在結(jié)清水電費(fèi)等費(fèi)用后將予以退回。 對于入住宿舍每月不滿10天的員工，如果房源不緊時，公司可以保留房間（床位）。但是房源緊張時，要無條件讓出房間（床位）。 員工離職時，應(yīng)無條件退宿。 申請住宿的員工必須服從公司的統(tǒng)一安排。員工入住哪個房間哪個床位，由人力資源部依據(jù)當(dāng)時宿舍樓內(nèi)房源統(tǒng)籌安排。先入住的員工不得找任何借口、采取任何方式排擠后入住的員工，要與其搞好團(tuán)結(jié)，和諧相處。 申請住單間的員工，申請被批準(zhǔn)后，要與公司簽定《協(xié)議書》，必須接受《協(xié)議書》中的條款。三、薪資與福利第一百零四條　員工的工資公司給每位員工的工資及獎金數(shù)額屬于保密事宜，員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問。公司有權(quán)向違反規(guī)定的人員予以警告、扣發(fā)獎金，情節(jié)嚴(yán)重或造成公司不安定者可予以辭退。 員工的月工資=基本工資+績效工資+獎金+福利補(bǔ)貼. 業(yè)績獎的發(fā)放：公司各銷售部門以部門為單位提取比例，按月發(fā)放,輔助部門按季度發(fā)放。 員工年工資收入＝月工資收入12（輔助部門還要加年終獎金） 按規(guī)定收取的宿舍管理費(fèi)及社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人繳納部分將從工資中直接扣除。 公司每月10日發(fā)上月工資。遇節(jié)假日發(fā)工資時間順延。工資的支付方式，直接存入員工個人銀行卡內(nèi)或現(xiàn)金支付。第一百零五條　公司的福利本公司正式員工可享受公司的一切福利待遇，試用員工不享受任何福利待遇。生日祝賀：正式員工生日時，發(fā)一份生日賀禮。中餐補(bǔ)貼：正式員工享受每月100元中餐補(bǔ)貼。住宿：外地正式員工免費(fèi)在公司宿舍內(nèi)住宿。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)：工齡在15年的員工，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)60%；工齡在610的員工，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)70%；工齡在11年以上的，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)100%。除按員工工齡標(biāo)準(zhǔn)由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用以外，其余部分，由員工自行負(fù)責(zé)，每月從工資中扣除。保險(xiǎn)手續(xù)一年辦理2次，每年的3月份和9月份辦理，其它時間不予辦理。工資補(bǔ)貼：員工轉(zhuǎn)正滿一年以上，每月補(bǔ)貼50元，滿二年以上每月補(bǔ)貼100元，滿3年以上每月補(bǔ)貼150元。全勤獎：員工月度工作中，無曠工、請假和遲到、早退現(xiàn)象，公司將給予30元的全勤獎。年終獎：輔助部門的正式員工年度在公司工作半年以上者，可享受年終獎。年終獎的額度為該員工1個月的基本工資除以12乘以出勤的月數(shù)。但一年中，受3次（含3次）以上記過處分者，取消年終獎。培訓(xùn)：公司全體員工可免費(fèi)享受公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)活動。根據(jù)需要還可免費(fèi)享受外部培訓(xùn)，但要簽定《培訓(xùn)合同》。旅游：每年公司組織旅游一次。帶薪休假：正式員工結(jié)婚可帶薪休婚假3天，直系親屬去逝帶薪休喪假3天。1春節(jié)回家報(bào)銷單程路費(fèi)。外地員工春節(jié)回家按公司規(guī)定時間回來上班的，可憑往返的車票(船票)報(bào)銷返程路費(fèi)。第三章　員工的發(fā)展第一百零六條　公司實(shí)行人盡其才，才盡其用和能者上，平者讓，庸者下的用人機(jī)制，盡量為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。第一百零七條　員工在職培訓(xùn)。為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。第一百零八條　公司安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工鑒定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限等事項(xiàng)，接受培訓(xùn)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)+住宿費(fèi)+出差額外費(fèi)用）。第一百零九條　當(dāng)公司職位有空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部德才兼?zhèn)涞膯T工中進(jìn)行選拔，公司具備條件的員工可采取內(nèi)部競崗的形式獲取晉升的機(jī)會，接替空缺職位。第四章　附　則第一百一十條　本手冊屬于內(nèi)部資料，請注意妥善保管?！秵T工手冊》不得損壞、涂改，回收時發(fā)現(xiàn)損害或涂改嚴(yán)重，每本賠償工本費(fèi)10元。第一百一十一條　如不慎丟失，請及時向人力資源部報(bào)告，并賠償工本費(fèi)10元。第一百一十二條　員工離職時請將本手冊交還人力資源部，否則賠償20元。第一百一十三條　本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)章制度作正確解釋，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同一部分。對本手冊內(nèi)容，如認(rèn)為不甚詳盡或感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。３０ 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