[調(diào)研報告]招聘管理制度范例-資料下載頁
2025-04-14 02:16本頁面
【正文】 所遵循，特依人事管理規(guī)則制訂本辦法。第二條 各部門有短期工作（期間在3個月以內(nèi)），需雇用兼職人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等，呈總經(jīng)理核準后，送人事部門憑以招雇兼職人員。第三條 年齡未滿16周歲者不得雇用。第四條 經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要崗位不得雇用兼職人員。第五條 兼職人員雇用期不得超過3個月。第六條 人事部門招雇兼職人員，應(yīng)填具“兼職人員雇用核定表”呈總經(jīng)理核準后雇用。第七條 兼職人員到工時，人事部門應(yīng)填具“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第八條 在公司工作的兼職人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入公司工作。第九條 兼職人員于工作期間可請工傷假、公假、事假、病假以及婚假、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)工資。第十條 兼職人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第十一條 兼職人員于工作期間如不能勝任工作，或違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠工全月合計超過４天以上，或工作期滿的，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的兼職人員應(yīng)填“離職申請（通知）單”（其離職應(yīng)辦理的手續(xù)由公司訂立）經(jīng)總經(jīng)理簽字后連同工作胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第十二條 若兼職人員雇用期滿，因工作未結(jié)束等原因必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由，呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總經(jīng)理室備查。第十三條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理通過后實施，修改時亦同。七、公關(guān)人員招聘錄用制度范例第一章 交際能力的考核第一條 交談能力的測定。（1）由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會。（2）對膽怯、不善言談、表達不清者應(yīng)給低分。（3）測定的重點主要看應(yīng)聘者進入考場如何打招呼；當(dāng)交談冷場后，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)；詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。第二條 應(yīng)變能力的測定。（1）在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容，隨機應(yīng)變，否則往往會導(dǎo)致交際的失敗。（2）考官在與應(yīng)聘者的交談中可不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應(yīng)。第三條 理解能力的測定。只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應(yīng)聘者看一本書或一份企劃案，然后讓其表述其中的內(nèi)容。第四條 語音語調(diào)的測定。主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。第五條 講話表情的考核。（1）主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時表現(xiàn)自卑或有令人不快的動作則不適合公關(guān)工作；表情生動活潑，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。（2）面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應(yīng)聘者的表情。第六條 掌握談判主動權(quán)能力的考核。（1）在公關(guān)談判中，往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況，所以在交談中，應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。（2）在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話題，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。第七條 外形和整體印象觀察。面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察，察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。第二章 其他相關(guān)能力的考核第八條 觀察能力的測定。（1）體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。對應(yīng)聘者的機敏性和觀察能力的考核，可判斷出應(yīng)聘者的性格特點是否適合公關(guān)人員的崗位要求。（2）考試時可在黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)對其觀察并描述出來。第九條 記憶力考核。（1）公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強的記憶力。（2）考試時可以在黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由應(yīng)聘者默寫出來，根據(jù)對錯數(shù)量進行打分。第十條 運算能力考核。主要考核應(yīng)聘者的口算能力，計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算?？沙鰩捉M運算題，讓應(yīng)聘者口算或速算。第三章 錄用調(diào)查第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后，要對應(yīng)聘者提供的個人資料進行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符，可調(diào)整聘用名單。第十二條 錄用調(diào)查的主要內(nèi)容。（1）擔(dān)保人調(diào)查，確認擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。（2）任職經(jīng)歷調(diào)查，到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?？磻?yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符，特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。（3）體檢，要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進行體
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